המגיש לשעבר של חברת "פוקס ניוז" גרצ'ן קרלסון עשה גלים בשנה שעברה כשהגישה תביעה נגד הטרדה מינית נגד רוג'ר איילס, שהיה אז מנכ"ל פוקס ניוז. כעת, לאחר שהפכה לפרצוף חשוב של התנועה, קרלסון מדברת על כמה מהאתגרים הספציפיים העומדים בפני קורבנות ההטרדה. באופן ספציפי, במהדורה חדשה למוטו של Time, גרצ'ן קרלסון טוענת כי נפגעי הטרדה מינית מושתקים לעתים קרובות על ידי סעיפי בוררות בחוזי העבודה שלהם, ומשהו צריך להשתנות.
אחת הסיבות שהתיק של קרלסון הפך להיות כה ציבורי היא שקרלסון תבע ישירות את איילס, במקום לתבוע את פוקס ניוז. המשמעות היא שהיא הצליחה לעקוף את סעיף בוררות שאחרת אולי היה מגביל את האופן שבו היא יכולה לצאת לציבור. סעיפי הבוררות הם אותם חלקים קטנים ומצערים בחוזים הדורשים סכסוכי עובדים לפנות לבוחר צד ג 'לצורך הסדרם, במקום לאפשר להם ללכת לבית המשפט.
לפעמים הסעיפים האלה אורכים רק כמה מילים, והעובדים אינם מודעים במיוחד לכך שהסכימו להם. ופעמים רבות קבלת סעיף בוררות היא דרישה להתקבל לעבודה, במגוון רחב של קריירות. סעיפי בוררות מציינים לעתים קרובות כי עובדים אינם יכולים לדבר על מחלוקת באופן פומבי, כלומר רבים מהקורבנות של הטרדה מינית שעוברים בוררות צד ג 'יכולים להרגיש מאוד לבד. למרבה המזל, נראה כי חוסר המודעות הזה משתנה, עם כותרות הולכות וגוברות בנושאי הטרדה מינית בחברות שנעו בין פוקס ניוז לאובר.
בעיתון העריכה שלה, קרלסון ציינה את השינוי, אך הצביעה שעדיין יש עוד דרך ארוכה לכתיבה,
ועדיין, נשים רבות כל כך מושתקות על ידי מעסיקים שמאלצים אותן להליך תא כוכב סודי המכונה בוררות. על ידי אילוץ נשים לשתוק על התנהגות בלתי חוקית, המעסיק מסוגל להגן על מתעללים מפני אחריות אמיתית ולהשאיר אותם במקום להתנכל שוב.
הליך הבוררות - שלעתים קרובות נטען כי מדובר בשיטה מהירה יותר וזולה יותר ליישוב סכסוכים לעובדים - Instead השתיק מיליוני נשים שאחרת עלולות להתקדם אם הן היו יודעות שהן אינן לבד.
יש דרך לטפל בבעיה זו. בעניין זה העלה קרלסון את חוק הוגנות הבוררות משנת 2017, הצעת חוק שהגיש הסנאטור מינסוטה אל פרנקן, שמטרתה להגביל את מספר האנשים והתיקים שנאלצים ליישב סכסוכים באמצעות בוררות. קרלסון דחק בתמיכה דו-מפלגתית בנושא.
הנה בתקווה שאנשים יקשיבו.
