תוכן עניינים:
עם שלל הנושאים שעומדים בפני אמריקה כרגע, חופשת לידה נותרת בעיקרה. אבל זה אומר משהו שבכל העולם המפותח, ארצות הברית ממוקמת בתחתית רשימת המדינות עם החוקים הטובים ביותר לחופשת לידה, כך על פי CNN. קיימת תחרות קשה בנושא המשחק - קנדה, שבדיה ויפן מספקות כל שנה חופשה בתשלום. צ'כיה מספקת שנתיים. פינלנד, סלובקיה ואסטוניה מספקות שלוש שנים של חופשה בתשלום. שלוש שנים.
הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OCED) הוא קבוצה המנטרת ומקטלגת נתונים סטטיסטיים על מדיניות חופשת האם. ומה שהנתונים שלו מלמדים זה שמה שמגיע עם הזמן חשוב לא פחות מהזמן עצמו. לדוגמא, על פי ה- OCED, אוסטרליה מספקת חופשה בתשלום של 18 שבועות אך משלמת רק 42 אחוז מהשכר בממוצע. וכן עולה מהדו"ח כי אין כל הוראות למה שנקרא "חופשת הורים ושכר בית בתשלום לרשות אמהות". זה הזמן אותו אמא יכולה לקחת, או לפצל בין אמא לאבא. (יש מדינות המציעות גם חופשות אבהות מוגנות זה חל רק על אבות, על פי ה- OCED.)
להלן מדינות המספקות את ההגנות הטובות ביותר על חופשת לידה בשילוב בין שיעורי חופש ושכר, תוך שימוש במידע המותאם להפחתת ממצאי ה- OCED להערכת שווי אחת.
אסטוניה
אסטוניה, הממוקמת מעט מערבית לרוסיה, מספקת 166 שבועות חופשה ב -51 אחוז מהשכר, או שווה ערך ל -85 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. הממשלה משלמת את השכר במהלך החופשה וכשהאם חוזרת לעבוד היא מותרת להפסקה של שעה בהנקה, כך לפי נתון מדד השכר, קבוצה ללא מטרות רווח שמבקשת לספק שקיפות בתנאי השכר ותנאי העבודה.
המדינה סיפקה לאחרונה יותר גישה לפסק זמן לאבות. בהודעה לעיתונות אמרה השר להגנה סוציאלית קאיה איווה, "התרומות של האב לגידול ילד קטן מחזקות את היחסים בתוך המשפחה ומוסיפות תחושת ביטחון - שגידול הילד לא יישאר רק לאם". על פי חדשות ERR.
הונגריה
בהונגריה מותר לאמא 160 שבועות לחופשה ב -44 אחוז מהשכר או המקבילה של 71 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. AngloInfo, גמלה הנקראת קצבת טיפול ביתי זמין עבור הורים או סבים וסבתות המטפלים בילד עד גיל 3.
בי, בלוגרית ואמא שגרה בהונגריה, כתבה באתר שלה, MamaExpatriada.com, "אנשים מסביב כאן מתלוננים שהכסף לא מספיק טוב אבל אני תמיד מנסה לציין שבמדינות אחרות אתה אפילו לא מקבל כסף או גרוע מכך: אינך זכאי ללידה הולמת כלל."
בולגריה
בולגריה - שנאבקה בירידה בשיעורי הילודה, על פי ה- BBC, עובדת קשה כדי לפרנס משפחות. הם מספקים חופשה של 110 שבועות בשיעור של 59 אחוזים מהשכר או שווה ערך ל -65 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. על פי משרד עורכי דין בולגריה, נשים בהריון נדרשות להתחיל את חופשתן 45 יום לפני המועד הצפוי.
הרפובליקה הצ'כית
צ'כיה היא מדינה קטנה, קצת יותר מעשרה מיליון תושבים על פי האו"ם, אך היא עדיין מספקת אמהות חדשות. הם רשאים לקבל חופשה של 110 שבועות עם 48 אחוז מהשכר או שווה ערך ל 53 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. החוק מחייב להעניק להורים עם ילדים או אפילו אחריות משפחתית אחרת אפשרויות עבודה במשרה חלקית או גמישה, על פי מדד השכר.
