תוכן עניינים:
- 1. מבטאים
- 2. תפוח
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. גוגל
- 6. מלונות Hyatt
- 7. ג'יי.פי מורגן צ'ייס ושות '
- 8. ג'ונסון וג'ונסון
- 9. נטפליקס
- 10. מכירות כוח
- 11. יעד
- 12. Uber Technologies, Inc.
יוני כבר כאן, ועם חודש הגאווה מגיעה כל הקול תרועה סביב קהילת הלהט"בים שמגיע להם לאחינו ואחיותינו המייצגים. מה קורה ב -11 החודשים האחרים של השנה, ומי מהחברות שמתהדרות בקשרי חודש הגאווה באמת שמים את כספם במקומם? 12 חברות אלה תומכות במשפחות להט"בים בכל ימות השנה, כך שהן מקום טוב להתחיל בהן אם אתה מחפש עבודה מוזר או תומך בקהילה המייצגת הזו, המבקשת להראות מודעות חברתית עם המזומנים הקשים שלך.
(אם אתם בדרום כמוני, תדעו שרשת מזון מהיר מוגשת עוף עם מודעות פרה סופר-חמודות אינה מופיעה ברשימה הזו.)
מלבד זאת, בנושא זה, זה יכול להיות קשה מאוד לעקוב אחר השחקנים ללא כרטיס ניקוד. למרבה המזל, מעט מחקר יכול לתקן את הבעיה הזו בקלות. קמפיין לזכויות אדם (HRC) משחרר סקר שנתי בשם מדד השוויון התאגידי המתמקד במדיניות ארגונית ובפרקטיקות סביב קהילת הלהט"בים כולל שירותי בריאות; אי-אפליה ארגונית הנוגעת למגדר, מיניות וזהות מגדרית; הנחיות הכללה תומכת לעובדים טרנסג'נדרים שעוברים מעבר; התחייבות ציבורית לשוויון הלהט"ו; והטבות מסורתיות כולל חופשת משפחה בתשלום המשתרעת על משפחות להט"בים. בסקר 2019 שפורסם במרץ, 571 תאגידים ומשרדי עורכי דין הרוויחו 100 ציונים מושלמים.
12 החברות הללו אינן רק במועדון 100 האחוזים של HRC, אלא הן גם הופכות לראש הרשימה על ביקורות רבות אחרות.
1. מבטאים
"הכללת הלהט"בים אינה רק הדבר הנכון לעשות מבחינה בינאישית, היא גם הכרח עסקי מכיוון שמנכ"לים מכירים בכך שתרבות של שוויון יוצרת אמון, חדשנות ולכן צמיחה עסקית." כך אומר סנדר ואן'ט נורדנדה, מוצרים ראשיים בקבוצה, ביחס למחויבותה של החברה האירית לקהילה הלהט"בית. עם המטה האמריקני שלה בעיר ניו יורק, אקסנטור זכתה בפרסים על תכנית בעלות הברית הלהט"בית שלה, אשר מזווגת עובדים קווירים עם מנטורים כדי לעזור להם לנהל משא ומתן על תוכניות החברה ותמיכה. אתר חיפוש העבודה FlexJobs מדווח כי ההתמקדות הספציפית של החברה בפיתוח וקידום מקצועי בקרב קהילת ה- LGBTQ סייעה למשתמשים להגיע לשורות מנהלים בקצב מהיר יותר.
2. תפוח
עם המנכ"ל טים קוק - המנכ"ל הראשון ההומוסקסואלי הראשון של חברת Fortune 500 - שולט, זה אולי לא מפתיע שאפל נכנסת בקביעות לראש הרשימות למקומות עבודה ידידותיים להט"ב. מותג הטק, שבסיסו נמצא בקופרטינו, קליפורניה, זכה בציון מושלם של HRC במשך 15 שנה והציע לראשונה הטבות בריאות לבני זוג מקומיים מאותו המין לפני למעלה מ 20 שנה, כפי שמדווח ה- HR Digest. בין היתרונות הנוספים בעלי משמעות מיוחדת למשפחות, בני זוג מאותו המין של עובדים מקבלים שישה שבועות חופשה לאחר לידתו של ילד.
