לאחר שמארק צוקרברג הודיע בשבוע שעבר כי הוא ייקח חודשיים חופשת אבהות, פייסבוק הרחיבה את חופשת ההורים לכלל העובדים. באמצעות המדיניות החדשה, כל אחד יכול לקחת חופשה של עד ארבעה חודשים והם יכולים לקחת אותה בכל עת תוך שנה מיום לידתו של תינוקם.
לפני היום, חופשת ארבעת החודשים הוצעה רק לעובדים בארה"ב. בכמה מדינות אחרות בהן פייסבוק פועלת, הוצעו לאבות חדשים רק ארבעה שבועות של חופשה. אבל זה לא הכל - החברה מציעה גם לכל ההורים הטריים בונוס של 4, 000 דולר, אפילו במקרה של אימוץ.
זו עסקה ממש טובה וידידותית לכל המשפחה. בפוסט (כמובן) בפייסבוק, מנהלת משאבי אנוש, לורי מטלוף גולר, כתבה כי:
הטבה מורחבת זו משפיעה בעיקר על אבות ואנשים חדשים במערכות יחסים חד-מיניים מחוץ לארה"ב. היא לא תשנה את חופשת הלידה הקיימת כיום לרשות כל העובדים ברחבי העולם … אנו רוצים להיות שם עבור האנשים שלנו בכל שלבי החיים, וב במיוחד אנו שואפים להיות מקום מוביל לעבוד עבור משפחות. חלק חשוב מזה הוא הצעת חופשת הורים בתשלום או "תינוקות" בתשלום. בבחינת מדיניות חופשת ההורים שלנו, החלטנו לבצע שינוי זה מכיוון שזה הדבר הנכון לעשות עבור האנשים שלנו ומשפחותיהם.
המהלך של פייסבוק מעלה את הרף עבור כל החברות (ולא רק אלה שבעמק הסיליקון) לשים את עובדיהם ומשפחותיהם במקום הראשון. גולר מציינת את Pew Research בפוסט שלה שאומרת כי "כמעט מחצית מהאבות חוששים שהם לא מבלים מספיק עם ילדיהם." היכולת לקחת ארבעה חודשים לקשר עם ילדכם, ככל הנראה תקל על חלק מהדאגה הזו.
החלטה לצאת לחופשה כשילדך נולד זו בחירה אישית. לפעמים זה לא אפשרי - כאילו, אפילו צוקרברג יכול להסתדר רק חודשיים של חופשה מעבודתו. אבל האפשרות (וגם טובה לזה) לאזן בין עבודה ומשפחה, גורמת לסביבת עבודה טובה יותר בסך הכל. הנה לכל חברה שמבחינה בכך.
