סידור חופשת לידה עם המעסיק יכול להיות מצב מעט מלחיץ. אתה רוצה להיות מוכן לכל דבר וכל מה שעשוי לקרות. אתה גם רוצה להיות מסוגל ליהנות מהשבועות הראשונים של אושר תינוקות עם היילוד שלך, וחוקי חופשת לידה משתנים בהתאם למקום מגוריך ואיך התינוק שלך בא לעולם. אז אתה אולי תוהה, האם אוכל לקבל חופשת לידה מורחבת אם יש לי מדור C?
התשובה היא ככל הנראה כן, אבל הטכניקות מעט דביקות, ופענוח חוקי המדינה שלך ומדיניות המעסיקים עשוי להיות קצת מכריע.
החלק החשוב ביותר בבקשת חופשת הלידה שלך הוא שיחה עם חטיבת משאבי האנוש של המעסיק שלך על המשמעות של חופשת לידה כללית. על פי נתוני בייבי סנטר, סביר להניח שתידרש להשתמש בשילוב של ימי מחלה, ימי אישיות, ימי חופשה וחופשה משפחתית שלא שולמה במהלך חופשת הלידה שלך. אתה יכול להסתמך גם על ביטוח נכות לטווח קצר אם עברת מדור C, כדי להחליף חלק מההכנסה שלך במהלך תקופה זו. בנוסף, איגוד ההריון האמריקני (APA) ציין כי האחוזים ששולמו ואורכי זמן הכיסוי משתנים, ולכן חשוב לאשר את מה שמכסה מדיניות הנכות שלך לטווח הקצר. תרצה לחקור את ההנחיות הספציפיות של המעסיק שלך, ולחשב כמה ימי מחלה, אישיים וחופשה נותרו לך "בבנק" כדי לקבל תמונה ברורה של כמה חופשות בתשלום אתה צפוי להיות בחופשת לידה..
רק ארבע מדינות בארצות הברית מציעות כיום חופשת לידה בתשלום, ובשנת 2014 דיווח פורצ'ן כי הדרגות בארה"ב האחרונות בעולם כשמדובר בחופשת לידה. הדבר הקרוב ביותר לארצות הברית לחופשת לידה המנדטת בכל רחבי המדינה הוא חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA), שעדיין מכסה רק 59 אחוז מהעובדים.
למרות שאין חוק שקובע כי אינך יכול לקבל חופשת לידה מורחבת אם יש לך מדור C, אתה רשאי להשתמש בחופשת FMLA (12 שבועות של חופשה מוגנת בעבודה ללא תשלום) במקביל לחופשת הלידה שלך, אם אתה זכאי ל- FMLA. על פי המרכז לחקר כלכלה ומדיניות, רק שתיים מכל חמש נשים איכותיות לחופשת FMLA, ומחלקת העבודה ציינה כי FMLA אינה מכסה עובדי חברות קטנות יותר (והיא עדיין מבטיחה חופשה ללא תשלום).
מכיוון שחופשת לידה וכיסוי FMLA משתנים ממדינה למדינה, ומחברה לחברה, חשוב להיפגש מראש עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לברר מה בדיוק המדיניות שלהם, ומה קורה אם אתה זקוק לחופשת לידה מורחבת. על פי דברי האם העובדת, דוח מכון משפחות ועבודה מצא כי בשנת 2008 רק 16 אחוז מהחברות הציעו חופשת לידה בתשלום מלא.
עם זאת, חברות מסוימות מבינות שהורים חדשים זקוקים לזמן להתאוששות ולקשר עם התינוק החדש שלהם. עוד חברות מצאו כי לאפשר חופשה ממושכת ולשמור על הורים חדשים מאושרים זה הגיוני יותר מאשר להחליף אותם, שיכולים לעלות בכל מקום בין 50 ל -200 אחוז משכרו של עובד, לפי פורבס. ב -2012 דיווח הניו יורק טיימס כי גוגל לא רק האריכה את חופשת הלידה משלושה חודשים לחמישה, אלא גם הפכה אותה לחופשה בתשלום מלא - וגילה כי ההתשה של אם-הורים פחתה ב- 50 אחוזים.
אף על פי שחופשת לידה בארה"ב איננה הנדיבה ביותר, במיוחד בהשוואה לשאר העולם, תרצה לחקור את חוקי המדינה שלך ואת מדיניות המעסיקים כדי להתכונן לחופשת העבודה שלך.
