כאשר קי דיקנס נכנסה להריון לפני ארבע שנים, היא עבדה בחברת ייצור קטנה כ 12 שנים. היא הייתה הנשים הראשונות שם שצפו לילד, כך שהבוסים שלה לא ידעו כיצד לטפל בחופשת לידה. הם הציעו לדיקנס שבועיים חופשים בתשלום, אבל הבמאי עטור הפרסים "נלחם קשה" במשך זמן רב יותר רק כדי לאיים את תפקידה, היא אומרת לרומפר. כשדיקנס חזר לעבוד, היא הרגישה שהיא נענשת על כך שהיא איננה. החוויה הפריעה את דיקנס עד כדי כך שהחליטה להעביר אותו לסרט תיעודי חדש הבוחן את עלות משבר החופשה בתשלום אמריקה.
אפס שבועות, סרטו הרביעי באורך העלילה של דיקנס, הוא מבט נוקב ונוקב בתוצאות של חוסר מעש בחופשה בתשלום בסרטו של דיקנס עם הכותרת המתאימה עוקב אחר שש משפחות כשהן נאבקות לסיים את המפגש בגלל היעדר חופשה משפחתית בתשלום ב ארצות הברית. ובסופו של דבר, היא מעוררת את השאלה: מדוע מחוקקים נלחמים נגד מדיניות שתועיל לעובדים ומשפחותיהם, ותעצים את כלכלת המדינה?
"זה לא נכון באמריקה", אומר דיקנס, אשר התפטר מחברת ההפקה כדי לעבוד על אפס וויקס כמנהל פרילנסר. "זה לא נכון, לא לאנשים, לא לעסקים."
אולם יותר מכל דבר אחר, אפס וויקס רוצה שתרגישו זועמים. דיקנס שוזר ראיונות עוצמתיים, אנימציות "לבדיקת שפה" ואיורים כדי להסיע הביתה בדיוק את מה שמשבר חופשת המשכורת של אמריקה עושה למשפחות עובדות. עבור חלק מהאנשים שהופיעו בסרט זה אומר לקחת נסיעה לעבודה ארוכה של שעות לעבודה וממנה או לעבור טיפול בקרינת סרטן בהפסקות צהריים.
איך זה יכול להיות? נתחיל בעובדה אחת: בקרב 41 מדינות מפותחות, ארצות הברית היא המדינה היחידה ללא חופשת הורים בתשלום - או חופשה בתשלום מכל סוג שהוא, לצורך העניין - לפי המרכז לחקר Pew. השווה את זה לשוודיה, המציעה להורים טריים 480 ימי חופשה בתשלום בשיעור של 80 אחוז מהשכר הרגיל שלהם. או ניו זילנד המציעה לאמהות עד חודשיים - הסכום הקטן ביותר של חופשה בתשלום שזמין בין 41 המדינות. (על פי החוק בניו זילנד, בן / בת הזוג של העובד שנולד יכול לקבל חופשה ללא שכר עד שבועיים).
הסנאטור הדמוקרטי קירסטן גיליברנד מניו יורק הגיש חקיקה בשנת 2013 לפתור את בעיית החופשה של ארצות הברית, כך לפי פורצ'ן. חוק חופשת הביטוח המשפחתית והרפואית (FAMILY) ייתן חופשה בתשלום של עד 12 שבועות בגין לידה, טיפול או בעיות רפואיות. אבל בכל פעם שג'ילברנד מציגה את חוק ה- FAMILY - 2013, 2015, והשנה - הוא נתקע במחוקק.
טענה נפוצה אחת הנהוגה נגד חופשה בתשלום היא שארצות הברית כבר עושה מעשה חופשה. אבל זו סתירה בוטה בלשון המעטה. למרות שחוק חופשה משפחתית ורפואית אכן מעניק לעובדים בארצות הברית גישה מסוימת לעזיבתם, עדיין מדובר בתפיסה של 22 עבור משפחות עובדות. מצד אחד, ה- FMLA הוא חקיקה חשובה והכרחית: על פי החוק הפדרלי ב -1993 עובדים מקבלים חופשה של עד 12 שבועות כדי לטפל בילד חדש, לעזור לאדם אהוב חולה או להתאושש ממחלה קשה.
