תוכן עניינים:
- כשלא מקבלים חופשת הורים בתשלום
- כשאין מקום לשאוב
- כאשר חדר השאיבה הוא המשרד שלך
- כאשר הצוות שלך מתלונן כשמניחים שלט "אל תפריע" לדלת שלך
- כשאתה צפוי להשתתף בפגישות ארוכות יום ללא הפסקות
- כשאתה מתקשה לקחת יותר מדי הפסקות
- כאשר הבוס הגברי שלך מגיב אליך ומשאיר עבודה להניק את התינוק שלך במהלך ההפסקה שלך
להיות אמא עובדת יכול להרגיש כמו מעשה איזון שבו, בסופו של דבר, אתה מבין שאתה פשוט לא יכול לעשות את כל זה. כל כך הרבה מעסיקים טוענים שהם "ידידותיים למשפחה", או מבטיחים שהם יתאימו לצרכי העובדים כאשר יש להם תינוק ויחזרו לעבודה. עם זאת, בפועל זה אומר בדרך כלל לספק את המינימום "הנדרש על פי החוק", ויש פעמים שהחוק נופל לקצר עד אימה. אז כשיש לך תינוק ומחליט לשאוב או להניק במהלך יום העבודה, אתה לומד שיש פעמים שמעסיק אומר שהן מניקות "ידידותיות" אינן אלא שקר גדול ושמן.
באופן אישי, הצעיף החל להתרומם כשאני לא יכולתי לצאת לחופשת הורים מספיק ונאלצתי לחזור לעבודה מוקדם. המשכתי להיות פרודוקטיבי בעבודה ובמקביל ניסיתי להניק או לשאוב לאורך היום. בטח שהמעסיק שלי היה מספיק גדול כדי להידרש להציע לי חופשת הורים, כמוגנת בחוק חופשה משפחתית ורפואית, אך כשנודע לי שאני צריך לקחת חלק מאותה חופשה ללא שכר, הייתי צריך לעשות כמה בחירות קשות. היה מדהים שהציעו לי הפסקות לשאיבה, כנדרש בחוק טיפול במחיר סביר (תודה, אובמה), אבל לא תמיד יכולתי לקחת את ההפסקות האלה, כי עומס העבודה ולוח הזמנים שלי היו תובעניים מדי.
כדי להחמיר את המצב, במקום בו עבדתי כשנולדתי ילדתי השנייה, חדר השאיבה המיועד היה בבניין מפחיד אחר. במקום לצאת החוצה ובמרחק חמש דקות לשאוב פעמיים ביום, בחרתי להניח שלט (המסופק על ידי משאבי אנוש) על הדלת שלי. התברר שלא כולם הבינו את ה"לא "ב"אל תפריע". עברתי עלי עמית לעבודה, כמה דפקו שוב ושוב בכל פעם ששאבתי, ובסופו של דבר נעזרתי לכבות את האור כדי שאנשים יחשבו שאני רחוק מהמשרד. ברצינות. אבל אל תבינו אותי לא נכון. אני יותר מודע לכך שזכיתי להרבה יותר מהורים עובדים עובדים שרוצים להניק או לשאוב. אם התמזל מזלי, איך חייבת שאיבה בעבודה להראות עבורם?
הקילומטראז 'שלך עשוי להשתנות וחלק מהמעסיקים עשויים לומר את האמת, אבל מניסיוני, כאשר המעסיקים טוענים שהם מניקים "ידידותיים", זה לגמרי שקר. לא ממש, שקר גדול. הנה כמה מהזמנים ההם:
כשלא מקבלים חופשת הורים בתשלום
להבין את ההנקה היה קשה להפליא, במיוחד בגלל שסבלתי מהיצע נמוך. הניסיון להאכיל את ילדתי כשנאלצתי לחזור לעבודה מוקדם מחופשת הלידה הקשה כל כך הרבה. המשפחה שלנו לא יכלה להרשות לעצמי לצאת לחופשה ללא שכר, והרגשתי שאני חייבת לבחור בין קשר באמת עם הילוד שלי לבין להבין אימהות לבין קריירה. זה ממש מצץ.
כאשר מעסיקים אינם מציעים חופשת הורים בתשלום, האם הם באמת יכולים להניק "ידידותיים?" אני באמת לא חושב כך.
