תוכן עניינים:
- אתה לא מבין שמקום העבודה פונה לאנשים שאין להם תלויים
- אתה מתכנן טיולים במחלקה לאחר שעות העבודה
- אתה מחליף זמני פגישה ברגע האחרון
- אתה אומר לנו שאנחנו נראים עייפים
- עמיתים לעבודה או מעסיקים אומרים "אתה כזה אמא" כשאנחנו מוסרים למישהו מפית
- אתה מניח שכל מה שאנחנו רוצים לעשות זה לעבוד ולהיות עם הילדים שלנו
- אתה רק שואל אותנו על הילדים שלנו
- אתה לא מקל עלינו לשאוב
- אתה שואל מדוע בן / בת הזוג / הורינו / מטפלות אינם עוזרים יותר
- אתה מזכיר לנו שעלינו להרגיש אשמה על כך שיש לנו עבודה וילד בו זמנית
כאילו להורים עם מקומות עבודה אין מספיק דרמה בחיינו, אנשים ממשיכים להכעיס אימהות עובדות, מבלי שהם מבינים זאת. הסיבות שמפטרות אותי קשורות בדרך כלל לניהול זמן כושל, בין אם זה דברים הקשורים בבתי ספר לקיצוץ בזמן העבודה, או סוגיות הקשורות לעבודה שעוברות על השעות המוגבלות שאני מקבל לבלות עם ילדי. בעולם בו אנו צפויים להיות יותר ויותר זמינים בכל שעה בכל יום (תודה לאינטרנט), הורים, שכבר "מתפקידים" כל שעה בכל יום, לחוצים עוד יותר כאשר אנשים לא מכבדים את הגבולות בין עבודה לחיים. אינני יכול, ולא אמור, לצפות ממני לענות על מיילים או שיחות או לעבוד על פרויקטים מעבר לארבעים השעות בערך בשבוע עבורם אני מקבל תשלום. ובכל זאת, כל כך הרבה הורים, אני עצמי כלול, מקפצים ברשת אחרי שהילדים ישנים כדי לפנות את הסיפונים ליום העבודה הבא, בציפייה שהדברים ייערמו אם לא נתמודד איתם מייד.
באופן אידיאלי, לא הייתי נדרש לשרת מספר שעות מוגדר כדי לבצע את עבודתי. אני מבוגר וניתן לסמוך עלי שזה פשוט יבצע את זה עד שזה יקרה. הישיבה בשולחן העבודה שלי משעה 10 בבוקר עד 18 בערב לא מבטיחה את איכות העבודה שלי, זה רק גורם לי לתת דין וחשבון להופעה. זו הסיבה שאני מרגיש שלוחות עבודה גמישים ירגיזו הורים עובדים כמוני הרבה פחות.
ג'יפיעובדה, כאשר עסקים מעניקים לעובדיהם גמישות רבה יותר בשעותיהם, הם בדרך כלל שמחים יותר, פרודוקטיביים יותר, ומשפיעים לטובה על הכספי התחתון של החברה (ככל שהמחזור יקטן ויעשה שימוש בפחות ימי מחלה). ועדיין, המעבר לעבר גמישות בעבודה היה רדום עד כאב. בעוד שחברות חדשות בתחום הטכנולוגיה נוטות יותר לאמץ מדיניות חופשה בתשלום ולוחות זמנים ניתנים להתאמה לחיים של עובדיהם מחוץ למשרד, רוב המעסיקים מעלימים עין מה העובדים באמת רוצים וצריכים. חטיפים ללא גבול ובירות מלאכה על גבי תרמילי ברז ותנומה הם כולם מקסימים, בטוח, ובכל זאת, כולם מייצגים את התפסות של מקום שלא רוצה שהעובדים יעזבו את המשרד. כאמא עובדת, עלי לעזוב את העבודה. אני משתדל לא לקחת איתי את העבודה, כי הבית הוא המקום בו הילדים שלי.
אני לא רוצה להפסיק לעבוד, כי הקריירה שלי היא חלק מאיך שאני מגדירה את עצמי וזה משהו שאני גאה בו מאוד. אני יותר מרוצה מהעבודה שאני עושה, ואני רוצה שהילדים שלי יתגאו באמא שלהם בגלל זה. אני פשוט מתעצבנת כשחלק מהתמונות האלה נמשכות, בכוונה או לא:
אתה לא מבין שמקום העבודה פונה לאנשים שאין להם תלויים
תרבות העבודה מתפתחת אט אט, אך מרבית המשרדים עדיין מתנהלים כפי שהיו כאשר הוקם יום העבודה 9 עד 5 לפני כמעט מאה שנה. באותה תקופה, ועד לא מזמן, משפחות יכלו להרשות לעצמן חיים נוחים כאשר רק הורה אחד מרוויח הכנסה, ואילו השני נטה לילדים ותחומי האחריות הביתיים (נחשו לאיזה מין הוטל בדרך כלל איזה תפקיד).
