תוכן עניינים:
- נשים בהריון נקראו לא כשירות לעבודה לאורך ההיסטוריה
- נשים בהריון מתמודדות עם אפליה כתוספת לסקסיזם, גזענות או תוקפנות אחרות
יש הרבה סיבות שאדם יכול לבחור להסתיר את ההיריון. חוכמת ההמתנה עד לציון של 12 שבועות במקרה של הפלה היא אחת הסיבות העיקריות שזוגות לא עשויים לשתף את החדשות מייד. אבל מה עם כשאישה מרגישה שהיא צריכה להסתיר את הריונה? האם נשים הסתירו הריונות במקום העבודה? לאורך ההיסטוריה יש להם - וזה עדיין נוהג באופן מפתיע.
מקום העבודה האמריקני אינו בדיוק הסביבה התומכת ביותר עבור אישה בהריון. ארגון העבודה הבינלאומי של האו"ם דיווח כי ישנן רק שתי מדינות בעולם שאינן מציעות לאמהות חדשות מעין שכר מוגן כחוק לאחר שילדתם: האחת היא פפואה גינאה החדשה והשנייה היא ארצות הברית.
חברות מסוימות פיטרו נשים שנכנסות להריון, לא הצליחו לקדם אותן או הורידו אותן באופן פעיל, או אפילו סירבו להעסיק אותן מלכתחילה בגלל מעמדן הרבייה. אפליה זו במקום העבודה הייתה בעייתית בקרב נשים במשך עשרות שנים, ובשנת 1978 חוק האפליה להריון עבר לאיסור כביכול על אפליה על רקע הריון; עם זאת, זה חל רק על מעסיקים עם יותר מ 15 עובדים.
בשנה שעברה עלה המעשה בספק בתיק בית המשפט העליון בין שירות הדואר האמריקני לאישה בשם פגי יאנג. יאנג הועסקה כעובדת דואר, אך במהלך הריונה נאמר על ידי הרופא שלה לא להרים יותר מ -20 פאונד; 50 לירות ביישניות מעובדי הדואר הנדרשים של 70 פאונד נאלצו להרים. לפיכך, היא נחשבה כמי שאינה יכולה למלא את תפקידה ונאלצה להישאר בבית, ללא שכר - שכלל איבוד ביטוח הבריאות שלה - עד שילדה. היא תבעה את שירות הדואר האמריקני בטענה כי הם לא הצליחו להכיל את הריונה בצורה סבירה, ולמעשה הפלה אותה לרעה בגלל העובדה שהיא בהריון.
התיק של יאנג התפנה והוארך מעצר בבית המשפט העליון, מה שאומר שהוא בעצם נשלח בחזרה לערכאות קמא מכיוון שהם לא קיבלו החלטה, ולדעתם צריך להתחיל משפט חדש לחלוטין. נטל ההוכחה לאפליה היה בסופו של דבר על צעירים - ולעתים קרובות פעמים, כאשר נשים מגישות תביעת אפליה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, אם אינן יכולות להוכיח (לעיתים קרובות באמצעות וידאו או שמע מוקלטים) כי האפליה התרחשה, התיק נזרק מחוסר ראיות. בשנת 2010 הוגשו יותר מ- 6, 000 מקרים של אפליה בהריון.
נשים בהריון נקראו לא כשירות לעבודה לאורך ההיסטוריה
עוד לפני חוק האפליה להריון הייתה החלטה נוספת נקודת ציון בולטת שסללה את הדרך לאמהות עובדות באמריקה: בשנת 1908, מקרה המכונה מילר נ 'אורגון קבע כי נשים יכולות לעבוד רק 10 שעות, מכיוון שיש להן חובות לטפל בבית. במדינת אורגון נקנס קנס על גבר בשם קורט מולר בסכום של 10 $ בגין כך שאחד ממעסיקיו עבד בעבודה יותר מהעונש שעונש 10 שעות ביום. תחילה ערער לבית המשפט העליון באורגון, אחר כך לבית המשפט העליון בארה"ב, שקיבל את פסק הדין. נראה כי הפסיקה הייתה לטובת העובדת, שנאלצה לעבוד יום ארוך יותר מאשר היה חוקי באותה תקופה, אך ההיגיון שעומד מאחורי הפסיקה הצדיק עוד יותר את הסקסיזם החודר ששלט בחברה:
המבנה הפיזי של האישה וביצוע התפקודים האימהיים מציבים אותה בעמדת נחיתות במאבק קיום ברור. זה נכון במיוחד כשנטל האימהות מוטל עליה. גם כאשר הם אינם, על ידי עדות שופעת על המשך האחווה הרפואית במשך זמן רב על רגליה בעבודה, חוזר על זה מיום ליום, נוטה להשפעות פוגעות בגוף, וכמו שאמהות בריאות הן חיוניות לצאצאים נמרצים, רווחתה הפיזית של האישה הופכת לאובייקט של אינטרס וטיפול ציבורי על מנת לשמר את כוחו ואת מרצו של הגזע.
