יותר נשים עובדות קשה וארוכות מאי פעם, אך מספר לא מבוטל של אימהות חדשות מרגישות כאילו הן מתעלמות מקידומי מכירות ופרויקטים מיוחדים עם חזרתן לעבודה, כך דיווחו במחקר חדש. רבים מהם מרגישים שילדתם משפיעה על הקריירה שלהם, כך עולה ממחקר PwC. ודאגותיהם אינן מבוססות. שפע של מחקרים מצביעים על כך שכאשר נשים ילדות ילדים, הן אכן מתאפקות.
PwC סקר יותר מ -3, 600 נשים מקצועיות בגילאי 28 עד 40 כדי לחקור את חוויותיהן ושאיפותיהן בפיתוח הקריירה. הסקר בדק משיבים ממעסיקים מכל 27 מגזרי תעשיה ומעל ל -60 מדינות ברחבי העולם. בעוד ש -82 אחוז מהנשים שנסקרו אמרו שהן חשות בטוחות ביכולתן לממש את שאיפותיהן בקריירה ו -73 אחוז אמרו שהן אכן מחפשות באופן פעיל הזדמנויות לקידום קריירה, על פי Business Review, 42 אחוזים הודו כי הם מרגישים עצבניים מההשפעה של הקמת משפחה. יכול להיות על הקריירה שלהם. עם זאת, הממצא המשמעותי ביותר היה ש- 48 אחוז מהאימהות הטריות חשו שהן מתעלמות מקידומי מכירות ופרויקטים מיוחדים עם חזרתן לעבודה, מה שמצדיק מדוע נשים רבות כל כך עצבניות להביא ילדים.
הממצאים מהמחקר, שכותרתו "זמן לדבר: מה צריך להשתנות עבור נשים בעבודה", לא כל כך מפתיעים. זה די ידוע שיותר נשים מקימות משפחות בהשוואה לפני עשור, אבל מסתבר שהן למעשה מחכות זמן רב יותר ללדת תינוקות, על פי ניתוח חדש של נתוני מפקד האוכלוסין בארה"ב ממרכז המחקר Pew. מהניתוח נמצא כי בסוף שנות הלידה שלהן, חלקן של נשים אמריקאיות שילדו אי פעם היה גבוה יותר בשנת 2016 מאשר היה עשור לפני כן. אך המחקר מראה שהם בהחלט ממתינים מעט יותר, בעיקר בגלל הזדמנויות לקריירה.
בנוסף למחקרים אלה, דוח מצב פוריות בנושא בריאות הפוריות משנת 2017 מצא כי סיבות ביטחוניות לקריירה וסיבות כלכליות גורמות ליותר ממחצית הנשים והגברים המילניום לדחות את ההורות. למעשה, לא רק שנשים עובדות יותר מאי פעם, אלא יותר נשים עובדות גם מעבר לגיל הפרישה מאי פעם, על פי TIME.
מה שמפתיע, עם זאת, הוא שנשים לא בהכרח סומכות על מה שמעסיקיהן מאכילים אותן בנוגע לקידום הקריירה וההזדמנויות לקידום, על פי Business Review. למרות שמנכ"לים מכירים, ככל הנראה, עד כמה חיוני להיות שקופים ביחס לתכניות המגוון וההכלה שלהם לבניית אמון, המסרים שלהם לעתים קרובות מדי נופלים. זו הסיבה ש 58 אחוז מהנשים במחקר זיהו שקיפות רבה יותר ככל שהצעד הקריטי שהמעסיק יכול לעשות - המשמעות היא שיחות פתוחות בין מעסיקים לעובדים על ציפיות ונתיבים להצלחה.
"על פי הסקר העולמי הזה, נשים הן בטוחות, שאפתניות ורודפות באופן אקטיבי את יעדי הקריירה שלהן ויש לברך על כך", אמר Ionut Simion, שותף מנהל מדינה, PwC רומניה, על פי Business Review. אך מנהיגים צריכים להתמקד ביצירת סביבות בהן גם נשים וגם גברים יכולים לקבל הזדמנויות קריירה אטרקטיביות - גם לאחר שילדו ילדים.
ממצאים חדשים של וולש סיכמו לאחרונה כמה שעות אמהות עובדות עובדות בשבוע - וזה המון. במחקר, היו 2, 000 אמהות אמריקאיות עם ילדים בגילאי 5 עד 12 וכל אמה עובדת בממוצע ענתה בשבוע עבודה של 98 שעות. בדרך כלל, היום שלה התחיל בסביבות השעה 6:23 בבוקר והסתיים בסביבות השעה 20:31 כשמוסיפים חובות אחרות, כולל אחריות במשפחה ומשפחה, זה הופך להיות יום עבודה של 14 שעות, כך דיווחה האם העובדת.
אך למרות כמה קשה הם עובדים, אמהות עובדות לעתים קרובות מדי לאפליה, המכונה "עונש האימהות". למעשה, חוקרי קורנל ערכו מחקר בו הם שיגרו רזומה מזויף למאות מעסיקים, והם גילו כי אמהות ככל הנראה נקראו בחזרה על ידי מעסיקים פוטנציאליים. ומחקר נוסף אחרון אחר מצא כי בעוד ששכרם של גברים עלה ביותר משישה אחוזים כשהיו להם ילדים, נשים ירדו בארבעה אחוזים לכל ילד שהיה להן.
לכן אין זה מפתיע שנשים מודאגות מכמה שילדים יכולים להשפיע על הקריירה שלהן - מחקרים מצביעים על כך שהם יעבדו יותר ואולי עשויים להרוויח פחות, והמעסיקים אינם שקופים במיוחד לגבי עתידם.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, Bearing The Motherload, בה הורים לא מסכימים מצדדים שונים של סוגיה מתיישבים עם מתווך ומדברים כיצד לתמוך (ולא לשפוט) את השקפות ההורות של זו. פרקים חדשים משודרים בימי שני בפייסבוק.
