תוכן עניינים:
- הזכר חופשת לידה בתגובתך המשרדית
- תשובה בדוא"ל במהלך חופשת לידה
- בדוק את ילדך במהלך היום
- לוותר על זמן "לי"
- תראה את התינוק שלך במשרד
- משאבה
- צא לשיחת ועידה כשאתה בבית עם ילד חולה
- שמור על אותו לוח זמנים מדויק שהיה לך לפני ילדים
- רב משימה
- התנצל על קיומם של חיים הכוללים ילדים
קיבלתי המון עצות בנושא הורות כשהיה לי את התינוק הראשון. עם זאת היה נושא אחד שלא עלה לעתים קרובות כל כך: כיצד להתמודד עם חזרה לעבודה אחרי שילדים. כל מה שקראתי או שמעתי היה משהו בקווים של: "נו טוב, תעשה כמיטב יכולתך כי תרגיש שאתה נכשל בזה או אחר בכל זמן נתון." אז דיברתי עם עובדים אחרים הורים שהכרתי וכשהסתיימה חופשת הלידה שלי, הבנתי שיש דברים שאתה לא צריך לעשות כאמא עובדת, גם אם הם עובדים אצל אנשים אחרים וגם אם הם נשבעים לצדם ואפילו אם הם אומרים שאתה צריך.
כהורה האינסטינקט שלי הוא לעשות כל מה שהכי טוב לילדיי. ובכל זאת, אני לא מגדירה את עצמי באופן יחיד כ"אם ". עבדתי קשה כדי לטפח קריירה שאני אוהבת, עושה עבודה יצירתית שמצדיקה בשבילי את היותי בילדי 10 שעות ביממה. לעתים קרובות אני מתוסכל מהדעות של אנשים אחרים על אמהות עובדות. המיתוס הראשון שעלינו לבקש ממנו הוא הרעיון של "להיות הכל", מכיוון שאיש, כולל אבות עובדים, או נשיאים בדימוס, לא יוכל לטעון את הטענה הזו. אז אם נוכל לשנות את הרעיון של "הכל" לזה של "בכושר", זה משהו שאני יכול לעמוד מאחור ולתמוך מכל הלב. צורה, שהרעיון הזה פשוט אומר שאני שואף לגרום לחלקים השונים השונים בחיי - משפחה, עבודה, חברים, קריאה, פעילות גופנית, בוהה לחלל עם כוס קפה חם - להשתלב זה בזה, כמו העברת חלקים בפאזל שהוא אף פעם לא להרכיב באותה דרך פעמיים.
ברגע שהתעלמתי מהמחשבה שיש מודל לחיקוי "אידיאלי" עבורי כאמא עובדת, סמכתי על עצמי לקבל את ההחלטות הטובות ביותר עבור ילדיי, ולי, בכל מה שקשור לחלק שהעבודה משחקת בכל חיינו. אני רוצה שהילדים שלי יהיו גאים בי. המורשת של הורות טובה היא נפלאה, ליתר ביטחון, אבל אני רוצה לעודד אותם במה שהקריירה שלי אפשרה לי להשיג.
אז הנה הדברים שחשתי שלא הייתי צריך לעשות כאמא עובדת, למרות שהרבה אנשים אמרו שעשיתי:
הזכר חופשת לידה בתגובתך המשרדית
במבט לאחור, הלוואי שלא ציינתי חופשת לידה בתגובותי החוץ-משרדיות. לא בגלל שאני נבוך מזה, אלא בגלל שלא הייתי חייב הסבר לאיש מדוע לא ניתן היה להגיע אלי. כל האנשים שהיו צריכים לדעת זה מתי חזרתי, ומי לפנות בהיעדרותי. הייתי שמח שתרבות העבודה תפסיק להתייחס לחופשה משפחתית כאי נוחות ולהתחיל לחבק אותה כזכות אנושית. אני מרגיש ככה בנוגע לחופשה, והטון המתנצל שאנחנו נוקטים בתגובות האוטומטיות שלנו כשאנחנו מחוץ למשרד באופן כללי או מסיבה מסוימת. אני לא רוצה לרחם על שישבתי על חוף הים או על הטיפול בילוד שלי.
תשובה בדוא"ל במהלך חופשת לידה
היו לי אנשים - כולל אימהות אחרות - שאומרים שמדי פעם לבדוק את תיבת הדואר הנכנס שלך כשאתה עדיין בחופשה (וכנראה שלא מקבל תשלום) היא דרך טובה להקל על העבודה. מצאתי שזה ההפך הגמור. בזמן שברכתי על האינטראקציה הבוגרת אחרי 12 שבועות של שיחות תינוקות, הייתי לחוצה בכל פעם שהצצתי בדוא"ל בעבודה בזמן שהייתי בחופשה עם בכורי.