3. AT&T
תאגיד התקשורת AT&T החל לאסור אפליה על עובדי להט"בים בדרגותיו כבר בשנת 1975 על פי רישומי החברה, והיא הקדימה את העקומה מאז. החברה הייתה מהראשונות במדינה שהציעה הטבות שותפות מקומיות להט"בים החל משנת 1998, וכעת יש לה את החבילה המלאה של הטבות כמו עם שאר התאגידים ברשימת HRC. ל- AT&T יש גם תכנית גיוון ספקים חדשנית המאפשרת בחירת ספקי LGBTQ, שהביאה להוצאות של 14.2 מיליארד דולר בקטגוריה זו בשנת 2016 - גאות גאות מרחפות את כל הסירות.
4. Delta Air Lines Inc.
קהילת הלהט"ב של דלתא מתהדרת בכוח שהיא מביאה לקבוצת משאבי העובדים שלה, רשת שוויון העובדים בדלתא (DEEN), והשפעה שהייתה לה על מדיניות החברה, כולל יתרונות בריאותיים לזוגות מאותו המין. בשנים האחרונות זכתה החברה במספר פרסים על הטיפול בעובדי הלהט"בים שלה, כולל פרס AIM100 ממגזין Affinity. דלתא היא גם חברת התעופה והספונסרית הרשמית של GLAAD, כמו גם שבעה אירועים ברחבי ארה"ב בעונה זו של הגאווה.
5. גוגל
ענקית הטק חגגה את הגאווה 2018 עם ה- hashtag שלהם #ThisIsFamily שהציגה את עובדי הלהט"ב שלהם ובני משפחותיהם ועודדה תרומות ל- GLAAD ו- PFLAG. השנה האתר שלהם Pride.Google מציג סרט קצר בשם Stonewall לנצח וביקורת על מדינת הגאווה. גם השנה: גוגל מקבלת הרבה פלפלים על כך שלא הצליחה לבעוט בובעי שונאים, כמו אלה שמצליחים להציק לבריונות ותוקפות נגד קהילת הלהט"בים, מחוץ ליוטיוב. עם זאת, בדומה ל- AT&T, גוגל נושאת באשראי רחוב נוסף כחברה מייסדת בקואליציה עולמית יוקרתית של חברות שהציגה FastCompany בשנת 2015 כשהתכנסו למשימה לקדם שוויון הלהט”ב במקום העבודה.
6. מלונות Hyatt
המלונאי מבוסס שיקגו הוא גם מעסיק עולמי ונקרא לרשימת מקומות העבודה הטובים בעולם FORTUNE 2018, הופעתם הרביעית ברציפות בסגל ההוא - הודות לתועלות שכמובן נמשכות לצוות הלהט"ב שלהם. עבור מי שאוהב לטייל, ההטבות של הייאט נמשכות לשהות מחופשת ומוזלת בנכסים ב -56 מדינות ברחבי העולם, בעוד שהן כוללות חופשה בתשלום בעקבות לידתו של ילד או אימוץ, ואף מתייחסת לסיוע כספי לאימוץ.
7. ג'יי.פי מורגן צ'ייס ושות '
רשימה ארוכה של בנקים ערכה את רשימת HRC. זה זכה בציון מושלם עבור מדיניות הלהט”ב שלו גם השנה וגם בשנה שעברה, והוא גם מדורג מספר 20 ב- FORTUNE 500. החברה למעשה חלוצה במאמץ עם HRC בשנת 2014 ללמוד משפחות בהובלת LGBTQ, והקימו קבוצת עבודה בתוך החברה במיוחד כדי לתמוך בבחירה זו. בנוסף, היא מתעדפת ייצוג להט"ב בניהול בכיר ובמגוון ספקים - האחרון המפורט על ידי מגזין Business Equality Pride - ומחזק את מחויבותו לקהילה על ידי חסות למערך מרשים של אירועים הקשורים לגאווה ביישובים ברחבי הארץ.
