בשאר העולם המפותח הענקת העובדים חופשה משפחתית בתשלום היא רק חלק מעלות עשיית העסק. בארה"ב זה סיפור שונה בהרבה. הדברים משתנים אט אט עבור העובדים האמריקאים והחדשות כי החל מהשנה, הילטון תעניק לכל עובדיה חופשת הורים בתשלום היא צעד בכיוון הנכון, אך עדיין יש לעשות עוד עבודה.
ראשית, בואו ניתן קרדיט למלונות הילטון, מכיוון שמציע לכל אחד ואחת מ40, 000 העובדים חופשת הורים בתשלום זה עניין אדיר וישנה את ההבדל הגדול באלפי חייהם של משפחות. המדיניות החדשה חלה על כל עובד מחדר ההנהלה למטבח, על פי NPR. אלה חדשות נהדרות עבור משפחות אמריקאיות חסרות מזומנים ולחוצים. רק 12 אחוז מהעובדים האמריקאים מקבלים חופשה משפחתית בתשלום כלשהו, כך על פי מחלקת העבודה.
קצין משאבי אנוש הראשי של הילטון, מאט שיילר, אמר ל- NPR כי הסיבה שהחברה עשתה את המעבר הייתה אינטרס למשוך ולשמור על הכישרון המילניום הטוב ביותר, שהוגדר כעובדים מתחת לגיל 35. שווילר הוסיף כי בני המילניום מהווים כמעט מחצית מכלל ההילטונים של הילטון עובדים כרגע ובקרוב ימלאו יותר משלושה רבעים של משרות בחברה.
וכשמדובר במשיכת אלפי המילניום, המומחים אמרו כי חופשה בתשלום היא עניין גדול.
"אפשר לטעון שהדור הזה מסית מהפכה במקום העבודה, " אמרה מריה בלאק, נשיאת ADP TotalSource, חברת משאבי אנוש, לחברה לניהול משאבי אנוש. "לכן יישום מדיניות ידידותית למשפחה הפך לחשוב יותר ויותר לחברות שרוצות לגייס ולשמור."
אבל כשמדובר במדיניות הספציפית של הילטון, יש מקום לשיפור. ראשית, הורים מאמצים מקבלים רק שבועיים חופשה בתשלום במסגרת הפוליסה, לפי נתוני NPR, שנראה תקוע בעבר.
שנית, גברים מקבלים חופשה בתשלום רק שבועיים. זה טוב, ויותר טוב מכלום, אבל על פי מחקרים שנערכו על ידי הרווארד, כאשר מדיניות חופשת המשפחה מיושמת באותה מידה על גברים ונשים כאחד, האפליה במקום העבודה כלפי נשים פוחתת, אבות נוטים יותר לחלוק את האחריות המשפחתית והביתית, והילדים מצליחים יותר.
אז כן, יש לברך את הילטון ולהמשיך כמודל לנקיטת מדיניות ידידותית יותר למשפחה לעובדיה. אבל כשמדובר בהדבקה עם שאר העולם, לארצות הברית יש קצת עבודה. מחקר של Pew מצא כי בקרב 41 מדינות, ארה"ב היא היחידה שאינה מציעה חופשה משפחתית בתשלום. כדי לשים את הפרספקטיבה, בקרב 40 המדינות האחרות, הסכום המועט ביותר של חופשות בתשלום שמעסיקים נדרשים לספק הוא חודשיים, מצא פי.
