10 דברים שהייתי צריך כששאבתי בעבודה, אבל פחדתי לבקש

כשחזרתי מחופשת לידה לאחר שילדתי ​​את ילדתי ​​הראשונה, ניו יורק טרם קבעה את החוק המחייב חברות בגודל מסוים לספק מקום שאיבה ייעודי פרטי. עבדתי ברשת כבלים, בבניין עם סטודיו והייתי יורד לחדרי ההלבשה במרתף בתקווה שיהיו חופשיים כאשר הייתי צריך לשאוב פעמיים ביום. מכיוון שהמעביד שלי לא היה מחויב להכיל אמהות סיעודיות, חששתי לבקש דברים בזמן שאיבה בעבודה. למרות שהבוס שלי ושאר הצוות שלי ידעו שאני מסור לשאיבה וכיבדתי את העובדה שאני אצטרך להתפנק משולחן העבודה שלי, שהיה באמצע משרד פתוח, לשם כך, תמיד הרגשתי מגניב כל הסבר. זה היה כאילו הייתי צריך להעמיד פנים שאני לא מספקת ארוחות לתינוק הנולד שלי, שהיה בבית בלעדי בזמן שכתבתי והפקתי פרסומות במשרד ללא חלונות במשך שמונה שעות ביום.

השאיבה הייתה מורכבת פיזית, ורגשית, בעבודה. זה הוסיף לחץ ליומי, במיוחד כשהייתי צריך להבין כל הזמן איפה ומתי אוכל לשאוב באופן פרטי, וכבר הייתי מקולקלת כאמא חדשה ומנוקדת שינה. זה הלך וקל יותר כשיוולדתי לתינוק השני, רק מכיוון שחוק ההנקה בניו יורק חלף והמעביד שלי התקין חדר אמהות בו יכולתי לשאוב. אבל הם היו יכולים לשים עליו שילוט טוב יותר. לעתים קרובות מדי הייתי נכנס לשם בזמן שנקבע לי ומצא מישהו מסתובב בטלפון שלהם, רק מחפש קצת פרטיות.

בתקופה המטושטשת של ההסתגלות להיות הורה, היה קל לשים את כל הצרכים שלי בצד. עם זאת, במבט לאחור, הלוואי והייתי יותר קול ולא פחדתי לבקש את הדברים הבאים כששאבתי בעבודה:

שטח אחסון בקירור נפרד מארוחות הצהריים של האנשים

ג'יפי

על הרצפה שלי היה מטבח מזווה עם מקרר גדול מאוד שהיה תמיד ארוז, בדרך כלל עם שאריות מפונקות של עמיתים. באמת שהייתי רוצה מקום לאחסן את חלב האם שלי שהיה רחוק מידיהם של לפחות מאה אנשים אחרים. בהחלט לא אהבתי את הרעיון של דלת המקרר כל הזמן להיפתח ולהיסגר לאורך היום, לתת לאוויר הקר להימלט ולסכן את בטיחות האוכל של התינוק שלי. במקום זאת, שמרתי את חבילות הקירור והקרח שלי, מתחת לשולחן העבודה, והשלכתי את הדבר הארור הזה (בתוספת משאבת השד המשקולת) ברכבת התחתית לעבודה וממנה מדי יום.

פחות פגישות …

תמיד חשבתי שיש לנו יותר מדי פגישות, אבל לעולם לא הייתי צריך לדחוס את יום העבודה לפחות שעות כי הייתי זקוק לחלק מהזמן הזה כדי לנסוע לחדר האמהות, להקים, לשאוב, לארוז ולשטוף. כל חלקי המשאבה. פעמיים ביום. לפעמים הייתי צריך לקפוץ לשיחות ועידה תוך כדי שאיבה באותו בניין שנערכו באותה פגישות, וסוג של ריבוי משימות הרגיש לגמרי לא הוגן כלפי האם השואבת הזו.

… או בפגישות לפחות שלא תוזמנו בשעות שאיבה

ג'יפי

הייתי חוסם את לוח השנה שלי בזמני השאיבה שלי כך שאני אראה "עסוק" כאשר עמיתים לעבודה חיפשו את לוח הזמנים אחר הזמינות שלי. זה לא הפריע לאנשים לשלוח בקשות לפגישה ישירות לפני או אחרי מפגשי השאיבה שלי. האפשרויות שלי היו להיות באיחור של כמה דקות למפגשים האלה, לתת לי זמן לשים את החלב שלי ולשאוב משם, או פשוט לרוץ ישירות לחדר הישיבות, בקבוקי חלב אם טרי בגרירה, וכנראה כפתור שהחמצתי עליי חולצה שלא שמתי לב אליהם עד לאחרי הפגישה.

מתלה לייבוש

היה נוח לרשות העובדים מקרר וכיור וכלים. אבל לא היה מתלה ייבוש. הייתי צריך לבזבז עוד יותר זמן על ייבוש יסודי של חלקי המשאבה הכבושים לפני שהרחקתי אותם. אם אתם שואבים הצידה, איך יש לכם מקום לשטוף כלים, אך לא מצליחים לספק מקום לתת להם להתייבש? מטבחים ארגוניים יכולים להשתמש במגע של אם שואב.

חדר אמהות בסמוך

ג'יפי

עבדתי בקומה השנייה כששאבתי. חדר האמהות היה בקומה ה -18. אבל הייתי צריך קודם לרדת ללובי הבניין כדי לעבור לבנק מעליות אחר כדי לגשת לקומה ההיא. לנסוע שלי היה נסיעה.

