כשסרינה וויליאמס ילדה את בתה, אלכסיס אולימפיה אוחניאן ג'וניור, גם היא וגם בעלה, אלכסיס אוחיאן, הצליחו לקחת פסק זמן מהעבודה באותם ימים שאין להם תחליף. אבל לא לכולם יש את הפריבילגיה הזו, והאב הגאה מודע לזה. לכן, קרן חופשת האבהות של אלכסיס אוחניאן נועדה לעזור לאבות טריים שאין להם את היכולת לעשות זאת.
אחרי שוויליאמס ילדה את אולימפיה ב- 1 בספטמבר 2017, לפי ה"סאן ", היא לקחה הפסקה מקריירת הטניס שלה כדי להתאושש ולטפל בבתה. "חופשה" זו מטניס הייתה הכרחית לחלוטין; על פי CNN, גופה התאושש מההיריון והסיבוכים המפחידים שהיא סבלה מניתוח ה- C שלה. אבל אוחניאן הצליח להיות לצידה ולהיות עם ילודו, בזכות חופשת האבהות שלו. "היכולת לפתח את החיבור הזה לקטנה, אבל אז גם לבן זוגי, אשתי, היה כל כך חשוב", אמר אוחניאן ל- CNN בשנה שעברה.
אוחניאן, מייסד שותף של חברת ההון Initialized Capital והפורום האינטרנטי Reddit, הצליח לקחת חופשה בתשלום של 16 שבועות, לפי פורבס, ורוצה לתת להורים אחרים את אותה ההזדמנות.
בעזרתם של Dove Men + Care וקופת חופשת אבהות בסך מיליון דולר, אוחניאן הסביר במהלך הופעה לאחרונה ביום חמישי שהוא רוצה שאחרים יראו בו דוגמה ויעודדו "מנהלים ובכל מקום בסולם החברה לומר" אני יכול קח גם את הפסק זמן הזה. '"
במהלך אותה הופעה היום, אוחניאן המשיך והסביר:
זה דבר שכל כך חשוב מכיוון שהוא אכן מכסה את הנשים בארגונים שלנו לקחת חופשת לידה גם כן. מכיוון שאם גברים מנצלים את המדיניות הזו, ורק מעטים אפילו מקבלים את ההזדמנות, זה קובע סטנדרט לעסקים, לחברה וזה חשוב.
כעת, אבות מצפים או אבות חדשים בארצות הברית יכולים להרוויח מכך ש- Dove Men + Care ירצה להוות דוגמא חיננית כל כך למשפחות ולאמהות חדשות הזקוקות להן. אוחניאן אמר היום (יום א ') כי דייב גברים + טיפול מציעה 5, 000 $ מענקים לאבות אלו בקמפיין חדש שהוכרז השבוע.
כל מה שהם צריכים לעשות זה לעבור לאתר זה ולחתום על המשכון לחופשת אבהות, שמראה שהם מחויבים תחילה למשפחותיהם, אחר כך למשרותיהם. לאחר שהם עשו זאת, הם יכולים להגיש בקשה לקרן לחופשת אבהות, השואלת שאלות חשובות בנוגע לאבהות ותוכניותיהם לחופשת אבהות.
לאחר מילוי זה, זה של Dove Men + Care לקבוע מי יקבל מענקים אלה. אבל עם המענק בידו או בלעדיו, יש כל כך הרבה הורים חדשים ואפילו חברות שיכולים לקחת מההתחייבות האדירה הזו. מה גם שהחוק בארצות הברית אינו סלחני מדי להורים טריים, לפי פורבס.
"לא היה לי מושג שארצות הברית היא כל כך מתאימה", אמר אוחניאן לפורבס ביולי 2018.
אכן, בארה"ב אין חוק שמבטיח חופשה משפחתית בתשלום, לפי נתוני The Cut. על פי חוק הרפואה והמשפחה המשפחתית, נשים יכולות לקחת עד 12 שבועות לאחר הלידה או האימוץ - זה פשוט מבטיח שלא ניתן יהיה להעניש אותך על כך שאתה לוקח פסק זמן - וזה אפילו לא מגן על כולם. משפחות יכולות ללמוד יותר על FMLA באתר המחלקה לעבודה, כדי לבדוק אם הן מוגנות על פי החוק.
בעוד שמדיניות החברה (ומדינות מסוימות, על פי Esquire) עשויה להיות שונה מחוק זה ולהיות מעט מועילה יותר מאשר רק את היסודות, היא עדיין די מרגיזה. מה גם שיש רצון ציבורי אדיר לחופשה בתשלום למשפחה. סקר מרכז המחקר של Pew לשנת 2017 מצא כי 82 אחוז מהאמריקאים חושבים שהאימהות היו צריכות לשלם חופשת לידה ו -69% סבורות שאבות היו צריכים לשלם חופשת לידה, כך על פי USA Today. אבל, האומה אינה שם עם זאת, על פי CNN, למרות שלעתים המחוקקים קובעים חקיקה שתאפשר פסק זמן בתשלום עבור אמהות ואבות טריים.
אבל חברות כמו דאב בהחלט מציבות דוגמא להראות כי חופשת משפחה בתשלום צריכה להיות הכרח, ולא מותרות, שכל ההורים יכולים להשתמש בהם.