יותר חבר'ה הופכים לאבות שהייה בבית מאי פעם, ויש מספר לא מבוטל של אמהות חד הוריות בכוח העבודה. אז מדוע חברות רבות כל כך דבקות במודל המיושן של יום העבודה? יש בה הורים עובדים כמוני ובעלי שמתערבלים כדי להרכיב טיפול לאחר הלימודים. יש לזה כל כך הרבה הורים לחוצים ומתוסכלים, מכיוון שהם לא מקבלים את ההזדמנות להיות מעורבים בחיי ילדיהם יותר מחצי השעה לפני שהם תופסים את האוטובוס בבוקר, ושעה בלבד אחרי שהורים עובדים עוברים הביתה שלהם ילדים הולכים לישון.
אני לא רוצה שיוארך בית הספר כדי לענות על צורכי ההורים העובדים.
אני רוצה שיום העבודה יהיה גמיש כמו שאנחנו צריכים אותו כדי לענות על הצרכים של כולם.
אתה מתכנן טיולים במחלקה לאחר שעות העבודה
שתייה לאחר העבודה. התנדבות בסופי שבוע. לאפשר לפעילויות הקשורות לעבודה לזחול לזמן שאינו בתשלום זה לא רק לא מכבד (לכל העובדים), אלא הוא חירש לגורם מאיתנו שלא יכולים להרשות לעצמנו לתת יותר מעצמנו למשרות שלנו מכפי שאנחנו כבר. לדעתי, זמן זה כסף.
אם אתה רוצה לטפל בצוות שלך במשקאות, הירשם למועדון יין או הכניס חטיפים לפגישות או הקדיש יום עבודה אחד בשנה לעובדים להתנדב למטרה המועדפת עליהם. עם זאת, אל תאשימו אותנו בחיתוך ביומנים האישיים שלנו, מחשש שאי הופעה לאירועי עבודה מחוץ למשרד עלולה לסכן את קידום הקריירה שלנו. כאמא עובדת אני עובדת חכמה, כי פשוט אין לי זמן לבזבז. העריכו אותי על הביצועים שלי ולא על נוכחותי בשעות שמחה שלאחר העבודה.
אתה מחליף זמני פגישה ברגע האחרון
יום חול שלי מתוכנן לדקה, מרגע שאני מתעורר בשעה 6:15 בבוקר כדי להבריח את הילדים בשגרת הבוקר, עד 22:30 כשאני אוכל את ארוחות הצהריים שלהם למחרת. דחיית פגישה בשעה 16:00 לשעה 5:30 מתעלמת באופן בוטה מכל התוכניות שהצבתי, כדי שאוכל להתמקד בעבודה בזמן העבודה. כעת, כתוצאה מתכנון לקוי של מישהו אחר או מחוסר התחשבות, אני מתערבב לעשות סידורים של הרגע האחרון כדי שהבייביסיטר יישאר מאוחר יותר, או כדי שבעלי יעזוב את העבודה מוקדם יותר מכפי שתכנן כדי להגיע הביתה הילדים.
הרבה עסקים גובים תשלום עבור ביטולים ברגע האחרון. הייתי רוצה לראות כי מדיניות זו מיושמת במקום העבודה כדי להעניש את מי שמגדיר לוחות זמנים ללא אזהרה הוגנת.
אתה אומר לנו שאנחנו נראים עייפים
באמת? באמת? ובכן אתה נראה … אתה יודע מה? אם לא הייתי מותשת כל כך הייתי חושבת על קאמבק די מדהים לתצפיתך המגלה.
עמיתים לעבודה או מעסיקים אומרים "אתה כזה אמא" כשאנחנו מוסרים למישהו מפית
שמתם לב איך אנשים רוצים לזקוף את תפקידכם כאם בכל הנוגע לתרגילי השכל הישר, כמו להחזיק רקמות? זו מחמאה שיוצאת מזלזלת. רק תודה ובואו מוכנים בפעם הבאה.
אתה מניח שכל מה שאנחנו רוצים לעשות זה לעבוד ולהיות עם הילדים שלנו
אני אמא. אני עובד. אני כותב מחוץ לתפקידי. אני בלוח הקו-אופ שלי. אני אוהב להתאמן. הריפדתי מחדש ספסל רק כדי לראות אם אוכל לעשות זאת (יכולתי, די). אמהות עובדות מעוניינות בכל כך הרבה דברים אחרים מלבד עבודותיהם ומשפחתם, ממש כמו עמיתיהם ללא ילדים. אל תניח רק בגלל שאני דוחה הזמנה לאירוע מחוץ לעבודה זה בגלל שאני שם את הילדים שלי במקום הראשון. לפעמים אני פשוט לא רוצה ללכת.
אתה רק שואל אותנו על הילדים שלנו
ראה לעיל. יש לי חיים מעבר ליכולות הרבייה והמקצועיות שלי. (זה בעיקר כולל מלחמת הכוכבים.)