לאחרונה התווספו הוראות מוגברות כדי לתת לאבות חדשים פסק זמן רב יותר לאחר הלידה או האימוץ. "אף אחד לא יאלץ אבות חדשים לקחת את זה", אמר סגן שר העבודה לבלומברג. "אבל זה די נחמד לאבות שרוצים את זה. זה נותן להם הזדמנות לבלות עם משפחתם ועם ילדם שזה עתה נולד כבר מההתחלה."
לטביה
לטביה היא מדינה שנאבקת בהתשה. מאז הצטרפותה לאיחוד האירופי בשנת 2003, היא ראתה יותר מחמישית מאוכלוסייתה לעזוב למדינות אירופה עשירות יותר, כך לפי פוליטיקו. אחת הדרכים לעזור לבלום את הגאות והשפל עשויה להיות דרך מדיניות חופשת האימהות הנדיבה שלה, המספקת 94 שבועות של חופשה בשיעור של 56 אחוזים מהשכר או שווה ערך ל 53 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. ניתן להעניק דמי לידה לאב אם האם נפטרת בלידה או שהיא בוחרת שלא לטפל בילד, על פי מדד השכר.
סלובקיה
מאז הוקמה סלובקיה בשנת 1993 לאחר פיצול עם צ'כיה, המדינה נאבקה עם כלכלה מעלה ומטה, על פי ה- World Data Atlas. למרות זאת, היא עשתה מאמץ להעניק יציבות למשפחות, בין היתר באמצעות מדיניות חופשת אמהות של 164 שבועות חופשה עם 32 אחוז מהשכר או שווה ערך ל 53 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. אם אישה היא אם חד הורית היא זכאית לשלושה שבועות נוספים ואם היא מטפלת בשני ילדים היא זכאית לתשעה שבועות נוספים, כך לפי הנציבות האירופית.
אוסטריה
אחת המדינות היפות בעולם היא גם אחת העשירות ביותר, כפי שמדורג בדירוג Business Insider. עמדה כלכלית חזקה זו אפשרה להם להקים מערכת חופשת אימהות המספקת 60 שבועות של חופשה ב 85 אחוז מהשכר, או שווה ערך ל 51 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. הזכאות לחופשת ההורים מיועדת לכל המשפחה, כך שההורים יכולים לעבור מי נמצא בחופשה, על פי מדד השכר.
נורווגיה
ארץ עם קיצוניות של טמפרטורות ושעות אור יום ביקשה לספק יציבות מסוימת למשפחות אם כי מדיניות חופשת אמהות נדיבה. נורבגיה מספקת חופשה של 91 שבועות במחיר של 49 אחוזים מהשכר או שווה ערך ל -45 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. דמי חופשת ההורים מכסים גם אימוץ, על פי שירות העבודה והרווחה הנורבגי. הארץ הקשה והחיים יצרו כמה מסורות ארוכת שנים הנוטות לדומיננטיות גברית, אך "יש הרבה עבודה כדי לשנות זאת", אמרה קריסטין סקוגן לונד, מנהיגת ארגון מעסיקים ארצי, לאתר החדשות News באנגלית.
סלובניה
בסלובניה הפער בשכר המגדרי הקטן ביותר בעולם, 3.2 אחוזים בלבד כשמדד אותו בשנת 2015, על פי The Telegraph. היא מספקת גם 52 שבועות חופשה בשיעור של 93 אחוז מהשכר, או המקבילה של 48 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. אם האם מתחת לגיל 18 והינה סטודנטית, ניתן לעבור לאב על ידי דמי חופשת הלידה, כך נמסר ממשרד העבודה הסלובני. המדינה מנהלת תוכנית הסמכה מאז 2007 המאשרת חברות שנחשבות ידידותיות למשפחה. בחברות אלה מנהלים מתחילים להיות יצירתיים לגבי מתגמל עובדים ורואים בהם השקעות לטווח הארוך. "הנהלת אופ מתחילה לחשוב על עובדים כשותפים והשקעה לטווח הארוך, ולא על עלות נוספת", אמר ל- Alian Kranjc Kuslan, מנהל מכון אקוויליב.
