הלידה בתינוק בזמן עבודתו יכולה להיות קשה, במיוחד כאשר המעסיקים אינם מעניקים להורים טריים חופשה להסתגל לתפקידים החדשים שלהם. מדיניות חופשת ההורים החדשה של אסתי לאודר מטרתה להקל על ההתאמה הזו. על ידי אירוח אמהות ואבות כאחד, כמו גם אלו המחפשים לקבל טיפולי פוריות או לאמץ ילד, חברה זו שוברת את התבנית על מדיניות ההורים. כאשר ארה"ב נוחתת אחרונה ברשימת המדינות המפותחות בכל הנוגע לחופשת הורים, אסתי לאודר מציבה תקדים חשוב.
החל מה -1 במאי, שכירים ושכירים לפי שעה במיקומי אסתי לאודר בארה"ב שיולדים ילד, מטפחים או מאמצים ילד, יקבלו חופשה בתשלום של 20 שבועות אוטומטית - זאת ממדיניות החופשה הקודמת של 12 שבועות בחברה - על פי POPSUGAR. מה שכן, מי שילד זכאי לעוד שישה עד שמונה שבועות. ההסמכות היחידות לחופשה הן שהעובדים עובדים לפחות 30 שעות בשבוע, לפחות שלושה חודשים לפני שהם יוצאים לחופשה.
לצד מדיניות החופשה בתשלום הנדיב, החברה תציע גם לעובדים עד 10, 000 דולר לכיסוי עלויות האימוץ והיא תמשיך להציע 20, 000 דולר לשנה לקראת טיפולי פוריות והוצאות מופחתות של טיפול בילדים, כפי שדווח ב- Business Insider. על פי POPSUGAR, אסתי לאודר פועלת כעת לכלול תוכניות המקלות על עובדים לחזור לעבודה לאחר זמן בחופשה על ידי מתן אפשרויות כמו שעות גמישות ויכולת לעבוד מהבית.
אולי באופן המרשים ביותר, אמהות אינן היחידות הזכיות לקצור את היתרונות הללו. אבות, הורים מאמצים, הורים אומנים או הורים להט"בים כלולים גם במאמצי החברה. "אנחנו לא רוצים להכתיב איך נראות משפחותיהם", אמר דובר החברה ל- Business Insider.
לא ניתן להפריז ביתרונותיו של חופשת ההורים. מחקר משנת 2015 שפורסם על ידי המרכז לבקרת מחלות ומניעת מחלות מצא כי נשים עובדות שהמעסיקות שלהן סיפקו 12 שבועות או יותר מחופשת לידה בתשלום היו בעלות סיכוי גבוה יותר להניק עבור שישה חודשים שהומלצה האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים. מחקר אחר משנת 2012 דיווח כי אמהות עם פחות משמונה שבועות של חופשת לידה בתשלום היו בעלות סיכוי גבוה יותר לסבול מדיכאון, כך לפי נתוני Business Insider.
גם האבות צריכים להיות מסוגלים לפנות זמן עם התינוקות החדשים שלהם. חופשת אמהות נקשרה למעורבות גבוהה יותר של אמהות ולשיפור בתוצאות הקוגניטיביות אצל תינוקות, על פי HuffPost. ג'ניפר בקסטר, עמיתת מחקר בכירה במכון האוסטרלי ללימודי משפחה, אמרה לאתר באותה מידה:
חופשת האב קשורה למעורבות רבה יותר בפעילויות הטיפול בילדים כמו עזרה לתינוק לאכול, החלפת חיתולים, קמה בלילה, רחצה וקריאה לילד, בהשוואה לאבות שלא לקחו חופשה.
היא גם הסבירה שחופשת אבהות יכולה לעזור לילדים בבית הספר בתור, על פי HuffPost:
ילדי אבות שלוקחים חופשה ארוכה לאחר לידתם נוטים יותר להתפקד טוב יותר במבחני התפתחות קוגניטיבית ובסבירות גבוהה יותר שהם יהיו מוכנים לבית הספר בגילאי ארבע וחמש.
למרות היתרונות הידועים, חברות אמריקאיות מפגרות בכאב אחרי אלה במדינות מפותחות אחרות. האגודה לניהול משאבי אנוש דיווחה כי בערך 12 אחוז מהחברות בארה"ב מציעות חופשת לידה או אבהות בתשלום, לפי פורבס, ירידה מהממוצע של 17 אחוזים בשנת 2010. ארה"ב היא אחת משתי המדינות היחידות בעולם. זה לא מחייב את המעסיקים לספק לאמהות חדשות עם מינימום פסק זמן בתשלום, כפי שדווח ארגון העבודה הבינלאומי.
השיפורים של אסתי לאודר במדיניות החופשה שלה והטבות הורים אחרות מהווים דוגמא לאופן בו חברות יכולות להשגיח על טובת עובדיהן ולקדם משפחות מאושרות ובריאות. בראבו!
ג'יפיבדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, Bearing The Motherload , בה הורים לא מסכימים מצדדים שונים של סוגיה מתיישבים עם מתווך ומדברים כיצד לתמוך (ולא לשפוט) את השקפות ההורות של זו. פרקים חדשים משודרים בימי שני בפייסבוק.
