כל חייך משתנים כשאתה נכנס להריון, בין אם מדובר בשינויים שגופך עובר או בשגרה חדשה שאתה צריך ליישם בסגנון החיים שלך. אבל, אחד הדברים שאסור שיהיה צורך לשנות זה התפקיד שלך. זה לא חוקי, אחרי הכל, להיות מפוטר בגלל המין, הגזע והדת שלך, אבל האם אתה יכול לפטר בגלל שאתה בהריון?
עוד בשנת 2011, עובדת לשעבר במסעדת צ'יפוטלה בוושינגטון הבירה טענה שזה קרה לה. חמש שנים לאחר מכן, חבר השופטים העניק לה תשלום גדול - פיצויים בסך 550, 000 $ - לאחר שהתגלה שלמעשה הופללה על ידי מנהלתה לשעבר, והוכיחה שעדיין לא חוקי מפוטרים בגלל היותה בהריון וכי אמהות ו לאמהות לעתיד תמיד מגיעות לטיפול הוגן במקום העבודה שלהן.
לרוע המזל, זה לא היה המצב של דוריס גרסיה הרננדס, עובדת צ'יפוטלה ההרה לשעבר. אולם בסופו של דבר החוק היה לצדה. על פי התביעה, שהושגה על ידי כתב העת העסקי בוושינגטון, לאחר שגרסיה אמרה לבוס שלה, המכונה רק דיוויד בתביעה, כי היא בהריון, לפי הדיווחים, הוא החל להטיל עליה חוקים ומגבלות משונות, אך לא עבור כל עובד אחר.
"לאחר שנודע להריונה, דיוויד אמר לגב 'גרסיה שעליה להודיע לכל עובד בחנות כשהיא הולכת לשירותים וכי דייויד יצטרך לאשר את הפסקות האמבטיה שלה כדי שיוכל לכסות את עמדת העבודה שלה עבורה., "נטען בתביעה. "דוד לא הטיל דרישות אלה על עובדים שאינם בהריון."
נושא נוסף, על פי התביעה, היה כאשר גרסיה אמרה לדייוויד שהיא צריכה לעזוב יום אחד מוקדם מהעבודה כדי שתוכל ללכת לפגישה של רופא לפני הלידה. דייויד הכחיש לכאורה את בקשותיה המרובות, אך היא בכל זאת הלכה. למחרת פיטר אותה דיוויד לעיני עובדיה.
לטענות התביעה יש אפליה שנכתבה בכל רחביו וחבר מושבעים הבחין בכך. על פי הנציבות האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה, חוק אפליה בהריון, "אוסר על אפליה על רקע הריון בכל מה שקשור לכל היבט של עבודה, לרבות שכירה, פיטורים, שכר, משימות עבודה, מבצעים, פיטורים, הכשרה, הטבות שוליים, כגון חופשה וביטוח בריאות, וכל תנאי או תנאי עבודה אחרים."
היא מציינת עוד כי "אין זה כדין להטריד אישה בגלל הריון." עוד נכתב כי "הטרדה אינה חוקית כאשר היא כה תכופה או חמורה שהיא יוצרת סביבת עבודה עוינת או פוגעת או כאשר היא מביאה להחלטת העסקה שלילית (כגון הקורבן שפוטר או יורד)."
אמנם זה מנוגד לחוק שמפוטר בגלל היותו בהריון כל עוד העובדת יכולה לבצע את התפקידים העיקריים של עבודתה, אך מעסיק אינו נדרש על פי חוק להקל על אישה בהריון לבצע את עבודתה. עם זאת, יש להתייחס להריון כנכות רפואית זמנית ורוב החוקים הממלכתיים או המקומיים מגנים על אמהות מצפות מפני אפליה של הריון.
על פי העיתון העסקי בוושינגטון, ג'ונתן סמית ', המנכ"ל של ועדת עורכי הדין בוושינגטון כינה את האפליה שחוותה גרסיה במקום עבודתה "בלתי נסבלת". הוא אמר ליומן:
אנו מודים לחבר השופטים על כך שהאשים את זכויותיו של הלקוח שלנו להיות חופשיים מאפליה של הריון ולשלוח הודעה למעסיקים אחרים כי נוהג זה אינו נסבל.
למרבה הצער, נשים בהריון עדיין נאלצות לצאת לעבודות לעתים קרובות מדי, אפילו אם חוקים קיימים. לכן, כדי לוודא שהנשים בהריון עוברות יחס הוגן על ידי המעביד שלהן, הן יצטרכו לדעת על זכויותיהן החוקיות.
אם זה נראה כאילו משהו לא בסדר במקום העבודה, ייתכן שלא. הקפידו לרשום רישומים ורשימות יסודיות על מה שקרה ושוחחו על כך עם גורם משפטי. מכיוון שהדבר האחרון שנשים בהריון צריכות לדאוג הוא אם תפקידן בסכנה.
