רשת המזון הפופולרית "טקס-מקס" צ'יפוטלה נאלצה לאחרונה לשלם 550, 000 $ פיצויים ופיצויים בעובדת לשעבר דוריס גרסיה הרננדז, לאחר שחבר מושבעים בבית המשפט המחוזי בארה"ב מצא את הבוס שלה במסעדה אשם בירי בהרננדז לאחר שגילתה שהיא בהריון. חוק אפליה בהריון, המכוסה בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב, קובע במפורש כי אפליה "על בסיס הריון בכל מה שקשור להיבט כלשהו של עבודה, כולל שכירה, פיטורים, שכר, משימות עבודה, מבצעים, פיטורים, הכשרה, הטבות שוליים, כגון חופשה וביטוח בריאות, וכל תנאי או תנאי עבודה אחרים "אינם קבילים וכפופים לעונש. הזכייה של הרננדז היא ניצחון לנשים בכל מקום, מסיבות שונות ומגוונות.
הרננדז עבד בצ'יפוטלה בוושינגטון הבירה כשגילתה שהיא בהריון. היא הודיעה לבוס שלה, המכונה רק "דיוויד" בתביעה, על הריונה. בתביעה נטען כי דיוויד אמר להרננדז כי עליה להודיע על הפסקות השירותים שלה לעמיתים לעבודה וכי הוא יצטרך לאשר באופן אישי כאשר תותר לה לבקר בשירותים במהלך משמרותיה. על פי הדיווחים, לא נדרשו תנאים אלה מעובדי צ'יפוטלה שאינם בהריון. הרננדז פוטרה אז מול עמיתיה לעבודה לאחר שעל פי הדיווחים הודיעה לבוס שלה שעליה לעזוב מוקדם בכדי להשתתף בפגישה של רופא לפני הלידה.
דוברי צ'יפוטלה לא השיבו מייד לבקשת התגובה.
זה מגוחך שהפליה נגד נשים בהריון במקום העבודה עדיין מתרחשת בשנת 2016. אמנם קיימים חוקים שמטרתם למנוע אפליה מסוג זה להתרחש, אך בכל זאת מדובר בעייה נפוצה מאוד בכוח העבודה האמריקני. על פי מחקר שנערך בכתב העת מגדר וחברה, מעסיקים מוצאים לעיתים קרובות תירוצים חוקיים לפטר עובד בהריון כדי לעקוף את חוק אפליה בהריון. המעסיק גם מפטר לעתים קרובות נשים בהריון בגלל היותם לא מאוהבים או מתארים אותם כמבצעים עניים, ובמקביל מחזיקים עובדים שאינם בהריון בסטנדרטים נמוכים יותר, כך עולה מהמחקר.
נשים מהוות מחצית מאוכלוסיית המדינה, יש סיכוי גבוה יותר להשלים תואר אקדמי של ארבע שנים, לומדות בבית הספר לתארים מתקדמים וכיום הן מכילות כמעט מחצית מכוח העבודה הכולל במדינה. על פי דוח שהופק על ידי מועצת היועצים הכלכליים של הבית הלבן, נשים הופכות במהרה לעובדות המשכילות ביותר בארצות הברית. למרות עובדות אלה, נשים עדיין מרוויחות בעקביות פחות כסף מאשר עמיתיהן הגברים. נשים מתמודדות עם אפליה עד לפיטורים בגלל הקמת משפחה, בעוד שגברים נוטים יותר להתקבל לעבודה אם יש להם ילדים ולעתים קרובות הם נוטים לקבל העלאות לאחר שילדתם.
אמנם קשה לשמוע על מקרים כמו פיטוריה של דוריס גרסיה הרננדס בגלל היותו בהריון, אך בטנת הכסף היא כי צ'יפטול נותן את הדין. זהו ניצחון מהדהד עבור נשים, אמהות ואמהות לעתיד ברחבי הארץ. יש לקוות שתשומת הלב מתביעה זו מרתיעה מעסיקים עתידיים מאפליה של נשים במקום העבודה.
