בית סגנון חיים 6 הרגלים במקום העבודה המקובלים על גברים, אך שנשים מעולם לא יכלו להסתדר איתן
6 הרגלים במקום העבודה המקובלים על גברים, אך שנשים מעולם לא יכלו להסתדר איתן

6 הרגלים במקום העבודה המקובלים על גברים, אך שנשים מעולם לא יכלו להסתדר איתן

תוכן עניינים:

Anonim

יש משהו שאתה יודע שאתה פשוט לא יכול לעשות בעבודה. אין זה מפתיע שכמעט אף אחד לא יכול היה להתחמק עם כמה מההרגלים היותר נוראיים מבלי שזה ישפיע לרעה על סיכויי העבודה שלהם או על ביטחון התעסוקה שלהם. ישנם, עם זאת, גם כמה הרגלים במקום העבודה המקובלים על גברים, אך שנשים מעולם לא יכלו להסתדר איתן, שאם אתה אישה במקום העבודה, היא דבר מתסכל, בלשון המעטה.

חלק מהסיבה לכך שגברים מסוגלים להתחמק עם כמה דברים שנשים לעולם לא יכלו להתחמק מעצמם נובעת מהטיות ומציפיות מגדריות שהתחזקו בחברה במשך שנים, חלקן מהוות מחסור בתקופות "נעלמות". מצופה מנשים להיראות ראשוניות, ראויות, ונשלבות זו לזו, להיות נחמדות, לדבוק בעבודות בהן הן "טובות יותר", ועוד, כך שבכל פעם שהן מתרחקות מהמצופה, לרוב יכולות להיות להן קושי להגיע הרחק מזה. כמובן, זה לא תמיד נכון בכל עבודה ובכל משרד, אבל באופן מפתיע, ישנם עדיין רק כמה דברים שנשים לא יכולות לעשות (או שעמיתיהן חושבות שהן לא צריכות לעשות) שהן בסדר לחלוטין כשגברים עושים אותן.. למרות שאני לא כאן כדי לומר לך לשנות את התנהגותך, בהכרח, עליך לפחות להיות מודע לחלק מהדברים שעמיתיך או מעסיקיהם עשויים להעריך פחות מקובלים מפני שאתה אישה.

1. לא להתלבש "כמו שהם צריכים"

ג'יפי

האם שמתם לב שבזמן שהנשים במשרד שלכם צפויות להיראות בצורה מסוימת, ללבוש בגדים מסוימים, לעצב את השיער ולהתאפר, גברים יכולים להתגלגל למשרד במראה מעט מסורבל וזה לא עניין סופר גדול? זה לא הדמיון שלך. על פי The Balance, הופעות של נשים במשרד חשובות הרבה יותר מאשר אצל גברים. אם את אישה, האופן בו את נראית משקף יותר אותך ואת היכולות שלך מאשר את האופן בו המבט של עמיתים לעבודה שלך משקף עליהם ועל היכולות שלהם. כמה מעצבן.

2. לדבר בחוץ

ג'יפי

על פי דו"ח שפורסם בכתב העת האקדמי למנהל, בעוד שלרוב גברים זוכים לשבחים על כך שהם מדברים ושהם אסרטיביים בפגישות, נשים מתעלמות מכך שהן עושות את אותו הדבר. נכון, עמיתיך לעבודה - גברים ונשים כאחד - כנראה אפילו לא שומעים מה אתה אומר. הדרך היחידה שהמצב הזה יכול להיות מתסכל יותר היא אם מישהו אחר מעלה את אותו רעיון שניסית להציע ואז יקבל קרדיט בגלל זה כי אנשים הקשיבו להם.

3. נטילת סיכונים

ג'יפי

בעוד שגברים זוכים לרוב לשבחים על כך שהם לוקחים סיכונים בביצוע עסקאות ובמצבים עסקיים אחרים, נשים זוכות לשבחים מזה זמן רב על כך שהם מתנהגים בצורה מושלמת. קרול דווק, פרופסור לפסיכולוגיה בסטנפורד ומחברת Mindset: The Psychology of Success החדש, אמרה לכתבים קייטי קיי וקלייר שיפמן, שכתבו ל"אטלנטיק ", כי נערות צעירות מפנימות את העובדה שהשלמות זוכה להן בשבחים, מה שיכול לעצור את נטילת הסיכון. אם נשים אמורות לעשות דברים בצורה מושלמת והסיכון לא יצליח לפתח את הדרך בה קיוו, הן עשויות להיראות פזיזות, וזה לא משהו שמישהו רוצה בעבודה.

4. מנוי לזכייה בכל מחיר מנטליות

ג'יפי

לעתים קרובות גברים יכולים להירשם לזכייה בכל מחיר מנטליות בעבודה בזמן שנשים פשוט לא יכולות. כשגברים עושים זאת הם מונעים, אבל כשנשים כן, הן שוחקות. חלק מזה הוא תרבותי. דן רודג'רס, מייסד שותף של פיקון, אמר לפורטון, "יש תרבות שדוחפת גברים יותר להיות אגרסיביים להצליח בקריירה שלהם." בגלל הלחץ התרבותי הנתפס (או האמיתי), אנשים לא תמיד מוצאים את זה כמבוכה כשגברים עושים כל מה שנדרש כדי להיתפס כמוצלחים בעבודה.

5. התמקדות רק ב"עבודת ליבה "

ג'יפי

לנשים אין את המותרות להתמקד אך ורק ב"עבודת ליבה ", או בעבודה שקשורה ישירות לתפקיד שלך או למשימה בהישג יד. מייסד קבוצת וירג'ין ריצ'רד ברנסון כתב בפוסט בבלוג שפורסם באתר של וירג'ין כי, מניסיונו, הרוב המכריע של שומרי הערות במהלך הפגישות הם נשים. פשוט צפויים לעזור להם בדרך זו. ברנסון כתב כי "עוד בפגישתנו, שיחה על נושא הנשים נוטות להיות נוטות פתקים בפגישות, מכיוון שישנה ציפייה בלתי הוגנת לעשות עבודות תמיכה. "במילים אחרות כחברה אנו מצפים כי עבודות הבית במשרד ייפלו על אישה." עם זאת, לגברים יש כיום את המותרות להתמקד בעבודות ליבה - מכיוון שיש הנחה שנשים יקפצו פנימה ותשתלטו על כל עבודות התמיכה הנדרשות ברחבי המשרד.

6. לקחת כמה שיותר קרדיט על העבודה ככל שהם יכולים

ג'יפי

על פי פורבס, בספרם " עבודה איתי: 8 הנקודות העיוורות בין גברים ונשים בעסקים", ג'ון גריי, יועץ, מאמנת ארגונית וסופרת, וברברה אנניס, יועצת וכותבת תאגידים, כתבו שנשים נותנות קרדיט ל זה לזה, בעוד שגברים לוקחים כמה שיותר קרדיט לעצמם. באופן טבעי, נשים נוטות להצביע על התרומות של עמיתתן לעבודה - ורוצות שהתרומות שלהן יוכרו גם כן - כך שאם לא יעשו זאת ובמקום זאת לוקחות את כל הקרדיט עצמן, סביר להניח שחברות הצוות שלהן ירגישו קלות.

בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :

צפו בפרקים מלאים של יומני דולה של רומפר בפייסבוק צפו.

6 הרגלים במקום העבודה המקובלים על גברים, אך שנשים מעולם לא יכלו להסתדר איתן

בחירת העורכים