גם אני וגם בעלי התמזל מזלנו וזאת בתמיכה ובחופש מצד המעסיקים שלנו לקחת פסק זמן כשבתנו נולדה. הימים ההסתגלות וההתקשרות שלהם עזרו לנו לעבור לתפקידים החדשים שלנו כהורים. לרוע המזל, לא לכל ההורים יש את ההזדמנות הזו. מסיבה זו, הקריאה המאומצת של האב הטרי אלכסיס אוחניאן לחופשה בתשלום עבור אמהות חדשות ואבות חדשים היא קריאת חובה עוצמתית. מהחשיבות של זמן משותף כמשפחה, לתחושה העסקית החכמה שעושה חופשה, אוחניאן פירק את הסיבה מדוע ואיך לחופשת הורים בתשלום.
במקרה ושמו חדש לך, הנה קצת רקע מהיר על מי אווחניאן. לצד היותו נשוי לגברת בשם סרינה וויליאמס ואב לאחד התינוקות הכי חמודים שראיתי מעולם, הוא גם סופר ופורסם ומייסד שותף של האתר Reddit ו- Initialised Capital, שהגבעה מגדירה כ" קרן סיכון שלב זרע עם ניהול של למעלה מ -230 מיליון דולר ותיק עם שווי שוק של 20 מיליארד דולר. " אך מכל תפקידיו, האבהות עוררה בו השראה למאמר עוצמתי בנושא חופשת אמהות וחופשת לידה.
במהדורה שלו, בהוצאת The Hill, אוחניאן קורא לחופשת הורים כלולה, בהתאמה אישית וגמישה, שתתאים לצרכים הייחודיים של משפחות ברחבי הארץ ו"יאפשר לאנשינו לדאוג למשפחותיהם כאשר הם זקוקים להם. " כפי שהוא תיאר זאת במאמרו, לא רק שחופשה כזו איננה הגיונית מבחינה אתית, אלא שהיא גם מנוסה לעסקים. "אנו מעסיקים בני אדם, לא רובוטים. אם אתה מצפה שיעשו עבודה נהדרת, הם צריכים להיות במצב נפשי בריא, " כתב ל"הגבעה ".
המאמר של אוחניאן הוא נושא חשוב מכיוון שארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה בעולם שאינה מחייבת את המעסיקים להציע חופשת לידה להורים טריים, כך טוענים גם אוחניאן וגם דו"ח של Business Insider. ואוחניאן ציין בפומביו את ההשפעה שיש לכך על משפחות. "כתוצאה מכך אחת מכל ארבע אמהות חוזרות לעבוד תוך שבועיים מלידתן", כתב ל"הגבעה ". "זה לא טוב למדינה שלנו, לילדים שלנו או לבריאות שלנו."
עם זאת, ארצות הברית אינה לגמרי ללא מדיניות חופשה. ה- Cut דיווח כי המנדט הפדרלי הנוכחי היחיד לחופשת לידה הוא לחופשה ללא תשלום, ואפילו זה לא מוצע בכל רחבי הסביבה. חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מגן על עמדות העובדים "עד 12 שבועות לאחר הלידה או האימוץ", אך רק אם העובדים הועסקו במשך שנה והמעסיק מעסיק יותר מ -50 עובדים בטווח של 75 מיילים מאיפה אתה עובד, על פי The Cut.
מלבד החוק הפדרלי, חברות רבות בארצות הברית מציעות חופשת הורים מרצונן. אך חופשה זו אינה מצליחה לעזור לרוב המשפחות. על פי דיווח של העמותה PL + ארה"ב: חופשה בתשלום לארה"ב, מרבית החברות מציעות הטבות כאלה רק לעובדיהן ברמה הגבוהה ביותר, כך על פי USA Today. עבור אוחניאן זה פשוט לא יעשה. כמו שכתב עבור הגבעה:
בין אם אתם בסוויטת C או סתם אתם מתחילים לעבוד בכוח העבודה, עליכם להיות מסוגלים לתעדף את המשפחה שלכם כאשר הם זקוקים לכם, אך כרגע מדובר בעיקר באנשים המועסקים בשכר גבוה שיש להם סיכוי זה ויכולים להרשות לעצמם טיפול בילדים יקר. גם אם הם לא. לתשעים וארבעה אחוז מהאנשים העובדים בשכר נמוך אין יום חופשה משפחתי אחד בתשלום.
אוחניאן נכנס גם לחוסר השוויון שמגיע עם היותו הורה עובד. "אנו עדיין חוגגים כשגבר פשוט מכיר בכך שילד ילד, קל וחומר שעושה את שלהם כדי לעזור לגדל אותם, בעוד שנשים במקום העבודה עומדות בסטנדרט כפול אדיר שכן הן מאזנות את תומכת משפחתן בקריירה שלהן", כתב ל- The Hill.
תקן כפול זה מגיע בעלות נהדרת לאמהות עובדות. בעוד שאבות עובדים רבים מקבלים בונוס שכר, מרבית הנשים נענשות מבחינה פיסית בגין לידתן של ילדים. על פי הניו יורק טיימס, נקרא לעתים קרובות פער שכר הורות זה כקנס עונש / אבהות. מישל בודיג, פרופסור לסוציולוגיה מאוניברסיטת מסצ'וסטס, אמסטרסט, שחקרה את פער שכר ההורות מזה 15 שנה הסביר ל"ניו יורק טיימס " מדוע אי ההתאמה נמשכת:
מעסיקים קוראים אבות כיציבים ומחויבים יותר לעבודתם; יש להם משפחה לדאוג לה, ולכן סביר להניח שהם רעפים. זה ההפך מאיך שההורות על ידי נשים מתפרשת על ידי מעסיקים. הסיפור הקונבנציונאלי הוא שהם עובדים פחות והם יותר מוסחים כאשר הם בעבודה.
אוחניאן קורא לאזרחים ומחוקקים כאחד לדחוף למדיניות חופשה מועילה יותר, ונראה שרוב האמריקנים יסכימו. סקר שנערך על ידי MSN בשנת 2017 מצא כי 93 אחוזים "מסכימים כי אמהות צריכות לקבל חופשה בתשלום לאחר הגעת תינוקות חדשים", כפי שפורסם ב- Business Insider. בנוסף, 85 אחוזים מאמינים כי אבות צריכים לקבל חופשה בתשלום ו -88 אחוזים מצפים מהורים מאמצים לקבל את אותו הטיפול, לפי נתוני Business Insider.
אך כיצד תוכלו להסתבך בהפיכת השינויים הללו למציאות? אוחניאן קורא לך להשתמש בבחירות האמצע כהזדמנות לתעדף חופשת הורים. הקול שלך חשוב.
