7 טיעונים נפוצים נגד חופשת לידה - התחלתי

ערימות על ערמות מחקר הוכיחו כי חופשת לידה מועילה לעובדים ולילדיהם. עם זאת, מחוקקים ממשיכים להתמודד נגד התקנת חוק פדרלי שיחייב חופשה בתשלום עבור הורים חדשים. רבים מאנשי החופשה נגד חופשות מאמינים כי הצעת אימהות - ואבות - שילמה חופשה תפגע בעסקים ובעובדים. אולם העובדות אינן תומכות בטענות אלה. למעשה, הנה שבע טענות נפוצות נגד חופשת לידה, שהושלכו.

אין ספק שארצות הברית ממשיכה ליפול הרחק מאחור בכל הנוגע לחופשת לידה בתשלום. על פי המרכז לחקר Pew, ארצות הברית היא המדינה היחידה, מתוך 41 מדינות, שלא הציעה חופשת הורים בתשלום. השווה את זה לאסטוניה, המציעה הורים טריים עד שנה וחצי של חופשה בתשלום. או ניו זילנד המציעה עד חודשיים - הסכום הקטן ביותר של חופשה בתשלום שזמין בין 40 המדינות.

חופשת ההורים מגדילה את הפרודוקטיביות ואת שמירת העובדים, ובאופן כללי היא טובה לעסקים. עם זאת, מיתוסים על חופשת לידה ממשיכים לנצח, למרות שהם מושפעים שוב ושוב. והמיתוסים האלה מונעים ממדינות וחברות לחוקק חוקים לחופשת לידה, שבסופו של דבר רק פוגעים בעובדים, במשפחותיהם ובעסקים עצמם. אז בפעם הבאה שתתווכח על חופשת הורים, זכור לזכור את שבע העובדות הללו.

טיעון נפוץ מס '1: זה רע לעסקים

ג'יפי

ההפך הוא הנכון: מדיניות חופשת הורים בתשלום מסייעת למעשה לעסקים. אף על פי שיש עלות למתן ההטבה, מרבית המעסיקים מדווחים כי הם רואים שמירה רבה יותר של עובדים ופריון גבוה יותר. (עלות זו, אגב, מסתכמת בפחות מ -1 דולר לשבוע, כך דיווחה פורצ'ן.) ולדברי פורצ'ן, סדרת דיווחים מצאה כי מדיניות חופשה בתשלום לא פגעה בשורה התחתונה של החברה. רוב מוחץ של המעסיקים בקליפורניה ובניו ג'רזי דיווחו על השפעה חיובית או לא לרעה על עסקיהם.

טיעון נפוץ מס '2: זה לא הוגן כלפי אבות ועובדים ללא ילדים

ג'יפי

לא מפריע לומר שחופשת לידה איננה הוגנת כלפי אבות ועובדים ללא ילדים. מה שלא הוגן הוא שחוקי חופשה מיועדים בארצות הברית. חברות ומדינות יוצרות מדיניות זו במסגרת פטריארכלית, המטילה את אחריות גידול הילדים אך ורק על נשים. ולא רק שרבים מהמדיניות הללו לא משאירים אבות, אלא הם מפלים את ההורים מאותו המין. זו הסיבה שחסידי חופשה בתשלום דוחפים יותר ויותר למדיניות חופשת הורים אוניברסאלית בתשלום המקיפה את כל סוגי המשפחות (יש גם כאלה שדוחפים לחופשה משפחתית בתשלום כדי לכסות עובדים ללא ילדים הזקוקים לפסק זמן לטיפול באדם אהוב). למעשה, מתוך 40 המדינות המספקות חופשה בתשלום, כולן מציעות את האפשרות הן לאמהות והן לאבות. באמת, בליבה של טענה זו עומדת מחלוקת על השם.

טיעון נפוץ מס '3: זה מניפולציה על ידי נשים שיש להן תינוקות שוב ושוב

ג'יפי

אני אפילו לא יכול להתחיל להתייחס לטיעון הזה מכיוון שהוא כל כך מגוחך להעלות. הריון הוא פשוטו כמשמעו תהליך של חודשים שהוא אכזרי בגוף. יש אנשים שאוהבים להיות בהריון; רבים אחרים לא. אבל הריון הוא לא דבר שיכול לקרות עם טיפת אגורה. להציע לעובדים להעביר את גופם ברצון בתשעה חודשי גיהנום על מנת לקחת שלושה חודשי חופש מתריס מכל ההיגיון.

