למרות הטענות שהוא יהיה אלוף נשים, נראה כי המועמד הרפובליקני הנשיא הנשיא דונלד טראמפ עשוי עדיין להאמין שהריון הוא רע לעסקים. קמפיין מזכירת המדינה לשעבר והחזית הדמוקרטית הילרי קלינטון חפר קליפ של איש העסקים והציע כי הריונה של אישה עשוי להיות בעייתי עבור המעסיק שלה. הערת עובדות על התייחסות ל"עסקי אי הנוחות בהריון "של טראמפ מגלה כי נשים בהריון עובדות למעשה קשה מאי פעם.
הציטוט של טראמפ המדובר הוא מפרק של Dateline משנת 2004, כך דווח ב- NBC News:
ובכן, אתה יודע, הריון הוא אף פעם לא … זה דבר נפלא עבור האישה, זה דבר נפלא עבור הבעל, זה בהחלט אי נוחות לעסק. בין אם אנשים רוצים לומר זאת או לא, עובדה זו היא אי הנוחות עבור אדם שמנהל עסק.
ככל הנראה, ישנם מעסיקים רבים המרגישים כך: על פי מאמר משנת 2014 בפורטון, שנת הכספים 2013 הביאה עמה יותר מ -5, 000 מקרי אפליה בהריון. חוק אפליה בהריון קיים כדי להבטיח שההריון של הפרט לא ישפיע על ההזדמנויות או הטיפול שלה בעבודה. במקביל, החוק האמריקני עם מוגבלות מדריך את המעסיקים לבצע "התאמות סבירות" לבעלי מוגבלויות קבועות או זמניות; נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הגדירה זאת לכלול הריון.
למרות ההגנות, אנשים בהריון עדיין נתקלים באפליה ברחבי הארץ. אף על פי שנשים בכל מיני משרות מתמודדות עם נשירתם של מעסיקים הספקנים ביכולתם לבצע, הוושינגטון פוסט דיווח בשנת 2014 כי רוב הנשים המגישות טענות EEOC עובדות ב"תחומים בשכר נמוך. " בשנת 2013 הוגשו מרבית התביעות על ידי עובדים בקריירות "שירותי בריאות וסעד חברתי". יותר נשים מתמיד עוברות לתפקידים שמגברים באופן מסורתי, דיווח פורצ'ן; בעקבות המיתון, נשים רבות מצאו הצלחה ב"תעשיות בעלות שכר נמוך ". עם זאת, לעיתים קרובות, תפקידים אלה הם תובעניים במיוחד מבחינה גופנית, ונשים בהריון עשויות לדרוש התאמות מיוחדות כדי לשמור על עבודתן, אך מעסיקים לא תמיד מוכנים לגרום לזה לעבוד.
להישאר בעבודה בזמן ההריון זה לא קל, אבל נשים נחושות להראות שזה אפשרי. אשת העסקים קרולין קפטר הייתה סגנית הנשיא של טראמפ גולף נכסים; על פי חדשות NBC, היא לא חשפה את הריונה בפני טראמפ עד שהייתה רחוקה שלושה חודשים מלידה. היא החליטה שאמירתו בהמשך ההיריון תמנע ממנו לפקפק ביכולתה לבצע את עבודתה. מרכז המחקר של Pew מצא "כי 66% מהאימהות שילדו את ילדתן הראשונה בין 2006 ל -2008 עבדו במהלך ההיריון שלה". נתונים שנאספו על ידי לשכת המפקד האמריקאית הראו כי בשנות האלפיים המאוחרות יותר, 82 אחוז מהעובדים ההרים עבדו לפחות שמונה חודשים מהכהונה.
השיקול שנותר, אם כן, אינו אם נשים בהריון מחויבות לתפקידן - זה האם התאמתן היא למעשה אתגר פיסקלי. על פי המרכז הלאומי לחוק נשים, התשובה היא לא. מחקר גילה כי מבין כל העובדים בארצות הברית בין השנים 2010–2012, רק כ 1.6- אחוזים ילדו מדי שנה (זה רק 4.4 אחוז מ"נשים בגיל הפוריות "בכוח העבודה). המספרים האלה כבר קטנים; אחוז קטן עוד יותר דורש התאמות במהלך ההיריון. מדברי טראמפ משתמע כי הריונות נשים עלולים להציף את בעלי העסקים; במציאות, נשים בהריון מהוות אחוז קטן ביותר מכוח העבודה.
כאשר יש צורך לבצע התאמות, סביר להניח שהם יהיו משבשים מינימלי ובמחיר סביר באמת. ב"מקרה העסקי לאירוח עובדות בהריון ", ציין המרכז הארצי לחוק נשים כי צרכים רבים של נשים בהריון (לעשות הפסקות אמבטיה בתדירות גבוהה יותר או להישאר ישיבה ברוב שעות היום, למשל) כבר קיימים לעתים קרובות עבור אנשים פרטיים עם מוגבלויות. רשת לינה בעבודה מצאה שכאשר מעסיקים התאכסנו עובדים עם מוגבלות, היא בדרך כלל עלתה להם פחות מ- 500 $ לאדם ולרוב לא עולה להם כלום.
כשאישה נכנסת להיריון, יש לה הרבה דברים לדאוג להם; הפחדים מפיטורים או לשחררם לחופשה ללא שכר מוסיפים לעומס ההכנות להבאת חיים חדשים לעולם. בשנת 2013 דיווח מרכז המחקר של Pew כי אמהות הן מפרנסות ב" 40% ממשקי הבית עם ילדים מתחת לגיל 18. " חשוב מאי פעם שתפקידה של אישה לא ייפגע בסכנה מהריון והסטיגמה האיומה והשקרית שמגיעה לא פעם בעולם העסקי. כמנהיג עסקי ומועמד לנשיאות, טראמפ יכול היה לעשות טוב טוב באמת על ידי הערכה מחודשת של הצהרתו ב -2004 ונקיטת עמדה לנשים הרות.