שאיבת שטח שלא הייתי צריך לחלוט אם הייתי מאוחר

אמנם היה נהדר להחזיק את חדר האמהות כחלל לעצמי לשאוב שאף אחד לא יכול לחדור אליו, אבל הייתי צריך להזמין אותו - כמו חדר ישיבות - דרך מערכת ההזמנות של החברה. פירוש הדבר שהייתי צריך למצוא תחילה זמנים שלא היו מוזמנים, להכניס בקשה, ואז לקוות שהבקשה תאושר … כאילו החשיבות של הבעת חלב מגופי תלויה במערכת ההזמנות של המחשב לווטרינר.

היו זמנים שפספסתי את מפגש השאיבה שלי מכיוון שפגישות מסוימות נמשכו זמן רב, אז כשעלתי לשם הגיע תור של אמא אחרת. נותרתי אחר כך לשוטט באולמות ולהתחנן למישהו עם משרד שיוותר לי על זה במשך 20 דקות, מכיוון שמרחב העבודה שלי היה בחוץ. זמנים טובים.

מקום שקט יותר לשאיבה

ג'יפי

המעסיק שלי התקין את חדר האמהות בחדר האמבטיה של הנשים. זה היה חדר ללא חלונות עם דלת שננעלה שאפשר היה לגשת אליהם מתוך השירותים. זאת אומרת, הייתי שומע כל הזמן שטיפה, מים זורמים, אנשים מפטפטים ודלתות נטרקות ונפתחות במהלך כל משך השאיבה שלי. זה לא היה שליו או בכלל תורם להשגת הרפיון. זה היה די מלחיץ.

עומס עבודה מופחת

לבקש פחות עבודה זה רוצח בקריירה, אני בטוח. עם זאת, במבט לאחור, כשאני מלהטטת את העבודה ומפגשי שאיבה מרובים באתר במשך כל השבוע, אני מתכוונת לזכור את החרדה שחלפה ליום העבודה. אני מרגיש מאוד שאמהות עובדות יצליחו יותר ובכך ישפרו את השורות התחתונות של המעסיק שלהן, אם תינתן להן אפשרות להקל על עומס העבודה שלהן ללא קנס כספי. אני בטוח שאמהות רבות "מורשות" לחזור ללוח זמנים במשרה חלקית לאחר חופשת לידה, אך הדבר מותיר בהן שכר חלקי, מה שמנציח בתורן את חוסר היכולת של נשים רבות להגיע לזוגיות כלכלית עם עמיתיהן הגברים.

זה אולי נשמע מטורף לא לעגון את שכרו של מישהו על ביצוע פחות עבודה, אבל הייתי מחווה הרבה יותר אהבה לחברה שלי, ואולי לא הייתי עוזב את עמדתי כל כך מעט אחרי שילדתי ​​את הילד השני שלי, אם היו מציעים לו לוח זמנים סלחני יותר לפחות בשבועות הראשונים שקדמו לתפקיד ומבלי לקחת ממני את הכנסותי (שחלקן הפסדתי מאז שמחצית 12 השבועות שלי לא היו בתשלום).

הרשאה לקחת הפסקות בנוסף לזמן השאיבה שלי

ג'יפי

בעוד שחוקי ההנקה בניו יורק מחייבים חברות בסדר גודל מסוים לאפשר לעובדים ששואבים את הזמן לעשות זאת, הם עושים זאת על ידי הצעת "זמני הפסקה או ארוחה בתשלום, או זמני הפסקה סבירים שלא שולמו." באופן בסיסי, במהלך יום העבודה שלי שמונה שעות. הייתי צריך להקצות את שעת ארוחת הצהריים לשני מפגשי השאיבה שלי, או להסתכן בגבות מורמות כדי לקחת שאיבת "הפסקות" על הפסקה לארוחת צהריים, ו"הפסקות "אלה לא היו בערך שעת החברה. דרך לעודד שאיבת אמהות לחזור לעבודה, תרבות עבודה אמריקאית בלתי סבירה.

תמיכה נוספת לאמהות חדשות

כשחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, היה זה סוג של מחשבה להיות ליד השולחן שלי, מנסה לעשות סיעור מוחות מעת לעת, תוך כדי ניסיון לא להסיח את דעתו מהעובדה שהתינוק בן 12 השבועות שלי נמצא ברובע ממנה אותי עם מטפלת שלא הכרתי לפני חודש. כל מה שהרגשתי היה חדש ומוזר ולא היה לי שום מושג מה "נורמלי" כאמא עובדת. מהתצפית על הורים אחרים במשרדי, נראה היה שאתה פשוט צריך לכבות את הצד שלך שיש לך ילד בזמן שהיית בעבודה.

אבל כאמא שאיבה לא יכולתי לעשות זאת. הייתי מקבלת תזכורות פיזיות לתינוק שלי כששדי מלאים בחלב. זה היה הרבה לעבד והרגשתי שאני חייבת לדחוק את כל הרגשות הצידה בזמן העבודה, כי לא היה מקום להיות אמא בזמן שהיא גם עובדת. הלוואי והייתה קבוצה תומכת הורים עובדת, או לפחות דיבורים מעטים על משאבי אנוש שהיו נותנים לי, להכיר בכך שהמעבר מחופשת לידה לחיי משרדים הוא בהחלט דבר שיש להתייחס אליו, ושאני לא הייתי לבד.