טיעון נפוץ מס '4: חופשת משפחה בתשלום פוגעת בנשים

ג'יפי

לעתים קרובות אני רואה טענה זו נגד חופשת לידה בתשלום הקשורה לקריאות להסרת רגולציה, שווקים חופשיים והפחתת מיסים (פשוט קראו את קטע הדעה הזה ב- CNN). הדאגה המזויפת לקריירה של אישה היא רק כיסוי לחיפוי אחריות חברתית. יותר מכך, הוויכוח נוטה מחקרים זמינים. ישנם המון מחקרים המוכיחים כי חופשת לידה בתשלום מועילה לעובדים ולמשפחותיהם מכיוון שבין היתר זה עוזר להורים להישאר בכוח העבודה לאורך זמן. זה שלא לחופשה בתשלום אין חיסרון: לדברי אימאלי, מחקירה של הניו יורק טיימס נמצא כי נשים רבות שיצאו לחופשה סבלו מקיצוצים בשכר ובמכשולים בקריירה. אבל זה לא היה בגלל המדיניות עצמה; זה נבע, בין השאר, ממעסיקים שהפלים עובדים נגד הימנעות מכיסוי עלויות חופשת לידה. במילים אחרות: חופשה בתשלום לא פוגעת בנשים. מעסיקים כן.

טיעון נפוץ מס '5: בארצות הברית יש כבר מעשה לחופשה משפחתית

ג'יפי

חוק חופשה משפחתית ורפואית הוא חלק מחקיקה הכרחי, אך זהו מלכודת 22 להורים עובדים. על פי החוק הפדרלי של 1993, לעובדים יש זכות של עד שלושה חודשי חופשה לטפל בילד חדש או אהוב חולה, או להחלים ממצב חמור. אבל 12 השבועות הבלתי משולמים האלה, שמשמעותם עובדים הזקוקים לפסק זמן אך אינם יכולים להרשות לעצמם להפסיד שכר, תקועים בין סלע למקום קשה. עובדים צריכים גם לעמוד בדרישות מחמירות כדי ליהנות מהחוק - למעשה, מדובר רק בכ -60 אחוז מכוח העבודה, על פי מה שצפוי. מנגד, השותפות הלאומית לנשים ולמשפחות העריכה כי רק 11 אחוז מכוח העבודה האמריקני יש למעשה גישה לחופשה בתשלום. כאשר הורה לוקח חופשה ללא שכר, הם מסכנים את יציבותם הכלכלית, יוצרים לחץ ופוגעים בבריאותם הנפשית והגופנית.

טיעון נפוץ מס '6: ההורים פשוט ישתמשו בו כדי לכתוב את הרומנים שלהם או לטייל בעולם

ג'יפי

לא כך עובדת חופשת לידה. חופשת לידה איננה רק זמן להורים להתקשר עם ילדיהם החדשים, אלא היא גם נותנת לגופם זמן לרפא לאחר הלידה. אדם לוקח לרפא לאחר שישה שבועות לאחר הלידה בנרתיק; אם היה לך קטע C, ההחלמה עשויה לארוך עוד יותר זמן. גופך עובר טראומה מההיריון והלידה, והוא זקוק לזמן כדי לרפא ללא עומס יתר או לחץ. במילים אחרות: נטילת חופשת לידה אינה שונה ממי שמקדיש פסק זמן להתאושש מתאונה.

טיעון נפוץ מס '7: להיות הורה זו בחירה שעליה החברה לא צריכה לשלם

ג'יפי

עבור אנשים רבים, להיות הורה זו בחירה. עבור רבים אחרים זה לא. אך בין אם אתה רואה את ההורות כבחירה לא אמור לקבוע אם ארצות הברית חוקרת חוק חופשת הורים בתשלום או לא. חופשת לידה בתשלום מיטיבה עם הורים חד הוריים והורים ממשקי בית עם הכנסה נמוכה. זה נותן להם את האפשרות להחלים ולטפל במשפחתם מבלי להסתכן בביטחונם הכלכלי. כשאתה נלחם נגד חופשה בתשלום, אתה שולף עוד יותר עובדים שכבר פגיעים לחוקי העבודה והשכר העניים במדינה. למעשה, דוח משנת 2011 של ארגון Human Rights Watch חשף את העומקים שאליהם חוסר חופשה בתשלום פוגע בעובדים וילדיהם. המימוש העיקרי: עובדים עם חופשה בתשלום מועטה ללא תשלום, נכנסו לחובות, היו בסיכון לאבד את מקום עבודתם, והיו בעלי סיכוי גבוה יותר לעכב טיפול בתינוקות ולידות.

יש מספיק ראיות המראות כי חופשת לידה בתשלום - ובאופן רחב יותר חופשת הורים בתשלום - מועילה לכלכלה האמריקאית. הגיע הזמן שהמדינה תדביק את שאר העולם ותפיל את הוויכוחים המופרכים האלה לצד הדרך.