ידיעה נפוצה (ומבישה מעט) היא שארצות הברית היא המדינה העשירה היחידה ללא מדיניות חופשת הורים בתשלום לאומי. אבל עבור האבות שיש להם גישה לחופשה בתשלום לאחר שהם מגדלים את משפחותיהם, המחסומים הפוליטיים נושרים והגופים החברתיים שנמצאים במקום. החדשות הטובות הן שבחברות המובילות, לאבא יש גישה לחופשת אבהות בשיעורים הולכים וגדלים ומרשימים. על פי נתונים חדשים מ- Fatherly.com. ובכל זאת, רבים מהם לא מנצלים את הזמן היקר הזה כדי לקשור קשר עם ילדיהם ולהקים עצמם כמטפלת שווה עם בני זוגם. סיפור קצר קצר: האשים את הפטריארכיה ואת גבריותה הרעילה.
ראשית, הפוך. בדירוג השנתי השלישי "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד אצל אבות חדשים", גילה אבהות כי ממוצע חופשות האבהות שילמו בקרב חברות למטרות רווח עם לפחות 1, 000 עובדים שנרשמו מארבעה שבועות בשנת 2015 ל -11 בשנת 2017. די טוב, נכון ? במיוחד מכיוון שחלק מהחברות הללו - שכללו ענקיות טק מובחרות כמו טוויטר וספוטיפיי - מציעות גם הטבות כמו זמן גמיש, מעונות יום באתר או מסובסדים וקבוצות אבהות, במסעותיהם התחרותיים להבטחת כישרון המילניום.
ובחלק מהחברות הללו, הסדרי החופשה הנדיבים יותר אינם שמורים למעט הצווארון הלבן: עובדי המחסנים כלולים בתוכנית חופשת ההורים בתשלום של אמזון; סטארבקס מכסה את הבריסטות שלה (אם כי המאבק שלהם להשיג את אותו הסכום של חופשה בתשלום כמו עמיתיהם התאגידיים - 18 שבועות, ולא רק שישה - נמשך); ועובדי השעה של איקאה מקבלים שמונה שבועות חופשה בתשלום מלא בדיוק כמו כולם.
ולמרות שארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שאינה מציעה לעובדיה פסק זמן בתשלום, אבות לוקחים על עצמם אחריות רבה יותר לטיפול בילדים מאי פעם, לפי פי. מכאן נובע, כמובן, שרבים מהם היו אחרי תוכניות החופשה המשולמת המהממות יחסית שמציעות החברות המובילות מרצון - ושהן יאמצו במלואן את כל הזמן המגיע להן.
במבוכה, זה לא בהכרח כך. מחקר אחד שנערך בשנת 2012 בקרב פרופסורים בעלי מכללות מסלול קבועות מצא כי כאשר הוצע להם חופשה בתשלום, רק 12 אחוז מהאבות הטריים קיבלו זאת, לפי פורבס. זה לעומת 69 אחוז מהאימהות החדשות.
ה"ניו יורק טיימס " דיווח בשנת 2014 כי אבות הנוהגים לחופשת אבהות כאשר יש להם ילד נוטים להיות מעורבים יותר בחיי ילדיהם לטווח הארוך, וכי הילדים בריאים יותר. יתרה מזאת, בן זוג שלוקח פסק זמן מהעבודה כשתינוק נולד מפחית את הסיכון של אימא חדשה לפתח דיכאון אחרי לידה. אבל פעולה זו יכולה להיות שאדם ירוויח פחות כסף לאורך זמן וייתכן שהוא יעבור למבצעים. (נשמע מוכר, גבירותיי?)
"כל כך הרבה סיפורים של גברים שהקדישו פסק זמן ונענשו על כך", ג'וש לבס, שכתב את הספר " הכל בתוך: איך התרבות הראשונה שלנו" נכשלת באבות, משפחות ועסקים - ואיך אנחנו יכולים לתקן את זה ביחד, סיפר ווג בשנה שעברה. "הם הורדו או אפילו פוטרו בגלל פריצה מאותה נורמה מאצ'ו."
תופעה זו נשמעת מהאמונה החברתית הנפוצה כי נשים הן תמיד המטפלות העיקריות - "נורמה" הפוגעת בשוויון מגדרי במקום העבודה ומתעלמת לחלוטין מהורים מאותו המין והמאמצים. ובהכחשת הסיכוי לצאת לחופשת אבהות בהזדמנות הנדירה שהיא מציעה להם (פחות מעשרים אחוז מהמעסיקים הציעו זאת בשנת 2016), גברים עובדים לרוב כדי למנוע את החסרונות המקצועיים שפקדו את הנשים זה מכבר.
זה כמובן פועל לרעת כולם. זה הכרחי כי אנו פועלים לטיפוח חברה בה גם אבהות בתשלום וגם חופשת לידה זמינים למי שצריך - אך גם כזה בו ההורים מרגישים בנוח ובטוחים לקחת אותו.