אנשים שנמצאים בחופשה, מכל סיבה שהיא, צריכים להשאיר לבדם לדאוג לחייהם. להיות "במצב" 24/7 זה לא רק בלתי אפשרי, אלא ציפייה נוראה להציב למעסיק שלך. עם התינוק השני שלי, לא הרגשתי צורך להתמודד עם הזמן עם היילוד שלי על ידי מתן תשומת לב לעבודה בזמן שהייתי בחופשה. אחרי הכל, 12 שבועות עוברים כל כך מהר והייתי חוזר לעבודה די בקרוב.
בדוק את ילדך במהלך היום
במשך שנה, הבת שלנו נרשמת לגן ילדים עם מצלמה, עם סיסמא בלתי אפשרית לזכור, תוכל להתחבר כדי לתפוס את הילד שלך בפעולה לאורך כל היום. מצאתי שזה רעיון נורא.
אני יודע שאנשים משתמשים במצלמות מטפלות ומצלמות בכיתה שגילו התנהגות מזויפת מצד המטפלות, כך שהמכשירים האלה בהחלט משרתים טוב בדרך זו. עם זאת, מלבד גורם הבטיחות, לא ראיתי שום תועלת בכך שאוכל להסתכל על הילדה שלי כשהיא לא מודעת. למעשה, זה גרם לי להתגעגע אליה יותר. זה היה מסיח את דעתי רק בגלל שיכולתי לרגל את הילד שלי בבית הספר לא התכוונתי.
לוותר על זמן "לי"
נכון שלא בחרתי לצאת אחרי העבודה עם חברים או עמיתים לעבודה אחרי שהפכתי לאמא. היה לי כל כך מעט זמן עם הילדים שלי שרציתי לבלות את אותם כמה שעות בראש ובזנב של ימיהם יחד.
ובכל זאת, מצאתי דרכים אחרות לענות על צרכיי האישיים והחברתיים. פגשתי חברים לארוחת צהריים או סחטתי פדיקור במהלך יום העבודה. בתכנון, אני יכול להיות בררן באמת כשאני מוותר על הערב הנדיר עם ילדיי כדי להיפגש עם חבר ישן שמבקר מחוץ לעיר. אימהות עובדת אינה עוסקת בהקרבה. בעיניי זה ניהול זמן. כולם חושבים שהמטרה היא לעשות את הכל, אבל זה באמת לעשות את מה שקובע.
תראה את התינוק שלך במשרד
הבאתי מדי פעם את הילדים שלי, כשטיפול הילדים שלנו נפל, ורק בימים שידעתי שלא יהיו קדחתניים בעבודה (בדרך כלל יום שישי לפני סוף שבוע של חג). זה בהחלט לא קל, אתם.
כולם חושבים שכדאי להכניס את התינוק כשאתה חוזר מחופשת לידה, אבל הלוגיסטיקה של זה, עבור אמא יוממת כמוני, היא סיוט: מדרגות, רכבת תחתית, שינויי חיתול בסביבות לא ידידותיות לילדים. כן, לא תודה.
משאבה
זו בחירה ולא דרישה. אפילו אלה מאיתנו שרצו לשאוב כשחזרו לעבודה לא יכולים לומר שהם נהנו מהחוויה.
צא לשיחת ועידה כשאתה בבית עם ילד חולה
אני מבין. יש כמה דברים בעבודה שאתה יכול, ובכן, לא בהכרח לפספס. עד שתחשבו על זה ותבינו שרווחתו של ילדכם היא הדבר החשוב ביותר על פני כדור הארץ.
התמזל מזלי לעבוד אצל בוסים שחולקים את הפילוסופיה הזו, ואני יודע שלא לכולם היה ניסיון זהה. כשהילדים שלי חולים, כל מה שהם רוצים זה אני. אני יכול לנסות להתגנב בעבודה בזמן שהם נמנמים, אבל אם הילד שלי צריך שאטפל בהם, אני מתקשר. זה אומר להפסיד שכר עבור היום, אבל העלות מבחינתי הייתה גדולה בהרבה אם לא הייתי מודיע להם שהמשפחה מגיעה ראשונה.
