תוכן עניינים:
- 1. להיות אסרטיבי
- 2. להציע הרבה רעיונות
- 3. לבקש מה הם רוצים
- 4. להיות חונך
- 5. נטילת סיכונים
- 6. דעות שיתוף
- 7. מתעצבנים או כועסים
- 8. להביא ילדים
- 9. לדבר על הישגיהם
רוב הנשים העובדות בטח כבר מודעות לכך שבמקרים רבים, עמיתיהם הגברים מרוויחים יותר מכפי שהם עושים, משיגים פרויקטים ומשימות טובים ומאתגרים יותר ומקודמים מהר יותר. חלק מהסיבה לכך שקשור לסטראוטיפים מגדריים, שיכולים לצבוע אפילו את שיא הביצועים הטוב ביותר. בגלל הסטריאוטיפים המגדריים הללו, ישנם דברים שמקודמים גברים בעבודה אך מעכבים נשים, וזה, למען האמת, מקומם.
כאשר נשים עושות את אותם דברים שעבודותיהן הגבריות זוכות לשבחים על כך שהן עושות, לעתים קרובות מדי, הן מגלות שהן נפגעות מהתנגדות, פגיעה בחזרה, השלכות על ביצוע אותם דברים בדיוק שמוערכים כל עוד האדם שעושה אותם. הוא גבר. נשים אומרות לדבר יותר, לקדם את עצמן יותר, לקחת יותר קרדיט, וכל כך הרבה יותר כדי להראות לגברים הגבוהים שהם כשירים להם וראויים לקידום, העלאה או אתגר חדש, עד שהם באמת עשה את הדברים האלה, ובשלב זה הם מקבלים הנחיה להיות נחמדים יותר, להקשיב יותר ולעשות פחות. זה יכול להיות מבלבל ומתסכל עבור נשים שמרגישות כאילו הן מקבלות הודעות מעורבות. אומרים להם שזה מה שהם צריכים לעשות כדי להתקדם, אבל אחר כך יגלו שהם עדיין נשארים מאחור, בעוד הגברים שעושים את אותם הדברים מתוגמלים במקום זאת.
1. להיות אסרטיבי
להיות אסרטיבי לרוב נתפס כאיכות או מיומנות חשובה בעולם העסקים, בפרט, אבל לא כל כך אם אתה אישה. סוניה רודוס, דוקטור, פסיכותרפיסטית וסופרת "האישה האלפאית פוגשת את ההתאמה שלה", אמרה ל- Business Insider כי בעוד שאנשים רוצים שנשים יהיו נחמדות בעבודה, אם אתה נחמד מדי, קשה לשכנע אנשים לקחת אותך ברצינות. נשים אסרטיביות הן עוינות או תוקפניות, ואילו גברים אסרטיביים הם מנהיגים חזקים.
2. להציע הרבה רעיונות
על פי דברי עריכה ששריל סנדברג ואדם גרנט כתבו ל"ניו יורק טיימס ", כאשר גרנט למד חברת שירותי בריאות, הוא למד שכשגברים מציעים המון רעיונות לדרכים לשפר את העסק הם מצליחים יותר להעריך ביצועים. ונתפסים כמועילים יותר וכשחקן קבוצתי על ידי הבוסים שלהם. עם זאת, כאשר נשים עושות את אותו הדבר, הן לא רואות כמועילות יותר מאשר אם לא היו מקולות את הרעיון שלהן ואינן מקבלות את אותו הגברת הביצועים הנתפסת כמו עמיתיהן הגברים. בגלל זה, נשים עם רעיונות נהדרים יכולות לפעמים להחמיץ הזדמנויות, ואילו גברים עם רעיונות נהדרים מתקדמים הרבה יותר מהר.
3. לבקש מה הם רוצים
חלק מהסיבה שגברים מקבלים מבצעים היא בגלל שהם מבקשים אותם. ואף שבקשת קידום עשויה או לא עשויה "להתאפק עליך" באופן ישיר כאישה, על פי קטע מאת HuffPost מאת סופרת ההנהגה סוזן שטיינברכר, אחת הסיבות לכך שנשים לא מקודמות היא בגלל שהן לא מבקשות למבצעים. אם אתה מרגיש כאילו לא יכולת או לא צריך לבקש קידום, אתה בהחלט לא לבד, אבל רבים מהעמיתים לעבודה שלך לא מרגישים ככה וזו אחת הסיבות שהם עשויים להשיג כמה מההזדמנויות שהיית רוצה לקבל לעצמך.
