13 שאלות שיש לשאול שעות על חופשת לידה

חשיבה על חופשת הלידה שלך צריכה להתחיל ברגע שתגלה שאתה בהריון. זה אולי לא הנושא הכי מרגש שאפשר לדבר עליו במהלך ההיריון שלך, אבל זה נושא חשוב. הגדרת עצמך למעבר מוצלח - גם מחוץ לעבודה וגם בחזרה לעבודה - תשתלם במובנים רבים. אך לפני שתוכלו ליהנות מתגמול עבודתכם הקשה, הצעד הראשון הוא לאסוף שאלות לשאול משאבי אנוש אודות חופשת לידה. קביעת עדיפות למשימה זו עשויה להיות הדרך הקלה ביותר לקבל את חופשת הלידה הרצויה לך.

לרוב החברות יש מדיניות חופשת לידה, אך ככל הנראה מעולם לא חשבת לקרוא אותה עד שלמדת שיש לך לחמניה בתנור. התחפר במה שמוצע ואז השווה את זה למה שאתה רוצה שאהיה חופשת הלידה שלך. התחל לנסח רשימת חששות ושאלות וקבע פגישה לפטפט עם HR. אתה עשוי להיות מופתע לגלות כי המעסיק שלך יעניק את בקשותיך, מתוך סיבה.

כדי להתחיל בשיחה מוצלחת עם המעסיק שלך, שקול את 13 השאלות האלה לשאול משאבי אנוש לגבי חופשת לידה, כך שתוכל ליהנות מפסק הזמן שלך תוך שקט נפשי על העבודה.

1. האם חופשת הלידה שלי תשולם?

על פי החוק, חברות חייבות לאפשר לעובדים בהריון לצאת לחופשת לידה לאחר הלידה, אך לא משולם כל חופש הזמן. בדוק עם המעסיק שלך לגבי המדיניות שלו, כדי לברר אם חלק מהחופשה שלך, כולם או אף אחד לא ישולם.

2. האם אוכל לקחת פסק זמן נוסף?

מכיוון שלכל חברה יש מדיניות חופשת לידה שונה, חשוב לשאול מראש על האפשרות לזמן נוסף. כפי שהציע מגזין הורים, עבודה צמודה עם המעסיק שלך על מנת להתאים תוכנית לחופשת הלידה שלך תעזור לך להגדיר עוד ימים, אם תצטרך או תרצה אותם לאחר שנולד תינוקך.

3. האם עלי להשתמש בכספי הכניסה?

כשאתה מנהל משא ומתן על תנאי חופשתך, ברר אם ימים נוספים שתבחר לקחת ייצאו מהזמן ששולם מחוץ לבנק. חברות מסוימות עשויות להתיר רק ימים נוספים אם תשתמש בחופשת הזמן שנצברה כדי להשלים, לכן השאלה מראש היא תמיד לטובתך.

4. האם אתם מציעים תקשורת מהבית?

יותר ויותר חברות מציעות שירותי תקשורת אופציה לעובדיהם. המפתח בכך הוא להתמודד עם הנושא הזה מראש, במקום להפיץ אותו על הבוס שלך במהלך חופשת הלידה שלך, על פי האם העובדת.

5. מה החופשה הארוכה ביותר האפשרית?

אם הרופא שלך נתן לך סיבה להאמין שיכולים להיות סיבוכים או צרכים מיוחדים - גם לך או לילדך - לאחר הלידה, שאל את HR מה תהיה פרק הזמן המקסימלי המותר, מבלי לסכן את עבודתך.

6. האם אתה יכול ליצור איתי קשר עם חדשות גדולות?

אם הזדמנויות לקידום או שינויים גדולים מתרחשות כשאתה בחופשת לידה, אתה רוצה להישאר בקף. תודיע לבוס שלך שתרצה להיות בתקשורת עד שתחזור לעבודה, באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון. רק בגלל שאתה לא במשרד, זה לא אומר שאתה צריך להישאר מחוץ לאירועים במשרד שעלולים להשפיע על עמדתך עם חזרתך, על פי ההורים.

7. האם אנו יכולים לחתום על הסכמה?

השקע כמה רעיונות על הנייר לגבי איך אתה רוצה להראות את חופשת הלידה שלך ושקול לנסח חוזה לחופשת לידה. זהו הסכם בינך לבין חברתך המפרט את התנאים המוסכמים של פסק הזמן שלך, ספציפיים עבורך.

8. מהם היתרונות שלי?

על פי אתר האינטרנט של מה לצפות, נשים רבות בחופשת לידה זכאיות לנכות לטווח קצר (STD), המציעה הטבות בזמן שאינך עובד. ישנן וריאציות רבות של STD, אז בדוק עם החברה שלך כדי לראות מה הן מציעות.

9. כיצד אוכל להוסיף את התינוק שלי לביטוח הבריאות שלי?

אם אתה מקבל ביטוח בריאות באמצעות המעביד שלך, ברר את הפרוטוקול להוספת התינוק החדש שלך. כפי שציינה המשפחה היומיומית, אינך רוצה להניח שהתינוק שלך יתווסף אוטומטית לביטוח שלך, לכן התייעץ עם אנשי ה- HR שלך לפני שתצא לחופשה שלך.

10. האם אוכל לעבור לזמן הגמיש?

אולי אתה שוקל לפרוש מהעבודה לזמן מה לאחר שנולד תינוקך. אם קיצץ את שעותיך במשהו שתשקול, שאל את הבוס שלך אם עמדתך יכולה להיות בלוח זמנים חלקי יותר או גמיש יותר. יתכנו אפשרויות שלא ידעת שקיימות.

11. האם העבודה שלי בטוחה?

לפני שאתה מדבר עם משאבי אנוש, דאג להכיר את חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) כדי שתדע כיצד החוק מגן עליך ועל עבודתך. על פי ה- FMLA, לא ניתן לפטר אותך במהלך חופשת הלידה שלך, זכות המוגנת בחוק.

12. האם יש ניירת מיוחדת?

יתכן שתצטרך למלא כמה ניירות כדי לצאת לחופשה שלך, לכן הקפד לבדוק שוב לפני שתתינו את התינוק שכל הברווזים שלך נמצאים בשורה.

13. האם אתה מציע טיפול בילדים באתר?

אחד הנושאים הגדולים ביותר שעובדות אימהות עובדות הוא טיפול בילדים. לפני שמתעמקים באפשרויות, שאלו אם החברה שלכם מציעה אפשרות לטיפול בצריכת חזה. על פי המגזין Working Mother, מספר החברות המציעות טיפול בילדים באתר עומד על כתשעה אחוזים, אך יתכן כי יותר מעסיקים יתמודדו עם המגמה.