אתה לא מקל עלינו לשאוב
בין ילדיי הראשון והשני, מדינת ניו יורק העבירה חוק המחייב שטחי שאיבה ייעודיים במקומות עם יותר מ- 50 עובדים. מאז שישבתי בתוכנית רצפה פתוחה, הייתי צריך למצוא מקום לשאוב עם התינוק הראשון שלי, משוטט ברצפות עד שמישהו עם משרד השאיל לי את החדר. אם הזמן היה דחוק בין הפגישות, מצאתי אותו ושאבתי לתא אמבטיה שהוא, אם אתה לא יודע, הגרוע ביותר.
כשהיה לי ילדתי השנייה, המעסיק שלי יצר חדר פרטי לאמהות מניקות אבל היה צריך להזמין אותו, כמו חדר ישיבות, ואם פספסת את זמנך הייעודי כי פגישה נמשכה זמן רב או שהרכבת התחתית פישלה את נסיעתך, חבל. מתן אימהות עובדות, וכל העובדים, גישה למרחב פרטי ללא כל כך הרבה מכשולים יגרום לנו להרגיש אנושיים יותר, בנוסף לתמיכה באמהות מניקות שאינן מוכנות לוותר על השאיבה.
אתה שואל מדוע בן / בת הזוג / הורינו / מטפלות אינם עוזרים יותר
בעלי ובעלי טלאים מטפלים בילדים שלנו: סבא וסבתא שלהם, תכניות לאחר הלימודים, בייביסיטר ושיתוף פעולה שמרטף שכונתי בו אנו נמצאים עם חבורה של משפחות מקומיות אחרות. זה הרבה להסתדר. קיום מערכת תמיכה הוא קריטי עבור הורים עובדים, אם כי זה יכול להכות אש (כמו כאשר המטפלת המסורה שלך לא מצליחה להופיע בתחנת האוטובוס כדי לאסוף את הילד שלך). עם זאת, זה עובד אצלנו רוב הזמן.
ובכל זאת, ולמרות שמזל שיש לי את התמיכה שיש לי, אני לפעמים רק רוצה לאסוף את הילדים שלי, או להציץ דרך החלון לצפות בשיעור הריקודים שלהם אחר הצהריים. כל העבודה ושום משחק לא יביאו לשחיקה עבור האם העובדת הזו, ולכן אני לא מתנצל על שעזבתי את העבודה כשאני עושה ולוקח את הזמן פשוט להיות "אמא".
אתה מזכיר לנו שעלינו להרגיש אשמה על כך שיש לנו עבודה וילד בו זמנית
אני מקווה שעכשיו, רוב האנשים למדו לא לשאול שאלות מגוחכות כמו "אתה לא מתגעגע לילדיך?" או "אתה מצפה לא לעבוד בחופשת לידה?" זה כל כך המאה ה -20, אתם. כן, אני מתגעגע לילדים שלי לפעמים במהלך יום העבודה. אבל בכנות, אני כל כך שמחה להיות במשרד, עובדת על פרויקטים שעושים שימוש בחלקי המוח שלי שלא מקבלים אימון כשאני במצב "אמא". אני מקבל שיחות בוגרים, ואף אחד לא דוחף אותי בחדר האמבטיה (בדרך כלל). לא רק אני צריך לעבוד כדי לתרום להכנסות משק הבית שלנו, יחד עם בעלי, "אבא עובד", כדי להשתמש במונח דומה (שלאיש לא היה אי פעם), אלא אני צריך לעבוד כדי לספק את החלקים שבי היה קיים לפני שילדו ילדים, וזה מאוד צריך להתגשם אם ארצה, טוב, אני. אני זוכה להיות מסוגל לטפח קריירה שמדברת עם תחומי העניין היצירתיים שלי. אני חושב שיהיה הרבה יותר קשה להגיע לסביבת עבודה ששנאתי, רק כדי שאוכל לקבל משכורת, והרבה יותר מדי נשים עושות בדיוק את זה; עובדים כדי לתת למשפחה שלהם כמה שיותר הצלחה להצליח.
אם אנשים היו מודאגים באמת מ"האשמה של אימא עובדת ", הם היו רואים את היתרון בעיצוב מחדש של הרעיון של" עבודה ". הבה נוכל לקבל שליטה רבה יותר על לוחות הזמנים של העבודה. הפוך את זה לפרודוקטיביות ולא לשעות שבילינו בשולחנות העבודה שלנו. הפוך את זה לאיכות ולא לכמות.
אם אתה באמת רוצה לעזור לאם עובדת, אל תגרום לה להרגיש שיש לה מחיר לשלם, כאם או כעובדת. הילדים שהיא מגדלת עשויים להיות יום אחד המנתחים שמצילים את חייך, או שהפוליטיקאי מבצע שינוי חיובי בגמישות במקום העבודה שיועיל לך ולילדיך הפוטנציאליים.