אולם מדובר ב 12 שבועות שלא שולמו, מה שאומר שעובדים הזקוקים לפסק זמן אך אינם יכולים להרשות לעצמם להפסיד שכר נאלצים לבחור בין לטפל בתינוק חולה או לפיטור מאמצעי ההכנסה היחידים שלהם. הורה שלוקח חופשה ללא שכר מסכן את יציבותם הכלכלית ויכול בקלות להחליק בעוני. זה, בתורו, יוצר לחץ ומתאמץ את בריאותם הנפשית והפיזית של משפחתם ובני משפחתם.
אלן בראבו, מנהלת שותפה של Family Values @ Work, קואליציית מובילה בתחום החופשות בשכר, אומרת אל רומפר. "זה נושא של ביטחון כלכלי וגם של רווחה משפחתית". "אנשים מאבדים את מקום עבודתם … והכלכלה שלנו סובלת כשזה קורה."
עובדים צריכים גם לעמוד בדרישות מחמירות כדי ליהנות מ- FMLA, החל על עסקים עם 50 עובדים ומעלה. זה משאיר לפחות 40 אחוז מכוח העבודה, אומר בראבו, שעבודותיו עוקב אחרי דיקנס מקרוב באפס שבועות. לעומת זאת, נכון לשנת 2016, רק ל -14 אחוזים מכוח העבודה האמריקני יש למעשה גישה לחופשה בתשלום באמצעות מעסיקיהם, כך עולה מסקר הפיצויים הלאומי של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה.
"אנחנו לא יודעים מה יקרה לנו ולאלה שאנחנו אוהבים, ומשהו ואחד מאיתנו יקרה משהו. זו הסיבה שכולנו צריכים לדאוג. "
כאשר בעיקר מחוקקים רפובליקנים נלחמים נגד חופשה בתשלום, הם שוללים עוד יותר עובדים שכבר פגיעים לחוקי העבודה והשכר העניים במדינה. למעשה, דוח Human Rights Watch משנת 2011 פירט את העומקים אליהם חוסר חופשה בתשלום פוגע בעובדים וילדיהם. המימוש העיקרי: עובדים עם חופשה בתשלום מועט ללא תשלום, נכנסו לחובות, היו בסיכון לאבד את מקום עבודתם והיו בעלי סיכוי גבוה יותר לעכב טיפול בתינוקות ולידות.
קח למשל את הסיפור של ג'סמין. יסמין, אחת האימהות בהשתתפות אפס שבועות, עבדה במעון יום במשך חמש שנים כאשר ילדה את ילדה. עבודתה לא סיפקה חופשת לידה, ולכן לקחה פסק זמן ממושך ללא שכר. מעון היום גם לא סיפק ביטחון בעבודה; כשג'סמין הייתה מוכנה לחזור לעבודה, החברה שלה כבר שכרה עובד אחר. מיואשת לעבודה, יסמין לקחה עבודה הדורשת נסיעה של שעתיים בתחבורה ציבורית, לעבודה ומחוצה לה.
"היא כל כך שמחה לקבל עבודה נוספת בתוך שלושה שבועות אחרי שילדה", אומר דיקנס לרומפר. "היא הלכה למשרה למרות שזה פשוט כואב לה."
היא מוסיפה: "אסור לנו להסתפק ביד כל כך מטורפת בחיים שמדינות אחרות הבינו כיצד לאזן בין עבודה ומשפחה."
ללא מדיניות חופשה בתשלום פדרלי, הורים עובדים רבים נאלצים גם הם לקבל החלטות שאולי לא ירצו לעשות, כמו למשל לחזור לעבודה מוקדם יותר מכפי שנועד. ומחקרים אכן מראים כי כמה מהר אתה חוזר מחופשה בתשלום יכול להשפיע על בריאות ילדך. במחקר שפורסם ב- Pediatrics עולה כי סיכוי גבוה יותר להורים עובדים להניק במשך זמן רב יותר אם הם מסוגלים להישאר בחופשה לתקופה ממושכת. למרות שלא כל הורה יכול או רוצה לאחות את ילדו, מחקרים מראים כי הנקה מספקת תזונה מיטבית לתינוקות.
