תנועה עומדת לדחוף לחופשה משפחתית בתשלום תופסת תאוצה ברחבי הארץ. זה עבר כי ארצות הברית מצטרפת לשאר העולם המתועש ומציעה חופשה בתשלום לגברים ונשים כאחד לדאוג לילדים או לאדם אהוב, כמו הורה מזדקן. וזו הסיבה שכל כך נחמד לראות מותגים שעושים את שלהם. חברת המזון צ'ובאני תיתן שישה שבועות של חופשה בתשלום לאמהות ואבות, כך לפי הודעה לעיתונות של יום חמישי. בואו נקווה שזה מתחיל מגמה גדולה להקל על החיים מעט יותר למשפחות עובדות אמריקאיות.
לדברי אלן בראבו, המנהלת של Family Values @Work, קבוצה הדוגלת במשפחות עובדות, 25 אחוז מהנשים נאלצות לחזור לעבודה תוך שבועיים מרגע הלידה. שבועיים. "זו שערוריה, " אמרה ל- CNN.
זו הסיבה ששווה לחגוג חברות שמוכנות להביא קצת יותר שפיות לאיזון בין חיי העבודה. החל משנת 2017, צ'ובאני ייתן לאמהות ואבות חדשים שישה שבועות של חופשה בתשלום של 100 אחוזים. זה כולל את כל העובדים שכירים כמו גם עובדי ייצור לפי שעה. זה כולל גם עובדים המאמצים או הופכים להורי אומנה.
ובטוח לומר שהמדיניות החדשה התקבלה היטב על ידי עובדים.
זה לא רק דבר יקר להציע לעובדים שלהם, זה מדגיש את הצורך באמריקה התאגידית שתוביל את הדרך לעבר הפיכת החיים לשפויים יותר עבור כוח העבודה של אמריקה.
מדיניות הצ'ובני החדשה נובעת ככל הנראה גם לא מעט מכך לעובדה שלחברה יש אמהות בשולחן חדר הלוח כאשר מתקבלות החלטות לגבי חופשה. איש אינו יודע על ג'אגלינג לטיפול בילדים ועבודה טובה יותר מאישה שנמצאת כיום בתעלות. גרייס זונסיץ ', סגן נשיא צ'ובאני לפיתוח תאגידי, אמרה בהצהרה שהכריזה על התוכנית החדשה כי החוויה שלה כאמא חדשה עזרה לה להבין מדוע חופשה בתשלום היא השקעה טובה אצל ילדינו.
בעיצוב הטבות עובדים כמו חופשת הורים, תמיד ניסינו לנקוט בהשקפה הוליסטית הכוללת את כל מי שבחברה. מה שהכי חשוב לי כאמא חדשה - ואמא שצפויה זה עתה - היא שחופשת הורים בתשלום לא נועדה רק לעזור להורים טריים, אלא לילדים שלנו. היכולת שלנו לבלות איתם בימם המוקדמים היא חיונית. אנו מקווים שרוב החברות האמריקאיות אשר כרגע אין בהן תוכניות לתמוך בהורים טריים, יעלו על הסף במחשבה זו.
כמה זה נהדר?
חשוב גם כי המדיניות החדשה תכלול גם אבות. מכיוון שכאשר מדיניות חופשה בתשלום חלה על נשים בלבד, היא מעודדת אפליה במקום העבודה, ואפילו מחוץ למקום העבודה. ויקי שאבו, סגן נשיא השותפות הלאומית לנשים ומשפחות, אמר לקורץ:
מדיניות המתמקדת בנשים רק מחזקת את הרעיון שתפקידה של האישה לדאוג לתינוקות וגידול ילדים. מדיניות זו מחזקת סטראוטיפים של נשים לנשים עצמן, כמו גם לעמיתותיהן ולמוסדות המשפיעות על מסלול התעסוקה שלהן.
חשוב לא פחות לתת לאבות הזדמנות להיות רק אבות למשך זמן מה. משהו שמנכ"ל צ'ובאני, חמדי אולוקאיה, גילה ממקור ראשון לאחר לידת בנו, על פי קוורץ:
כמייסד וכאב חדש, בני פקח את עיני לעובדה שלרוב המכריע של העובדים במדינה זו אין גישה לחופשת משפחה בתשלום כאשר יש להם ילד חדש. זה נכון במיוחד כשמדובר בייצור וזה צריך להשתנות במדינה הזו וצ'ובאני היה צריך להיות חלק מהשינוי הזה.
המדיניות החדשה אף זכתה לשבחים מהמועמדת הדמוקרטית לשעבר, הילרי קלינטון, שהעניקה לצ'ובאני צעקה בטוויטר.
בראבו. העולם פשוט נהיה מעט פחות עוין למשפחות עובדות, וזה דבר יפה.
