כאשר מתנגדים לפמיניזם ושוויון מגדרי מכירים בקיומו של פער שכר מגדרי - במקום לפטור אותו כתיאור קונספירציה פמיניסטית - הם מציעים לרוב שורה ארוכה של סיבות מדוע היא קיימת ומדוע אשמתן של נשים. אולם מחקר שפרסם לאחרונה הפריך עוד אחת מאותן "סיבות", שהוכיחה כי פער השכר לא נובע מכך שנשים בעלות פחות ניסיון מגברים.
המחקר, שיצא מ- ISS Analytics, ניתח את היסטוריית העבודה של 105, 000 דירקטורים. התוצאות הראו כי למעלה משלושה רבעים ממנהלי החברה הגברים החדשים שמונו לאחרונה מכהנים בדירקטוריון של החברה לראשונה, כאשר רק 23 אחוזים מהנסקרים דיווחו על ניסיון קודם.
לעומת זאת, מנהלות במחקר אכן נטו להתנסות בדירקטוריון של חברות לפני שנכנסו לתפקיד דירקטוריון; לפי נתוני ISS Analytics, 32 אחוז מחברי הדירקטוריון כבר כיהנו בדירקטוריון תאגידי אחד או יותר.
ההבדל בשני האחוזים מציג מצוקה קלאסית למנהלות: כדי לצבור ניסיון ולהכות גברים צריך להיות כבר ניסיון - גם אם הגברים שאתה מתחרה איתם לא עושים זאת.
המחקר הדגיש עוד פן לא מחמיא למועמדויות לוועד. לדברי ג'ון רו, מנכ"ל ISS Analytics, רוב חברי הדירקטוריון הצהירו כי הם נשכרו לתפקידם באמצעות המלצות הדירקטורים הקיימים. רובם הם גברים הנוטים לרשת עם גברים אחרים כמותם.
תוצאות המחקר מראות שנשים נכנסות לתפקידים ברמה גבוהה יותר עם ניסיון רלוונטי יותר מגברים - לא פחות. והם מגיעים לתפקידים האלה על ידי משחק של גבר, רוב הזמן. מרבית חברי הדירקטוריון שהגיבו אמרו שהם היו מועמדים לתפקיד על ידי גברים אחרים - לא נשים אחרות.
על פי המחקר, נשים שכן מצליחות להגיע לתפקיד דירקטוריוני מכהנות בכמויות דירקטוריון, לעיתים יותר מחצי תריסר מהן. בלומברג הציג את המקרה של אן מת'ר, לשעבר מנהלת פיקסאר, שהיא דירקטור בחברת אלפבית בע"מ, אריסטה נטוורקס, נטפליקס, MGM אחזקות, שוטרפליי וקומץ אחרים במקביל.
רועי אמר לבלומברג:
אמנם פירוש הדבר שחברה מקבלת דירקטור מנוסה, אך משמעות הדבר היא שהחברה אינה מקבלת את הכישורים הספציפיים שהיא זקוקה לתפקיד זה. אתה מצית מסננים בחיפוש אחר כישרון.
החדשות הטובות הן שהבנתנו את פער השכר הולכת וגוברת, בעוד שפער השכר המגדרי עצמו הולך ומצטמצם. על פי המרכז לחקר Pew, הוא הצטמצם לאט אך בטוח מאז 1980 בקרב עובדים צעירים יותר בפרט. ככל שמתבצעות מחקרים נוספים כדי לגלות את הגורמים התורמים לפער בשכר, אני מקווה שאנו מתקרבים יותר לשוויון בתשלום.
