תוכן עניינים:
אמא של אמזון עומדת לקבל משמעות חדשה לגמרי: אמזון הודיעה הבוקר על מדיניות חופשת ההורים החדשה שלה, והיא תיכנס לתוקף באופן מיידי. אמהות לידה המועסקות באמזון לפחות שנה יוכלו לקחת עד 20 שבועות חופשה משפחתית בתשלום בסך הכל: 4 שבועות לחופשה רפואית לפני הלידה, חופשת לידה בת 10 שבועות ועוד 6 ימי חופשה. שבועות של חופשת הורים בתשלום לאחר מכן.
אמזון לא עצרה שם: החברה הציגה גם תוכנית חדשה "Share Share", המאפשרת לעובדים לשתף את חופשת ההורים בתשלום שלהם במשך 6 שבועות או חלקם עם בן / בת זוג או שותף שהמעסיק שלהם אינו מציע חופשה בתשלום. ואם זה לא הספיק, אמזון גם הודיעה היום על תוכנית "Ramp Back" חדשה, המאפשרת לאמהות לידה וגם למטפלות ראשוניות את האפשרות לחזור לעבוד עם לוח זמנים גמיש, על בסיס חלקי של 50 או 75 אחוזים.
אחרי שכתיבת ניו יורק טיימס כתבה בסביבת העבודה של אמזון בקיץ האחרון דיוקן שלילי מאוד של פילוסופיית העובדים של הקמעונאית המקוונת, נראה כי ענקית הקמעונאות המקוונת התחזקה. ביקושים הולכים וגוברים למדיניות ידידותית למשפחה בקרב עובדים אמריקאים - שם ארצות הברית מדורגת במקום האחרון לאחר חופשת הורים בתשלום.
אמנם אמזון עשויה להיות החברה החדשה ביותר שקופצת על העגלה של חופשת ההורים, אולם כמה מחברות עמיתן Fortune 500 מציעות חופשה משפחתית מקיפה בתשלום במשך שנים. להלן חמש חברות ידידותיות לכל המשפחה עם מדיניות אטרקטיבית לחופשת משפחה.
יבמ
במשך 30 השנים האחרונות מגזין Working Mother ריכז רשימה של 100 החברות הטובות ביותר לאמהות עובדות. רק שתי חברות הצליחו להופיע ברשימה שלה בכל פעם, כאשר הראשונה היא יבמ. יבמ מציעה מגוון חופשות משפחתיות בתשלום והטבות אחרות למשפחות, כולל 6 שבועות של חופשת לידה לאמהות חדשות ו 6 שבועות חופשת לידה לבני זוג ושותפים. הם מציעים גם תוכנית סיוע לאימוץ, תוכנית משאבי משפחה לחיים בעבודה, ואפילו סיוע למשפחות עם ילדים עם צרכים מיוחדים.
גונסון וגונסון
החברה היחידה הנוספת שמופיעה ברשימת החברות הטובות ביותר של אמא עובדת 100 באופן עקבי במשך 30 השנים האחרונות היא הרקמות של מוצרי התרופות והבריאות. החל מה -1 במאי, עובדי ג'ונסון וג'ונסון זכאים כעת לחופשת לידה בתשלום של עד 17 שבועות ו -9 שבועות חופשת לידה בתשלום. את הזמן לא צריך אפילו לקחת ברציפות, וזה חל גם על הורים מאמצים.
נטפליקס
באוגוסט, נטפליקס הודיעה ככל הנראה על אחת ממדיניות החופשה המשפחתית הטובה ביותר בתשלום: נטפליקס מציעה כעת שנה של חופשת הורים בתשלום ללא הגבלה. השתמש בזה במדיניות החופשה הבלתי מוגבלת שלהם, ואני די בטוח שאני רוצה עבודה ב- Netflix עכשיו.
קבוצת גולדמן זקס
אמור מה תרצו לגבי חברת בנקאות השקעות רב-לאומית זו שנמצאת במחלוקת, אבל גולדמן זקס מציע כמה חופשות משפחתיות מדהימות והטבות איזון בין חיי עבודה. אמהות חדשות וצפויות יכולות לנצל את מסלולי הבריאות והבריאות. הורים מאמצים יכולים לקבל מענק בסך 5, 000 $ בגין עלויות אימוץ - 6, 000 $ אם לילד יש צרכים מיוחדים. מטפלות ראשוניות מקבלות 16 שבועות של חופשת הורים לאחר לידתו של ילד.
מוצרי אבון
בתור "החברה לנשים", יש לאבון אחת ההבנות המציאותיות ביותר של כוח האדם שלה, והיא מציעה מגוון יתרונות מרשים למשפחות חדשות ומצפות. מעזרת אימוץ (עד 10, 000 $) לכיסוי הוצאות הפריה חוץ גופית (עד 114, 000 $!), עובדי Avon יכולים גם לנצל את הטיפול בילדים באתר.