חשוב לציין כי החוק הזה חל רק על נשים לבנות. נשים צבעוניות, אלה שעבדו בחקלאות, או נשים שהתחנכו נותרו מחוץ לחוק של יום עבודה בן 10 שעות. פעילי שוויון זכויות בעידן סברו כי הפסיקה מקדמת תקדים מסוכן שעדיפות האישה צריכה להיות תמיד משפחתית, ללא קשר ליכולתה או לרצונה לעבוד.
אכן יתכן שזה תרם לאפליה המתמשכת במקום העבודה בקרב נשים, מה שאולי לא היה גלוי יותר מאשר בשנות הארבעים של המאה העשרים, כאשר למורות הנשים לא ניתנה כלל מדיניות חופשת לידה או לעיתים קרובות יותר, חופשת לידה חובה שיכולה להתחיל כבר בשלב מוקדם. כחודש הרביעי להריון. הסיבה? מנהלים חששו שאישה בהריון בעליל תסיח את דעת הסטודנטים, וכי אישה בהריון לא תוכל לחשוב בצורה כה ברורה (ולכן גם תעשה את העבודה שלה) כאישה שאינה בהריון. אפליה בוטה זו לא הוגתרה במישרין עד שנות השבעים, וחיזקה על ידי חוק אפליה בהריון.
נשים בהריון מתמודדות עם אפליה כתוספת לסקסיזם, גזענות או תוקפנות אחרות
יש נשים שעשויות לחשוש שההריון שלהן יהפוך אותן לפגיעות להרדמה, או שזה יכול לגרום לבוס שלהן לחשוב שהן פחות מסורות לתפקידן מאשר עמית חסר ילדים. בקטע ל"אטלנטיק ", סיפרה הסופרת דרלנה קונה את הסיפור כיצד, כאשר יצאה לחופשת לידה, היא חזרה לעבודה כדי לגלות שהיא הורדה בדרגה:" במילים פשוטות: האיש שהציבו בתפקידי במהלך שלי חופשה הייתה בכושר טוב יותר ממה שהייתי, "כתבה והמשיכה לבדוק מדוע אמהות נבדקות בצורה קשה יותר במקום העבודה מאשר עמיתיהן הגברים - או הנשים נטולי הילדות.
האם יש תעשיות או תחומי עבודה הסולחים יותר לנשים שהופכות לאמהות? אפשר היה להתפתות לטעון שההוראה, מקצוע שיש לו ערך נקוב "שעות משפחתיות", הפסקות ארוכות במשך כל השנה, והתועלת היא משימה נהדרת עבור אמהות: אבל נשים שהיו במקצוע ההוראה בשנים שלאחר מכן. מלחמת העולם השנייה שהופלה כה בוטה על היותה בהיריון, עד שברגע שהראו באופן גלוי, נאמר להם שהם כבר לא יכולים לעבוד.
Monster.com דירג קריירה על ידידותיות לאמהות עובדות וגילה כי האיזון בין חיים לעבודה הוא הטוב ביותר בקריירות כמו היגיינת שיניים, פיתוח אתרים, וכל - סונוגרפיה (מונח המוכר לרבים מאישה בהריון שלא יכולה לחכות ל לשמוע את פעימות הלב של התינוק שלה בפעם הראשונה). אך האם ישנן הנשים שבקריירות הללו פחות סבירות להתמודד עם אפליה במקום העבודה? האם הם עשויים להיות זכאים למבצעים באותה מידה כמו עמיתיהם לעבודה גברים או ילדים? האם אותה "ידידותיות לאמהות" חלה רק על נשים שכבר יש לה ילדים - או שהיא כוללת נשים שרוצות להביא ילדים לעולם בעתיד, ולכן היו בהריון בתפקיד?
שאלות אלו נותרות ללא מענה ומסובכות בגלל סוגיות חברתיות גדולות יותר, כמו היעדר תמיכה חד צדדית למשפחות עובדות, כולל לידה ו / או חופשת לידה בתשלום בענפים רבים, פער בגישה לבריאות והוויכוח המתמשך על איזון בין חיים לעבודה עבור נשים.