4. להיות חונך
חונכות יכולה להיות משפיעה על העברתך בסולם, כביכול, בחברה שלך, אך רק אם הדבר נעשה בדרך מסוימת. לפי סקירת העסקים של הרווארד, יש תת קבוצה של חונכות טיפוסית, הנקראת חסות, שגברים מקבלים יותר מנשים. חסות זה מה שקורה כאשר המנטור שלך אומר לבוסים ולעמיתיהם שמגיע לך יותר הזדמנויות ואתגרים גדולים יותר. לעתים קרובות מדי, על פי סקירת העסקים של הרווארד, נשים "מוגזמות יתר על המידה ולא מתייחסות ביחס לבני גילם הגברים." מכיוון שחונכות נשים אינן משתמשות במשיכה שלהן עם מנהיגות בכירה כדי לומר להן שהאישה שהן חונכות מגיעה לקידום או לפרויקט הגדול ואז המנטורים של גברים, הנשים זוכות להתעלמות.
5. נטילת סיכונים
מכיוון שנשים נוטות להיות פרפקציוניסטיות, זה יכול לעכב אותן מלהשיג קידום גדול שאולי מגיע להן. על פי המאמר שהוזכר בעבר מ- HuffPost, חוקרים מ- HP מצאו כי נשים לרוב יבקשו הזדמנויות רק כאשר הן עומדות בכל הקריטריונים, בעוד שגברים נוטים יותר להגיש מועמדות גם אם לא היו להם כל הכישורים שצוינו. מכיוון שגברים מוכנים להסתכן ולהעמיד את עצמם להזדמנות חדשה בזמן שנשים אינן תמיד, זה יכול להסיט מי יקבל קידום ומי לא.
6. דעות שיתוף
כשנשים חולקות את דעותיהן במסגרות הקשורות לעבודה, לפעמים זה יכול להיתפס כשיפוטי שיפוטי, שתלטני וכדומה, ואילו כשגברים חולקים את דעותיהם, זה לא סביר להיתפס כשלילי. לפי פורצ'ן, גברים נוטים פחות לקבל ביקורות שקשורות לאישיותם מאשר נשים. תכונות אישיות אז יכולות להגביר או להפריע את הסיכויים שלך לקידום, כך שאם אומרים לנשים שהן שיפוטיות מדי או שקשה לעבוד איתן, זה יכול לעלות להן קידום שמגיע להן.
7. מתעצבנים או כועסים
אמנם אתה בטח לא רוצה לאבד את זה לחלוטין מול עמיתיך לעבודה, כשנשים אכן מתעצבנות או כועסות, הדבר נתפס כעניין מרכזי, ואילו כשגברים עושים זאת זה חיובי. קריל ריברס, שותף למלחמת המלחמה הרכה החדשה בנשים, אמר ל- Business Insider במאמר שהוזכר לעיל כי נשים שמתעצבנות מפוטרות לעיתים קרובות כרגשיות יתר על המידה, ואילו גברים המציגים רגש נחשבים להפגנת כוח. היותה "אמוציונלית" היא תירוץ שצוטט לעיתים קרובות מדוע אישה לא קיבלה עבודה שבזכותה היא כנראה הייתה צריכה לקבל.
8. להביא ילדים
כפי שמתברר, עולם העסקים נראה אדיב מאוד על אבות. על פי ה"אקונומיסט ", בספרה, Overwelmed, בריג'יד שולטה דנה כיצד אבות נחשבים מחויבים יותר לעבודה - וכשירים באותה מידה כמו גברים שאין להם ילדים - בעוד שנשים בהריון נתפסות כחסירות כשירות ואמהות נרתעות מכדי שיש להן משפחה התחייבויות. כך שלמרות שילדים עם ילדים עשויים להעניק לבן הזוג שלך דחיפה הקשורה לעבודה, זה יכול להשפיע לרעה על מסלול הקריירה שלך.
9. לדבר על הישגיהם
במאמר שפורסמה לפורבס, מומחית למנהיגות, יועצת במקום העבודה, והסופרת סלינה רזווני, כתבה על כך, לאחר שדיברה על התנהלותה בהצלחה במשא ומתן על העלאה בכנס נשים, היא קיבלה משוב שהיא לא צריכה "לקדם את עצמה" כך הרבה. לדברי רזוואני, נשים לא מקדמות את עצמן כמעט מספיק, מה שיכול לעכב אותן. מצד שני, מחקרים מצאו שקידום עצמי הוא דרך טובה להתקדם ויכול להיות חיוני בכל הקשור לקידום הקריירה. מכיוון שנשים מהססות לדבר על הישגיהן, הן מחמיצות, בעוד שגברים שחוגגים באופן קבוע את הלקוח החדש שהביאו, עסקה שהם סיימו או מצגת שהם הציגו קדימה.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :
צפו בפרקים מלאים של יומני דולה של רומפר בפייסבוק צפו.