מסמך עבודה אחר, שפרסם הלשכה הלאומית למחקר כלכלי (NBER) השנה, הגיע למסקנה כי מדיניות חופשה בתשלום המציעה עד 12 חודשי חופש יכולה לשפר את בריאותו של הילד וגם להועיל לקידום הקריירה של הנשים. בדו"ח נמצא כי יש סיכוי גבוה יותר שנשים יחזרו לעבודה אם יש להן גישה לשנת חופשה, והן לא היו רואות להשפיע לרעה על תעסוקה או הכנסות לטווח הארוך.
"זה משפיע על כל חייך, והתפתחות המוח וזמן ההדבקה עם התינוק שלך הם כה קריטיים, " אומר בראבו לרומפר. אולם היעדר חופשה בתשלום פדרלי פירושו "להיות הורה טוב לילדך או ילד טוב להורה שלך הולך להכניס אותם למשבר פיננסי."
"איננו יכולים להרשות זאת להיות, " היא מוסיפה.
גוף גדול של מחקר הוכיח כי חופשה בתשלום מיטיבה עם העובדים, ילדיהם והעסקים שהם עובדים עבורם. עם זאת, בעיקר מחוקקים שמרנים ממשיכים להתמודד נגד חקיקת חוק פדרלי שיחייב חופשה בתשלום. רבים מאנשי נוגדי החופשה מאמינים כי הצעת עובדיהם בתשלום חופשי תפגע בעסקים ובעובדים. אולם העובדות אינן תומכות בטענות אלה.
אף על פי שיש עלות למתן הטבת חופשה בתשלום, מרבית העסקים מדווחים על קיום שמירה רבה יותר של עובדים ופרודוקטיביות גבוהה יותר, לפי Fast Company. (עלות זו, אגב, מסתכמת בפחות מ -1 $ לשבוע.) וסדרת דוחות מצאו כי מדיניות חופשה בתשלום לא פגעה בשורה התחתונה של החברה; רוב מוחץ של המעסיקים בקליפורניה - המדינה הראשונה שביצעה חופשת משפחה בתשלום - וניו ג'רזי, למשל, דיווחו על השפעה חיובית או לא לרעה על עסקיהם. שתי מדינות נוספות, רוד איילנד וניו יורק, עברו גם על חוקי חופשה בתשלום; ניו יורק נכנסת לתוקף בינואר, על פי הוועידה הלאומית לחקיקת המדינה.
וכפי שמציינים דיקנס ובראבו, חופשת משפחה בתשלום משפיעה על כולם בכל אידיאולוגיה פוליטית. כדי להמחיש נקודה זו, שניהם תומכים מצביעים על בריאן, נושא אחר של אפס שבועות. בריאן מחשיב את עצמו כשמרן, כך אומרים, שהיה בעבר חופשה נגד שכר. אבל אז הוא מצא את עצמו מחוץ לעבודה, עם תינוק חדש, בגלל מדיניות החופשה המשפחתית המעוררת של ארצות הברית. הוא עדיין מחזיק בערכים שמרניים, אך כעת הוא נלחם לחופשה בתשלום פדרלי.
בסופו של דבר, אפס שבועות רוצה להביא שינוי בים על ידי שינוי דעתם של האנשים. לעיתים קרובות, דיון החופשה בתשלום ממוסגר כמשהו שמשפיע רק על הורים או אנשים הסובלים ממחלות כרוניות, ומחולק בקווים ליברליים-שמרניים. אבל, אומר דיקנס, הצורך בחופשה בתשלום אינו מפלה. והפתרון הפשוט - העברת חוק חופשה בתשלום פדרלי - יועיל לכולם.
"אנחנו לא יודעים מה יקרה לנו ולאלה שאנחנו אוהבים, ומשהו ואחד מאיתנו יקרה משהו", היא אומרת לרומפר. "לכן לכולנו יהיה אכפת."
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :
צפו בפרקים מלאים של יומני דולה של רומפר בפייסבוק צפו.
