עורכת הדין הבינלאומית לזכויות אדם אמל קלוני ילדה תאומים מוקדם יותר בקיץ, ילדיה הראשונים עם הבעל השחקן ג'ורג 'קלוני. ועל פי דוח "Us Weekly", האם החדשה מתכוונת לתת לעצמה ולמשפחתה מרחב נחוץ מאוד לנוח ולהתאושש על ידי חופשת לידה. הכל נשמע נורמלי לחלוטין, נכון? ואם זה לא, זה בהחלט צריך. בראיון ל- Us Weekly, מקור שלא צוין בקרבת הזוג אמר כי אמל קלוני לא תעבוד במשרה מלאה עד שנת 2018. (נציג מטעם ג'ורג 'קלוני לא הגיב לבירורו של רומפר האם הדו"ח אכן נכון.) לצערנו, הבחירה המדווחת (השפויה והמדהימה) של קלוני היא חדשות כי טוב, זו בחירה שמעט מדי נשים יכולות לעשות.
בהיותה בהריון אמל קלוני, עורכת דין מכובדת המועסקת בתאי הרחוב הבודדים בבריטניה, המשיכה בעבודתה הרבה בהגנה על קורבנות דאעש ונכבדה על סנגוריה מטעם אלפי קורבנות רצח עם על ידי לוחמי דאעש. הקלוניז הפכו להורים ב- 6 ביוני עם הולדתם של התאומים שלהם: הבת אלה והבן אלכסנדר. על פי נתוני US Weekly, המשפחה בילתה את הקיץ להכיר זה את זה בביתם באגם קומו באיטליה. ולדברי המקור הלא-שם, קלוני מתכננת לתת לעצמה מקום לבצע את ההסתגלות לאימהות ולתאומותיה, ולוקחת כחמישה חודשי חופשה לפני שהיא חוזרת לעבוד במשרה מלאה.
הנה מה שהיה למקור זה לומר על התוכניות של קלוני לחזור לעבודה, לדברינו:
אני לא חושב שעמל ידעה אי פעם להאט, אבל ברגע שהיה לה את התינוקות הכל היה הגיוני. היא באמת לא חשבה על שום דבר אחר מאשר השניים היקרים שלה. היא נלקחה לאמהות בצורה מושלמת.
התוכנית של קלוני לא אמורה להיות ראויה לציון. עם עדויות שהולכות וגוברות על כך שאמהות צריכות שנה שלמה להתאושש לאחר הלידה, האטה מהעבודה במשך חמישה או שישה חודשים נראית אידיאלית.
אבל לא הרבה נשים יכולות להרשות לעצמן להאט את האזור לאחר לידתן, במיוחד לא בארצות הברית. עובדה מבוססת שאופציות חופשות הורות בתשלום בארצות הברית הינן גסות. ללא מנדט פדרלי, מעסיקים יכולים למעשה לקבוע כללים משלהם לגבי סוגי ההטבות המוצעות לעובדים. כתוצאה מכך, למיליוני הורים אין יום חופש אחד לאחר הלידה או האימוץ, על פי דו"ח ארה"ב היום. ומחקר שנערך על ידי חוקרי מדיניות ב- Abt Associates ב -2015 מצא כי אחת מכל ארבע נשים נאלצת לחזור לעבודה תוך שבועיים מרגע שילדה תינוק. אותו מחקר ציין כי מרבית הטבות החופשה ששולמו היו מרוכזות בעובדים בשכר הגבוה ביותר. המשמעות היא שהנשים הסבירות ביותר שיש להם כרית כלכלית היו בעלות הסבירות הגבוהה ביותר גם לקבל כל סוג של גמלת חופשת הורים מגובה מעביד.
יחד עם זאת, סיפורי נשים בתפקידים עתירי כוח המרחיקים ימים ספורים ממקום עבודתם לאחר שילדתם רק מוסיפים לנרטיב המזיק כי חופשת לידה איננה נחוצה באמת. מנכ"ל יאהו לשעבר, מריסה מאייר, לקחה חופשה של שבועיים בלבד לאחר שילדה בשנת 2015. ועובדת לשעבר של הבת הראשונה איוונקה טראמפ אמרה ל"ניו יורק טיימס " מוקדם יותר השנה כי (למרות התעניינות הנשיא בחקיקת חופשת הורים) טראמפ הרתיע נשים מלקחת חופשת לידה בזמן שהות בארגון. על פי הטיימס, טראמפ אמר לעובד כי "אין לנו כאן מדיניות חופשת לידה; חזרתי לעבודה שבוע אחרי שילדתי את הילד, אז זה פשוט לא משהו שאני רגיל אליו. "החברה של איוונקה טראמפ לא הגיבה לבקשתו של רומפר לתגובה.
לכן, כשמעצמה בינלאומית כמו אמל קלוני מקבלת את ההחלטה השקטה (השפויה) לקחת זמן רב להתאושש מהלידה, זה אומר משהו. בין שהתכוונה לעשות זאת ובין אם לא, קלוני מצהירה על מה שכל הנשים - כל ההורים, באמת - דורשות לאחר קבלת פנים לילד לחייהן. זה לא אמור להיות מושג מהפכני. אך אנו חיים בעולם בו מעט מדי נשים יכולות להרשות לעצמו לעשות את הבחירה הזו.