פינלנד
אחת התרבויות הוותיקות בעולם, פינלנד עובדת קשה כדי לספק טוב למשפחותיה. לאמהות טריות מותר 161 שבועות חופשה ב- 25 אחוז מהשכר או המקבילה ל 40 שבועות בשכר מלא, על פי ה- OCED. על פי משרד הכלכלה הפיני, ההורים יכולים להחליף את מי שצופה בילד על בסיס שבועי או יומי, או אפילו בבוקר עד אחר הצהריים. אתר התיירות זוהי פינלנד מודה שהסנפירים משלמים הרבה במיסים, אך מקבלים תמורה רבה. "משפחות עם ילדים מטופלות במיוחד על ידי החברה, וחייהן הופכים לקלים יותר על ידי סוגים רבים של תמיכה והטבות זמינות."
הוכחו היתרונות של פסק זמן בתשלום. מחקר אחד באוסטרליה, שפורסם בכתב העת Social Science and Medicine, מצא כי אמהות מקבלות דחיפה לבריאות הנפש מהזמן שיש להן תוך שהיא יודעת שיש להן לפחות הכנסה. ההטבות גדלו עם האחריות לתפקיד, כאשר נשים בתפקידים מקצועיים וניהוליים הראו את התוצאה הגדולה ביותר.
אז מדוע ארצות הברית אינה מחייבת חופשת לידה בתשלום? זה מסובך להפליא, כפי שדיווחו NPR:
בעקבות מלחמת העולם השנייה, שתדלנות עסקית, תנועת פועלים אמריקאית מופחתת, ואהבתם האמריקאית לאינדיבידואליזם ומשיכת רצועת מגפיים, כל אלה יחד כדי לסייע להחזיק את ארה"ב לבדה בכך שהיא לא נותנת לעובדיה חופשה בתשלום.
גורם מפתח אחד עם זאת הוא התמיכה המדהימה היא אמריקה לעסקים קטנים, שאולי אינם מסוגלים לשאת בעלויות הכלכליות של תשלום עבור חופשת לידה. עם זאת, בטיעון הזה יש הרבה התנגדות. כפי שציין Think Growth, זה יכול לעלות יותר - עד 150 אחוז - להחליף עובד, כך שיהיה יותר משתלם לשלם עבור חופשת לידה ולהשאיר עובדים מיומנים ומנוסים.
יותר ויותר חברות גדולות מתחילות להצטרף לתנועה. Lowes הודיע לאחרונה לאחרונה על מדיניות חדשה של 10 שבועות של חופשת לידה בתשלום. הניו יורק טיימס מונה עוד 19 מהחברות הגדולות במדינות ששילמו פוליסות חופשה, כמו יבמ (20 שבועות), וולמארט (16 שבועות) ואמזון (14 שבועות). ובעוד שהצעת המס החדשה של הנשיא דונלד טראמפ לא עשתה מעט כדי לסייע למנדט חופשת לידה בתשלום, לפחות הנושא עלה לרמת הדיון הלאומי.
בינתיים אנו יודעים שישנן כמה מדינות מקסימות במזרח אירופה שמצאו דרכים לפרנס משפחות ולהמשיך את המשק. מישהו מכיר מתווך טוב?
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, Bearing The Motherload, בה הורים לא מסכימים מצדדים שונים של סוגיה מתיישבים עם מתווך ומדברים כיצד לתמוך (ולא לשפוט) את השקפות ההורות של זו. פרקים חדשים משודרים בימי שני בפייסבוק.