שמור על אותו לוח זמנים מדויק שהיה לך לפני ילדים
מעון הילדים של הילדים שלי נסגר בשעה 18 בערב בנקודה, מה שאומר שלא יכולתי לעזוב את העבודה מאוחר משעה 17:15 כדי לאסוף אותם (ואפילו זה צמצם אותה אם היו עיכובים ברכבת התחתית). לפני ילדים הגעתי לעבודה בעשר ויצאתי אחרי 6 בערב. ברור שזה כבר לא יכול לקרות. יכולתי לארגן לשבת שתשיג אותם, אבל רציתי להגיע הביתה לארוחת התינוק שלי. הזמן הזה לינוק אותו ממש לפני השינה היה ממש מיוחד בעיניי, ובאמת פטר אותי מכל אשמה שעלולה היה לרדוף אותי במהלך היום בו הייתי רחוק ממנו והוא היה בן כמה חודשים בלבד.
הסברתי למנחה שלי שבאמת אני צריכה לעזוב מוקדם יותר, אבל שאני אמצה את זה ולא אשאיר אף אחת מהעבודות שלי לא גמורות בגלל שעותיי המקוצרות במקצת. הוא סמך עלי שאדע, לאחר שהיה הבוס שלי בחמש השנים האחרונות, שלא הייתי מתעלם מאחריות העבודה שלי. איכשהו, השגתי שבע שעות עבודה בפחות זמן, ואם זה בגלל שחתכתי קצת הפסקה של אמצע היום, או נכנסתי קצת מוקדם, או התחברתי אחרי שהילדים שלי הלכו לישון, או פשוט זה הרבה יותר יעיל (בגלל שאני טוב בעבודה שלי, מסתבר). לא הרגשתי שעובד יתר על המידה בלוח הזמנים הזה הרגשתי שאני יכול להתמקד בעבודה כשצריך ואז לתת את תשומת ליבי הבלתי מחולקת לילדים שלי. לא הייתי צריך לבחור.
רב משימה
לקח לי עבודה וגילדים להבין כי ריבוי משימות זו בדיחה. לילדים שלי יש נטייה לעבור מפעילות לא גמורה לאחרת (כמו לברוח מהשירותים כדי להגיד לי משהו כשלא סיימו לצחצח שיניים), אז פיתחתי מנטרה עבור משק הבית שלנו: "דבר אחד ב ניסיתי לעשות יותר מדבר אחד בכל פעם, ובסופו של דבר עשיתי הרבה דברים נורא.
יש אמונה שאמהות עובדות נהדרות במשימה רבה. אני לא חושב שזה המצב. אנו פשוט מפתחים כיף נהדר לתעדוף, ולטיפול בפריטים בודדים עם מיקוד בלייזר. (וידוי: קראתי תוך כדי שאיבה, אבל זה מטורף כמו שהצלחתי עם ריבוי משימות ברגע שהפכתי לאמא.)
התנצל על קיומם של חיים הכוללים ילדים
נראה כי הורים עובדים תמיד מתנצלים על מצבים הקשורים לילדים המוציאים אותם מהמשרד, כאילו "הנורמה" עבור אנשים עם משרות הייתה להיות ללא ילדים ולכל העובדים למחייתם, שיש להם תלויים, צריכים להתאים. זה. צרכי. ל. שינוי. לא צריך להיות סטטוס קוו כשמדובר באיך שנראים חייהם של אנשים מחוץ לעבודתם. חלקנו מגדלים ילדים, חלקנו לא. חלקנו מתאמנים למרתונים, רובנו לא. חלקנו דואגים להורינו הקשישים, או לחיות מחמד אומנה, או להתנדב או צריכים להשתתף באופן קבוע בקבוצות תמיכה. החיים והעבודה אינם בלעדיים זה מזה. אין "איזון", יכול להיות פשוט זרימה. לפעמים אתה יכול לעשות את העבודה שלך בראש סדר העדיפויות, ובמועדים אחרים, משהו אחר זקוק ליותר תשומת לבך.
אני רוצה לראות עולם ללא נוסחה שנקבעה על מה שנדרש כדי להצליח. אם היינו מסתכלים רק על השעות שאנשים הכניסו למקום העבודה, לא נראה שזה מצביע על מידת ההצלחה של חברה או עד כמה איכות התפוקה גבוהה לאורך זמן. מחקרים נוספים מראים כי סביבות עבודה המציעות לוחות זמנים גמישים מניבות יותר פרודוקטיביות ועובדים שמחים יותר, שלוקחים פחות ימי מחלה. זה משפיע לטובה על השורה התחתונה של החברה.
הילדים שלי, בתקווה, יהיו בחיי הרבה יותר זמן ובעלי השפעה גדולה יותר מהעבודות שתהיו לי באותה פרק זמן. אני לא מתנצל בפני ילדי על רודף קריירה, העונה על שאיפותיי האישיות והיצירתיות. לא צריך לגרום לי להרגיש שאני חייבת לחברה כלשהי התנצלות על הקמת משפחה כשאני פוגשת או חורג מציפיות של מעסיק שלי.
