קוקה קולה רצתה להבין כיצד לגייס ולשמר את מיטב עובדי המילניום, ולכן היא קיבצה קבוצת מיקוד של עובדים והאזינה למה שהם רוצים: חופשה בתשלום לכל העובדים. כן, בני המילניום שכנעו את קוקה קולה להציע חופשה בתשלום לגברים ונשים כאחד, וזה צעד ענק לקראת שוויון מגדרי במקום העבודה שנשים היו זקוקות לו במשך עשרות שנים ויותר ויותר חברות מתחילות להבין. ההטבה החדשה של ההורים בתשלום חופשה לכולם-החדשה תיכנס לתאריך 1 בינואר 2017.
מדוע חשוב לכל ההורים, ללא קשר למין, אפשרות להישאר בבית כדי לדאוג לתוספות חדשות למשפחה? אבות שלוקחים חופשת הורים מגבירים את השוויון במקום העבודה, מכיוון שנשים לא רואות כהורה היחיד המוטל על גידול ילדים, מה שמגדיל את הפרודוקטיביות והקידום בעבודה שלהם. בנוסף, אב העוזר בבית מאזן את העומס שאישה נוטלת, נותן לה יותר זמן והזדמנויות בעבודה. זהו win-win יפה עבור עובדי קולה, אשר בתקווה יסייע בהובלת שאר כוח העבודה לחופשה בתשלום אוניברסאלי, ובכך יביא את ארה"ב לשווי משקל עם שאר העולם המפותח.
להלן מבט על עבודת "קולות המילניום הקוקה של קוקה קולה" בפעולה.
חברת קוקה קולה ביוטיובאבל זה הגיוני. כיום, 40 אחוז ממשקי הבית עם ילדים מתחת לגיל 18 מביאים אישה כמפרנסת העיקרית. ונכון לשנת 2013, כ -70 אחוז מהאימהות היו בכוח העבודה. עבור בני המילניום, גברים ונשים כאחד, רעיונות ישנים לגבי סטריאוטיפים מגדריים מפנים בהכרח את מקומם למציאות שאמא שהולכת לעבוד היא לא כמה שמר מחטטת - זו המציאות, ומשפחות מודרניות ומקומות עבודה מודרניים יצטרכו להסתגל.
בדיוק בסוף השבוע הזה הייתי בטרגט וראיתי אבא עם הילדה הקטנה שלו כבת 4 הולכת בסמוך למכונית שלהם. כשהילדה הקטנה אמרה לאביה שהיא צריכה לסירב, הוא הסתובב בפעולה כמו חבר בקבוצה המופעלת באופציות מיוחדות. הוא שלף סיר מהגב של המכונית, סידר אותו עם תיק מטרה, הושיב אותה ופתח את דלת המכונית כדי לספק מגן פרטיות לילדתו הקטנה. כשסיימה, הוא הרים את התיק, קשר אותו והשליך אותו לפח. זה היה כמו בלט כוריאוגרפי להפליא. לגמרי לא כמו שהייתי מטפל בזה, אבל זו הייתה שלמות. זה מה שאני מתכוון. אנשים ניגשים לאתגרים בגידול ילדים בצורה אחרת לגמרי, וזה פנטסטי לילדים לחוות חוויות כאלה עם הוריהם.
מתן שני ההורים חופשה בתשלום, והזמן לעשות דבר מההורות בעצמם, זה דבר טוב עבור בני זוגם העייפים, העובדים לעיתים קרובות, וגם עבור ילדיהם. על פי מחקר שפורסם לאחרונה, אבות מאורסים חיים יותר. כי בואו נודה בזה, לטפל בילדים זה קשה, אבל זה גם פיצוץ. ואחרי שאתה מטפל בקידואים, אתה שמח לחזור לעבודה.
בני המילניום העומדים סוף סוף ופועלים לשינוי המערכת, עושים לכל משפחה שירות ולא רק את שלהם. ואם התגובה של קצין האנשים הראשי של קוקה קולה, סבי איברלי, היא אינדיקציה כלשהי לגבי עמדות המעסיק ביחס לאיזון בין עבודה למשפחה, הדברים בהחלט הולכים לכיוון הנכון. "אנו חושבים שהדרך המוצלחת ביותר לבנות יתרונות לעזור למשפחות עובדות היא להפוך אותם לנטרליים מגדריים ולעודד גם אמהות וגם אבות למלא תפקיד פעיל בחייהם המשפחתיים", אמרה אברלי.
האם אוכל לקבל "אמן !?"
כאשר עסקים גלובליים כמו קוקה קולה, גוגל ונטפליקס מגדירים דוגמא כיצד חברות יכולות להתאים חבילות הטבה כדי להתאים לחופשה בתשלום עבור כל העובדים, בסופו של דבר בטוח כל שאר המשק האמריקני יבוא. אפילו המועמדים לשעבר לנשיאות דמוקרטית, מזכירת המדינה לשעבר הילרי קלינטון והסנט של ורמנט ברני סנדרס, שניהם ברשומה וקוראים לחופשה בתשלום פדרלית.
אבל מדובר בעובדים כמו קבוצת "קולות המילניום" של קוקה קולה שעושים את העבודה הקשה בשטח, ומובילים את המדינה לעבר דרך שפויה ופורה יותר לעובדים אמריקאים מודרניים ומשפחותיהם.
