בניצחון גדול להורים בכוח העבודה, בנק ההשקעות וחברת השירותים הפיננסיים ג'יי.פי מורגן צ'ייס יישרו את תביעת חופשת ההורים של אבא תמורת סכום של 5 מיליון דולר ביום חמישי, 30 במאי, כפי שפורסם ב"ניו יורק טיים ". האב, דרק רוטונדו, הגיש בתחילה את התלונה כאשר על פי החשד נשלל ממנו 16 שבועות מלאים של חופשת הורים בתשלום, אותו פרק זמן שאותו הקצתה ג'יי.פי מורגן צ'ייס לאמהות.
רוטונדו, שעבד ב- JPMorgan Chase במשך שבע שנים כחוקר פשעים פיננסיים, ביקש 16 שבועות של חופשת הורים בתשלום כאשר בנו נולד ביוני 2017, כך על פי חדשות CBS. אולם במקום להיעתר לבקשתו, החברה לכאורה אמרה לרוטונדו כי "גברים, כאבות ביולוגיים, היו ככל הנראה לא המטפל העיקרי", וכי במקום זאת הוא יקבל חופשה של שבועיים, לפי פורבס.
"החברה אמרה אז שאם אני רוצה חופשה בתשלום נוסף כאבא, אצטרך להראות שאישתי חזרה לעבודה - מה שלא אפשרי בענייננו, שכן אשתי היא מורה לחינוך מיוחד שנמצאת כעת בחופשת הקיץ. - או שאמה של הילד לא הייתה מסוגלת "לתת רפואית טיפול לילד כלשהו" ", כתב רוטונדו בפוסט בבלוג של" Moms Rising ".
רוטונדו הגיש בסופו של דבר תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, וטענה כי לאבות מגיעה סכום זהה לחופשת הורים בתשלום כמו אמהות, כך על פי איגוד החופש האמריקני.
ג'יי.פי מורגן צ'ייס לא השיב מייד לבקשתו של רומפר להתייחסות לתביעה של רוטונדו.
בתגובה לתלונה של רוטונדו, החברה הציעה לו את כל 16 השבועות, ולכן נתנה לו את היכולת לפעול כמטפלת העיקרית עבור ילדו הנולד.
למרות הזכייה האישית, עורך דינו של רוטונדו המשיך בתיק במאמץ להבטיח זכויות חופשה בתשלום שווה לכל ההורים בחברה, כשהוא נוהג הביתה כי יכולתו של אדם להתנהג כמטפלת הראשית אינה תלויה במין.
"אמנם שישה עשר שבועות של חופשת הורים הם די נדיבים, ואנחנו מאחלים לחברות נוספות שיעקבו אחר ההובלה של צ'ייס, אך יש להציע חופשת טיפול גם באופן שווה לגברים ונשים, " גאלן שרווין, עורכת דין בכירה בפרויקט לזכויות נשים של ACLU, הסביר בהודעה לעיתונות.
שרווין הוסיף, "למרבה הצער, הסטריאוטיפ המגדרי שגידול ילדים הוא משרה של אישה הוא עדיין רווח, ובא לידי ביטוי במדיניות ארגונית רבות מדי."
בעקבות המקרה של רוטונדו, התאחדות האיחוד לחירויות אזרחיות אמריקאיות, ACLU באוהיו ו- Outten & Golden LLP התאגדו יחד כדי להגיש לכיתה הסדר תביעה ייצוגית ראשונה מסוגו בשם "עובדים גברים שטוענים שהם היו שלל שלא כדין גישה לחופשת הורים בתשלום באותם תנאים של אמהות משנת 2011 עד 2017."
ג'יי.פי מורגן צ'ייס הסדיר את התביעה ביום חמישי, 30 במאי, והעניקה לתובעים סכום של חמישה מיליון דולר מדהימים, על פי שוק MarketWatch. בנוסף, החברה הסכימה לוודא כי "גברים ונשים כאחד יכולים לקחת את ההטבה לחופשה ארוכה יותר המוצעת למטפלת הראשית של התינוק", לפי ווקס.
"אני אוהב את ילדיי וכל מה שרציתי היה לבלות איתם כשנולדו", אמר רוטונדו בתגובה לישוב ההיסטורי, על פי הדיווח ב"דיילי חיה ". "אני גאה שמאז שהגשתי את האישום שלי, צ'ייס הבהירה את מדיניותה להבטיח כי לעובדים גברים ונשים כאחד שרוצים להיות המטפלת העיקרית בהורות תהיה גישה שווה להטבות אלה."
יפה אמרת.
כמובן, הסדר זה אינו עוסק רק בזמן ובכסף. זה קשור להכרה בכך שאבות אינם רק עוזרים או שמרטפות - הם הורים משותפים, אבות יחידים ומשתתפים פעילים בחיי ילדיהם. הסדר כמו זה עוסק בפירוק הסטיגמה שאבות קיימים כדי "לעזור", סוגיה שעדיין מונצחת בתקשורת ובתרבות הפופולרית כיום.
במילים פשוטות, לכל ההורים מגיע חופשה בתשלום בשפע לאחר הלידה או ילדם, ללא קשר למין. אף על פי שהמקרה הזה הוא ניצחון גדול עבור אבות בכל מקום, בארצות הברית יש עדיין דרך ארוכה לפתור את הבעיה המתסכלת הזו.