כשאין מקום לשאוב
הייתי צריך להיות ממש יצירתי עם למצוא מקומות וזמן לשאוב. אני ממש משאבתי בשיחות ועידה, במכוניתי תוך כדי נסיעה בין פגישות (התאפשר על ידי חזיית שאיבה ידנית), ובשירותים המשתגעים כשעבודתי הסירה אותי מהמשרד שלי (כפי שקרה לעתים קרובות). זה היה כאשר עבדתי אצל מעסיק שהנקה כביכול "ידידותית".
כאשר חדר השאיבה הוא המשרד שלך
ג'יפיכשחזרתי מחופשת לידה אחרי שנולדתי ילדתי השנייה, אחד הדברים הראשונים ששאלתי את מעסיקתי היה לאן אוכל לשאוב. התבשרתי כי "אזור השאיבה המיועד" הקרוב ביותר נמצא בבניין מפחיד אחר, אך אוכל לבחור לשאוב במשרדי אם ארצה. לא באמת, אבל עדיף לפנות זמן ללכת למקום אחר, להצטרך לצאת החוצה ואז לא להיות פנוי אם מישהו היה זקוק לי.
כאשר הצוות שלך מתלונן כשמניחים שלט "אל תפריע" לדלת שלך
ג'יפיהצוות שלי לא הבין למה בחרתי לשאוב, והם כל הזמן הפריעו לי כתוצאה. עמית לעבודה התלונן למעשה בפני הבוס שלי שאני לא יכול להיות נגיש, וששלט "אל תפריע" בדלת שלי גרם לי להראות "קר וסגור" מצוות העובדים שלי.
מה הם רצו שאעשה במקום זאת? לא לשאוב? למעשה, אל תענה על זה.
כשאתה צפוי להשתתף בפגישות ארוכות יום ללא הפסקות
ג'יפימתן זמן ומרחב לשאיבה זה נהדר, אבל זה לא בהכרח הופך את ההנקה למעסיק ל"ידידותית "אם אתה פשוט לא יכול לקחת את ההפסקות האלה או להשתמש במקום הזה ועדיין לעשות את העבודה הארורה שלך. זה כל כך מתסכל להרגיש נאלץ לבחור בין הקריירה שלך להנקה, אבל זו מציאות עבור הורים רבים, כולל אני.
כשאתה מתקשה לקחת יותר מדי הפסקות
למעשה נקראתי ל- HR ונכתבתי על כך שלקחתי יותר מדי הפסקות ולא הייתי "שחקן קבוצתי". איש הצוות שדיווח על כך שאינו הורה, חשב שהנקה הייתה מוזרה, ולמרבה האירוניה סיפק לי את השלט שאושר על ידי משאבי אנוש כדי להשתמש בדלת המשרד שלי בזמן השאיבה. יכול להיות שנשבעתי במהלך אותה פגישה. היית צריך לראות את המבט על פניו של איש HR כשסיפרתי לו מדוע לקחתי את ההפסקות האלה. זה היה כמעט שווה את זה. כמעט.
בזמן שקיבלתי התנצלות מצד אחי HR והבוס שלי, החלטתי לחפש עבודה אחרת באותו היום.
כאשר הבוס הגברי שלך מגיב אליך ומשאיר עבודה להניק את התינוק שלך במהלך ההפסקה שלך
ג'יפייום אחד הזכרתי לבוסי הגברי שהלכתי למעון היום של בני להניק אותו במהלך הפסקת הצהריים שלי, והלסת שלו ממש נפתחה. הוא אמר, "ברצינות? האם הם לא יכולים פשוט להאכיל אותו בשבילך?" אליו עניתי "למה אכפת לך מה אני עושה בשעות הצהריים שלי?" זאת אומרת, הוא וכמה מעמיתיי הגברים בילו לעתים קרובות אחר הצהריים שלהם על מגרש הגולף, אבל הוא נתן לי את העין הצדדית להאכיל את הילד הארור שלי? זו איזשהו אי-הגיון עיקרי שם, ודרך אחרת למדתי שכנראה שלא יכול היה להיות לי הכל, אבל לא בגלל חוסר ניסיון. אם הייתה לי בעיה למצוא איזון בין עבודה להורות, זה היה בגלל שהמעביד שלי שיקר לתמוך בי בהאכלת התינוק שלי.
