מחקר חדש מציע כי ארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שאינה מציעה לכל אזרחי חופשה בתשלום פדרלית, אך גם כאשר חברות מציעות את ההטבה, אבות אינם נרשמים לחופשת הורים בתשלום. וזה לא בגלל שגברים לא מסכימים עם המדיניות המוצעת להם. למעשה הכספים שלהם והשכר הם שקובעים כמה זמן הם ממריאים, אם בכלל. אך כאשר שני ההורים אינם לוקחים את החופשה בתשלום העומדים לרשותם כדי לטפל בילדיהם הנולדים, הסטריאוטיפ המגדרי שאמהות צריכות להיות בבית המגדלות את משפחותיהן ואבותיהן צריכים להיות המפרנסות רק מתחזקת.
פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת Ball State ריצ'רד פטס ניהל את המחקר שכותרתו "נטילת חופשת אבהות בתשלום בארצות הברית." הוא גילה כי נראה כי מדיניות חופשת האמהות האמריקאית הנוכחית תורמת לחוסר השוויון בין גברים לנשים, על פי שבוע התעשייה. בעוד שחברות רבות מציעות חופשת אבהות בתשלום, השכר לא תמיד מספיק לגברים מסוימים כדי לקחת את החופשה.
חשוב במיוחד ללמוד חופשת לידה מכיוון שהיא מייצגת גרסה של חופשת משפחה שהיא נדירה בהשוואה לחופשת לידה, ובכל זאת היא מציעה אפשרויות משמעותיות להקלת סכסוכים בין עבודה לעבודה ולעידוד מעורבות אב מוגברת, רווחת אמהות, ושוויון מגדרי בחטיבות האחריות לעבודה במשפחה ובשכר ", אמר פטס לשבוע התעשייה.
חופשת הורים באופן כללי חשובה. אולם רק 14 אחוז מהעובדים האזרחיים קיבלו גישה לחופשה בתשלום בשנה שעברה, בעיקר בזכות חוקים ממלכתיים ומעסיקים מתקדמים, לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של ארה"ב. בין 41 המדינות המפותחות, ארצות הברית היא היחידה שאין לה חוק פדרלי המחייב חופשה בתשלום להורים טריים, כך דווח בארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי. החוק אכן מאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות חופשה ללא תשלום מבלי להסתכן בהפסד משרות העסקים שלהם לאחר שילדו תינוק, אך המדינות המפותחות ביותר מציעות חופשה בתשלום בממוצע כשנה, על פי Business Insider.
ישנו מחקר מקיף שממחיש שילדים מרוויחים כאשר שני הוריהם שילמו זמן מהעבודה כדי לבלות איתם ולטפל בהם. אבל הרוב המוחלט של הגברים לא לוקח יותר משבוע חופש כאשר יש להם את זה, והם נוטים פחות לקחת זמן לילד שני, דיווח בלומברג.
המחקר החדש מצא כי 47 אחוז מהנשאלים הגברים היו בעד מדיניות חופשת האבהות שלהם, אך רק לקח שבוע או פחות חופש. ורק 14 אחוז מהאבות שיצאו לחופשה השתמשו יותר משבועיים, כך דווח על שבוע התעשייה. המחקר מצא גם כי אבות חדשים שיש להם משכורות גבוהות יותר נוטים לנצל את מדיניות חופשת המשפחה בתשלום מאשר גברים העובדים במשרה חלקית. אלה שמרוויחים פחות לא בהכרח מרגישים שהם יכולים לקחת את החופשה, אפילו אם זה משולם, מכיוון שזה אולי לא מספיק.
"עמדה מיוחסת זו עשויה לרמוז כי עלות האפשרות להזמין חופשה גבוהה יותר עבור אבות עם הכנסות גבוהות מאשר עבור אבות עם הכנסות נמוכות יותר - במיוחד אם החלפת השכר היא פחות ממאה אחוז", הסביר פטס, על פי שבוע התעשייה. בנוסף, הכנסות גבוהות יותר עשויות להיות קשורות לתועלות ואוטונומיה גדולים יותר בקריירה של האדם.
נשים, כמובן, עומדות בפני אותם אתגרים פיננסיים - רק שהחמירו בזכות פער השכר המגדרי. אבל יש את הציפייה שהם ישארו בבית כדי לטפל בילדיהם ללא קשר לשכר שהם יקבלו או לא יקבלו. יש לחצים חברתיים על גברים ונשים כאחד למלא את התפקידים המגדריים הללו בבית ובמקום העבודה, והמבנה הלקוי של מדיניות חופשת ההורים בתשלום (למרות שזה טוב שהם מוצעים להם), תורם רבות.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, Bearing The Motherload, בה הורים לא מסכימים מצדדים שונים של סוגיה מתיישבים עם מתווך ומדברים כיצד לתמוך (ולא לשפוט) את השקפות ההורות של זו. פרקים חדשים משודרים בימי שני בפייסבוק.
