חברת המוסיקה הזורמת TIDAL יכולה להיות במים חמים על פי מסמכי בית המשפט שהוגשו ביום שני. עובדת לשעבר טוענת כי התמודדה עם אפליה בהריון ב- TIDAL לאחר שילדה. התביעה נגד TIDAL הוגשה על ידי ליסט פולסון, לשעבר יועצת קשרי עבודה ואמנים בחברה, שהועסקה בחברת TIDAL ממרץ 2015 עד ספטמבר 2015, לפי פרופיל הלינקדאין שלה. החליפה של פולסון מציינת את סמנכ"ל הכספים של TIDAL, Desiree Perez, את סמנכ"ל הכספים ג'ו בורנו, ואת החברה עצמה. (TIDAL לא נענה מייד לבקשתו של רומפר לתגובה.)
בתביעתה טוענת פולסון כי אישרה עם פרז כי תחזור לעבוד לאחר לידת תינוקה במאי 2015. בתוך שבוע לאחר שחזרה לעבודתה בספטמבר 2015, קובע פולסון נ 'טידל ואח', שהאם הטרייה נפגשה עם פרז בכדי לדון במספר סוגיות, כולל שכר, לוח הזמנים לעבודה שלה, אפשרות לעבוד מהבית, והיכן תוכל לשאוב באופן פרטי את חלב האם שלה, בזמן שהיא מניקה את ילדה באותה תקופה.
על פי התביעה, פרז הציע לכאורה לפולסון להשתמש בשירותים כדי לשאוב - חלילה! - ואז לכאורה ביקש מפולסון לאשר האם החברה (TIDAL) נאלצה לספק לה מרחב כזה. בסופו של דבר, טוענת פולסון, אמרה פרז כי היא "הייתה צריכה לדבר עם משאבי אנוש ולהבין את זה." למחרת פוטר פולסון.
פולסון מבקש סכום לא מוגדר בפיצויים פיצויים ועונשיים, שייקבע על ידי משפט מושבעים - כמו כן עליה. אם מה שפולסון טוענת בתביעה שלה יתברר כנכון, TIDAL לא רק שעומדת בפני פרצופים שנמצאים בניגוד לחוקי אפליה מינית המבוססים על הריונה של פולסון, אלא גם בניגוד לחוקי העבודה הפדרליים. בשנת 2010 נחקק חוק הפסקת זמן הפסקות לאמהות יניקות כדי להבטיח לאפשר לכל האימהות המניקות חלל פרטי - כלומר לא חדר אמבטיה - לשאוב חלב אם בזמן עבודתן.
כאמא חדשה, קשה מספיק לנסות לאזן את המאבק של חזרה לעבודה עם תינוק שעדיין כה קטן. קשה יותר מנסה להניק, פחות ופחות מנסה לאזן בין עבודה לשאיבה. זה לא צריך להיות יותר מדי לבקש מהמעסיקים שכאם אם מניקה, אתה יכול למקם את האמצעים היחידים של ילדך להזנה ולתזונה באופן פרטי - ובכל זאת, אפילו שש שנים לאחר שחוק חוק האמהות המניקות, אמהות עובדות עדיין ניצבות בפני סוג כזה של טרחה. אבל כמובן שזה יותר מסתם טרחה - זה נגד החוק.
