לידת ילד היא תופעה המשנה את החיים המופיעה לעיתים קרובות בזמן בלתי צפוי בחייך. היו לי חברים רבים שפוטרו או שהחליטו שהמשרה הנוכחית שלהם פשוט לא תואמת את חייהם עוד כשגילו שהם בהריון. זה במקרה מורכב במקרה הטוב, ואתה אולי תוהה אם אתה מוצא את עצמך באותו מצב, אתה צריך לומר למעסיק פוטנציאלי שאתה בהריון, או שאתה יכול לגלות את זה במועד מאוחר יותר?
מקום העבודה מכוון לחלוטין לצרכיהם של גברים מעל צרכי הנשים. מבט אחד על מדיניות חופשת הלידה הרסנית של ארצנו, יגיד לך את כל מה שאתה צריך לדעת על הערך המונח ברווחת האם בשרשרת התעסוקה. אף שלעתים קרובות פירוש הדבר שנשים יבחרו לדחות את האימהות עד שהן מושרשות היטב בעבודה, זו לא תמיד אופציה או אפילו העדפה. זה לא חוקי שמעסיק פוטנציאלי יברר לגבי מעמדך כאישה או אם, וגם לא חוקי לשאול אם אתה בהריון, ציין CareerBuilder.com. מכיוון שזה לא נדרש על פי החוק לגלות נכות, מצב זוגיות או אימהות מתקרבת, זה הופך להיות עניין של בחירה אישית.
שודרת הראש אליס ריוורה מברוקלין, ניו יורק, מתריעה גם היא בפני אומר למעסיקים פוטנציאליים שאתה בהריון - אלא אם כן זה ברור. היא אומרת לרומפר, "הלוואי ויכולתי לייעץ לך אחרת, אבל אין שום דבר מופרך באומרך למעסיק העתידי האפשרי שלך שאתה בהריון. יתכנו חריגים לכלל בו זה לא משנה את המעסיק, אבל באופן כללי, המעסיקים לא יגיבו באופן חיובי ללמידה שאתם מצפים להם. " היא אומרת שהם עומדים לשקול פרויקטים ואת כמות הפסקות האפשרית שתצטרך, וגם הם בטח תוהים אם אתה יכול להופיע באותה יכולת בה ביצעת עד שנכנסת להריון.
ריוורה אומרת, "זה לא רק המעסיקים הגברים. זה המעסיקים באופן כללי. יש עובדת בהריון נראית לרעה ברוב המקצועות." היא אומרת שחלק מהמשרות אכן מחייבות אותך להתריע על המעסיק שלך בעת שכירתך שאתה בהריון מסיבות בטיחותיות (ייצור, אכיפת החוק, כיבוי אש), אך אינך נדרש ממך לספר להם במהלך תהליך הראיון.
ג'יפיבעוד שההיריון כבר לא כורע המוות בקריירה שהיה פעם, אנחנו בשום פנים ואופן לא חיים בסביבה מושלמת לאמהות עובדות. חשוב להקדיש זמן לבחינת חבילת ההטבות וספר ההדרכה לפני שתקבל משרה בכדי שתוכל להעריך את הגמישות במקום העבודה, את נכונותם לעבוד עם הדינמיקה של ההורות, וכן את חופשות הלידה ופוליסות הביטוח שלהם בצורה מספקת. למשל, האם הם גמישים בעבודה מהבית בחלק מהימים? האם הם מציעים חופשת לידה בתשלום וכיצד צוברים זמן מחלה?
עוד משהו שצריך לקחת בחשבון - טיפול בילדים. ישנם מעסיקים המציעים קצבאות לטיפול בילדים או שיש להם מתקן מעון יום באתר. מרבית הצעות חבילות ההטבות ימצאו זאת באופן ברור. כמו כן, עשו קצת googling. גלה אם יש התדיינות משפטית ממתינה נגדן, או ביקורות שליליות בנוגע להיבטים הרבים והמגוונים של ההורות. עבדתי פעם במקום שגיליתי רק אחרי שהתחלתי שם, היה לי הרגל מגעיל לברר כיצד להוריד ולפטר אימהות בהריון בזמן שעבדו אצלן בשני אמצעים לא להאריך חוזה, או להגביל את העבודה העומדת לרשות אלה אמהות. זה מקומם, אבל זה עדיין קורה.
בסופו של דבר זו בחירה שעליכם לעשות. אם אתה באמת רוצה לדון עם מעסיק פוטנציאלי, להבין שיש סיכונים ולהעריך אם כדאי לך או לא.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :
בדוק את כל סדרות יומני הדולה של רומפר וסרטונים אחרים בפייסבוק ובאפליקציית ההמולה ברחבי Apple TV, Roku ו- Amazon Fire TV.
