ביום שלישי, במהלך ישיבת מועצת המנהלים של מערכת האוניברסיטה הממלכתית בפלורידה, הציע גורם אחד במכללה שנשים לא יקבלו שכר שווה בגלל הגנטיקה שלה והציע לשלב משא ומתן מיומנויות בתכניות הלימודים בבתי הספר. אדוארד מורטון, חבר ההנהלה שהציע את ההצעה, התנצל אחר כך על ההערה ואמר שהיא מנוסחה בצורה לא טובה. בלי קשר, האירוע מוכיח בדיוק מדוע עלינו להעלות את הדור הבא במודעות לנושאים אלה.
על פי פוליטיקו, מורטון אמר לדירקטוריון ביום שלישי:
משהו שאנחנו עושים בנאפולי בכמה מתלמידי התיכון שלנו, אנחנו בעצם מדברים על שילוב מיומנויות של משא ומתן וניהול משא ומתן בתכנית הלימודים כך שתינתן לנשים - אולי חלק זה גנטי, אני לא יודע, אני '. אני לא מספיק חכמה כדי לדעת את ההבדל - אבל אני יודע שכישורי משא ומתן יכולים להיות דבר שניתן לכבוש, והם יכולים להשתפר.
מורטון צדק, במובן מסוים. נשים נוטות פחות לגברים לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. אך בשום פנים ואופן זה מכיוון שנשים עוסקים בגן נחמד ואילו גברים נוטים גנטית להיות מנהלי משא ומתן. למעשה, מחקרים מראים כי חוסר ההצלחה של נשים בכל הקשור למשא ומתן נובע בעיקר מתגובות החברה למשא ומתן, ולא מהיכולת הפנימית של הנשים להמליץ ביעילות בעצמם.
כפי שמצאה החוקרת של הרווארד חנה ריילי באולס במחקר שנערך ב -2007, נשים נענשות חברתית על ידי מראיינות גברים ונשים כאחד כאשר הן יוזמות משא ומתן. "נשים מקבלות תחושה עצבנית לגבי משא ומתן על שכר גבוה יותר מכיוון שהן אינטואיציות - נכון - שהדוגמא העצמית לתשלום גבוה יותר תביא עבורם מצב קשה מבחינה חברתית - יותר מאשר לגברים", כתבה באולס ל"סקירה העסקית של הרווארד ב -2014 "..
נשים מקבלות את המשוב השלילי הזה בגלל הנורמות החברתיות שכולנו גדלים איתן. מהימים הראשונים של התינוקות, לפי Slate, אנשים מניחים שתינוקות מחויכים ומאושרים הם בנות וכי תינוקות רעים יותר הם בנים. נשים במקום העבודה מדורגות כחביבות ומוכשרות יותר כאשר הן פועלות בדרכים "נשיות" בצורה סטראוטיפית יותר: מתאפרות, מחייכות ומנהנות. על פי המרכז הלאומי לחוק האישה, הבעת כעס בעבודה מביאה להגדלת קומתו בעבודה אצל גברים, בעוד שנשים שעושות את אותו הדבר נענשות על כך שאיבדו שליטה. אנו מגדלים את ילדינו כדי להאמין שנשים הן מטפחות המפגישות אנשים, עדינים, שמככבים את האחרים במקום, ואילו גברים צבועים כפרחים ובטוחים.
בטח, לגברים ולנשים יש רמות שונות במקצת של הורמונים שונים, אך זה לא קשור לסטריאוטיפים מגדריים לכל החיים שמובילים, למשל, לעונשים של נשים על התחלת משא ומתן. זה לא שנשים גנטיות פשוט לא כל כך נהדרות במשא ומתן - זה שגידלנו דורות של ילדים עם סטראוטיפים מיושנים.
על פי הדיווח בוושינגטון פוסט, מורטון התנצל תודה על דבריו זמן קצר לאחר ישיבת הדירקטוריון. "בחרתי במילים שלי בצורה גרועה, " הוא קונן בדוא"ל. "האמונה שלי היא שיש להעריך נשים וגברים באופן שווה במקום העבודה."
כדי לעשות זאת, עלינו להתחיל לשנות את הרעיון הפגום שיש הבדל מגדרי מבוסס אבולוציוני שהוביל לאופן בו מטפלים בנשים כיום. במקום זאת עלינו לעבוד על דרכים לגדל את הדור הבא של בנים ובנות בלי להעביר את הסטראוטיפים שאנו מחזיקים בימינו.