8. ג'ונסון וג'ונסון
חברת מוצרי בריאות וטיפוח אישי זו עוברת את כל העובדים המקים משפחה: עם מטה בניו ברונסוויק, ניו ג'רזי, החברה מציעה טיפולי פוריות, פונדקאות ואימוץ, ואחריה עזרה נדיבה לחופשת הורים. החברה מפעילה שישה מרכזים להתפתחות ילדים בקמפוסים שלה ברחבי העולם וכן מספקת הנחה באמצעות KinderCare, ספקית טיפול לאומי לילדים כאן בארה"ב. הדובדבן בסנדות הוא יוזמת Care with Pride שלהם המסייעת לתמיכה ו"אליפות גלויות אהבה, שוויון ו לטפל בכל האנשים בקהילה הלהט"בית ", על פי אתר התוכנית.
9. נטפליקס
שווה לכתוב על שירות הסטרימינג נטפליקס על מדיניות חופשת ההורים שלהם בלבד: עובדים שכירים ושעתיים שאימצו או ילדו תינוק יכולים לקחת עד שנה חופשה בתשלום מלא, ומטבע הדברים זה נכון גם למשפחות מאותו המין. כמו חברות טכנולוגיה רבות, נטפליקס סיפקה לשותפים עובדים מאותו המין גישה לאותם הטבות כמו שותפים מקומיים אחרים במשך כמעט 20 שנה, אומר Mashable.
10. מכירות כוח
מארק בניוף, מנכ"ל Salesforce, כובד על ידי GLAAD בשנת 2016 על מאבקו הציבורי והבוטה נגד חוקים נגד LGBTQ, כפי שדווח בינוני. תשוקתו של בינוף משתרעת על פני כל החברה שהוא מוביל, ומעמידה את משאבי החברה בשירות של קבלת מדינות ועיריות להחזיר את החקיקה הנוגעת לנושאים כמו מכירת עוגות חתונה לזוגות הומואים ושימוש בחדרי אמבטיה מועדפים על ידי אנשים טרנסג'נדרים. מכיוון שכך, בעוד שלחברה, שבסיסה בסן פרנסיסקו, יש את כל היתרונות שסקר HRC מודד - הם השיגו את הציון המושלם שלהם, ממש כמו כל האחרים ברשימה זו - סדר היום שלהם כולל גם מיקוד ייחודי בהשפעה על התקן לחיות עבור משפחות להט"בים מעבר לעובדיהן.
11. יעד
עם יותר מ -1, 800 חנויות בכל מדינה בארצות הברית, מיניאפוליס, Target מבוסס MN יש את ההזדמנות להשפיע על הרבה משפחות להט"בים. אף על פי שקיים מערכת יחסים שובשת ובלתי מעורערת בין ענק הקמעונאות לקהילת הלהט"ב - הסיפור הזה של הלמ"ס נותן סיכום קצר של ההיסטוריה בין שני הצדדים - מאז הוא מנקה את עמדתו בתחום הזה כדי להרוויח הציון המושלם שלה. החיבוק שלה לחברה הלהט"בית כולל שיקוף משפחות בפרסומות שלה - למשל, עבור מרשם החתונות הפופולרי שלה.
12. Uber Technologies, Inc.
למרות שגרף לאחרונה עיתונות רעה לטיפול בנהגים בשטח, Uber מציב את ה"נסיעה "בגאווה כשמדובר בעובדי התאגיד שלה בכך שהיא עוזרת לאחרים מחוץ לשורות החברה להיכנס לשוויון: כמו Salesforce, היא מיסדה. קידום גורמים להט"בים ביישובים שהיא משרתת. הארגון שבסיסו בסן פרנסיסקו חולק משהו המשותף עם נבלנים טכניים אחרים הכלולים ברשימת HRC בכך שהוא מציע מדיניות חופשה נדיבה להורים טריים: כפי שמדווח Vox, מדובר ב 17 שבועות עבור המטפלת הראשית, ושישה שבועות עבור המטפלת המשנית..
