לגלות שאתה בהריון כל כך רצוף רגשות ואפשרויות שזה יכול להיות מהמם מאוד. זה זמן של שמחה ועצבנות והרבה יותר שאלות מאשר תשובות, במיוחד כשמדובר במקום העבודה שלך ובמעמד שלך בחברה או בישות בה אתה עובד. יתכן שלא מדובר בעסקה ענקית אם אתה ידידותי עם המעסיק שלך, או אם ידוע שמקום העבודה שלך מתייחס יפה לנשים בהריון, אך אתה יכול להיות מהסס אם אתה לא בטוח. אתה צריך להגיד ל- HR שאתה בהריון?
הריון הוא לא דבר שקל להסתיר אחרי נקודה מסוימת, אך לפי השירותים המשפטיים של FindLaw, אינך מוטל על כל חובה חוקית לומר למעסיק שלך שאתה בהריון אלא אם כן עיסוקך כרוך בסיכון לחיים שלך ואחרים, מה שהופך את ההריון שלך. אחריות פוטנציאלית למקום העבודה שלך. לדוגמה, אם אתה קצין משטרה, EMT, חובש, כבאי, מהנדס חשמל, אחות או משהו אחר בקווים אלה, עליך לספר למעסיק שלך ברגע שתגלה זאת, כי בשלב מסוים, ייתכן שתצטרך יוטלו בתפקיד שונה והם יצטרכו לכסות את העבודה שלך.
כך גם לגבי תלמידים העובדים עם חומרים מסוכנים במהלך השכלתם. חוקי השכלתך ודיני האפליה, במקרה זה, חוקי IX, חלים עליך כפי שהיו מעסיקים / עובדים, כך שיש לבצע התאמות סבירות, על פי המרכז הלאומי לחוק נשים.
ג'יפיכמי שהיתה בהריון בבית הספר לתואר שני, אני אגיד לך, להגיד לגברים הגבוהים לא היה הדבר הקל ביותר שעשיתי בחיי. כל הדרג העליון באקדמיה במחלקה שלי היה כולו גברי, מעל גיל 60, וכולם די לא מודעים בנס החיים, למרות שלימדו שיעורים בכל יום על נפלאות הגנטיקה וההתרבות האנושית - די אירוני, נכון? כשמדובר בי, אתה יודע, תוך כדי ביצוע ההעתקה בפועל, הם היו מודאגים יותר מאיך שהפרויקטים הקבוצתיים שלי יסבלו. מכיוון שהיריון בבירור היה מבטל את היכולת שלי לאסוף את כל הרפיון בעבודה הקבוצתית שלי עם הגברים המסיבות שהם איחדו אותי שוב ושוב.
בשליש השלישי להריוני נאלצתי לפנות ללשכת הפרובוסט ולדיקן, יחד עם היועץ המשפטי של האוניברסיטה לטעון כי לא התקיימו התאמות, והוצבתי בעמדה מתפשרת.
הלוואי ויכולתי לומר שזה לא נדיר, אבל לדברי עו"ד טום שפיגל, מחבר הספר " אתה בהריון: אתה מפוטר, זה נפוץ מדי. למעשה, בתביעות אפליה הקשורות להריון נראה כי מספר העדפות המאוחרות מעלה לאחרונה מסמל כי הבעיה אינה נעלמת בזמן הקרוב.
עם זאת, האם עליכם לומר ל- HR שאתם מייד בהריון אם אף אחד לא נמצא בסכנה מיידית? על פי ספרו של שפיגל אתה לא צריך, אבל צריך. הרעיון הוא ליידע אותם, אך אינך צריך לתת להם יותר מזה עד שתצטרך - כלומר אם אתה צריך לצאת לחופשה לפרק זמן במהלך ההיריון שלך, או שאתה צריך לשנות את לוח הזמנים של העבודה שלך.. שפיגל אמר גם לפורטון כי הדבר הטוב ביותר שלך הוא להיות מוכן היטב ומאורגן ויעיל מאוד, כך שבמקרה שאתה יוצא לחופשה באופן בלתי צפוי, את העבודה שלך תוכל להסתיים בצורה חלקה על ידי מישהו שאינו עצמך. אף אחד לא רוצה לבצע שיחות שטח לחופשת לידה, אבל זה לא אומר שזה לא קורה.
בסופו של דבר, עדיף ליידע אותם מוקדם ולהתכונן. הריון הוא בלתי צפוי, אך אתה רוצה שתפקידך יהיה צפוי ככל שיהיה, הן עבורך והן עבור עמיתים לעבודה ומעבידך.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :
צפו בפרקים מלאים של יומני דולה של רומפר בפייסבוק צפו.
