נשים בהריון הן חצי מכוח העבודה, ואובדן העבודה שלך בזמן רגיש זה עלול להיות הרסני לכל המשפחה (אני מניח שכבר ידעתם את זה). החדשות הטובות הן שבתי המשפט - ועורך הדין השכונתי הידידותי שלך - יודעים זאת, והגנות פדרליות קיימות לנשים הרות. האם הבוס שלך יכול לפטר אותך בגלל שנכנסת להריון? לא. מסרב להעסיק אותך בגלל שאתה בהריון? אה אה. האם הבוס שלך יכול למנוע ממך לפנות זמן לפגישות לפני הלידה? עורך הדין לתעסוקה דן קליש מפרקליטי HKM מפרק את זה.
בראיון לרומפר מסביר קאליש שאתה מוגן על ידי שלושה צדדים בכל הקשור לטיפול הרפואי שלך. על פי חוק חופשת המשפחה והרפואה משנת 1993 (FMLA), יש לך זכות לקחת חופשה לטפל בעצמך, בילד או בילד שלא נולד. "FMLA יהיה הדבר הראשון שאביט בו", מסביר קאליש, מכיוון שכל מעסיק שימנע מכם לקבוע פגישה רפואית עשוי להפר. הערת אזהרה אחת: FMLA חלה רק על חברות עם 50 עובדים ומעלה. "הדבר השני שהייתי מסתכל עליו הוא אם מדובר בחברה קטנה, פחות מ -50 עובדים, אז זו תהיה הפרה של חוק אפליה בהריון (PDA), המחייב את המעסיקים לטפל בנשים בהריון כמו שהם מתייחסים לכל אחד אחר.. " בדומה ל- FMLA, ה- PDA הוקם רק באופן מזעזע רק לאחרונה - בשנת 1978. (אם כן, מה עשו סבתותינו?) ההיגיון שעומד מאחורי המעשה הוא זה, לפי קליש:
"אם ג'ו סמית יכול לקחת פסק זמן של כשעה וחצי לבעיית כפות הרגליים שלו, ולמעסיק אין שום בעיה עם זה, זה מאוד עניין אם אישה בהריון זקוקה לשעה וחצי לטיפול לפני לידה, ולמעסיק יש בעיה עם זה. בעיקרון, הם מטפלים במצב של הריון שונה ממצב כף רגל. זו אפליה של הריון. "סיוע משפטי בעבודה ב- YouTube
זה נשמע הוגן. אבל מה אם זה עתה שאובחנת כחולה טרום אקלקומיה, וכתוצאה מכך אתה מבקר ב- OB-GYN שלך בריד בתדירות גבוהה יותר מכפי שג'ו סמית רואה רופא ילדים?
קליש מסביר כי בעוד שהיריון עצמו אינו נכות על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA), יכול להיות שסיבוך הוא. אם אתה מפתח יתר לחץ דם, טרום אקלקומיה, או כל מצב כתוצאה מההריון שלך, ה- ADA יחייב את המעסיקים להציע מגורים סבירים. "הייתי חושב שמקום מגורים סביר הוא שעה וחצי בחופשה בשעה 9 עד 10:30, למשל, שתאפשר בשעה 5 עד 6:30, " מסביר קליש.
על פי נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה, ה- ADA גם יגן עליך אם הרופא שלך יורה על משכב. חוק אמריקאים עם מוגבלות הפך לחוק בשנת 1990, כשלוש שנים אחרי שנולדתי. (עצה לנוסעי זמן בהריון: אל תעבור לשנת 1978 אם אתה יודע שתצטרך לעבוד. כמו כן, שאל את הרופא שלך על בטיחות הנסיעה בזמן ההיריון, ולעולם לא לנסוע בזמן תוך שלושה שבועות מרגע הלידה.)
אם אתה חושש שמעסיק יפטר אותך בגלל שהשתתף בביקורי הלידה ההכרחיים לחלוטין שלך - או מנסה להרחיק אותך מהם - בקש מהרופא שלך לכתוב פתק לכל אחד מהם, ולעשות צילומים. זה נשמע מגוחך כאן בשנת 2017 - ברור שנשים זקוקות לטיפול לפני לידה - אבל המילה הכתובה יכולה להציע הגנה מסוימת אם הבוס שלך יחליק להיגיון של שנות ה -50. יתכן שיש לך הגנות פנימיות במסגרת עבודתך, על פי ההגינות במקום העבודה. המשמעות היא שאתה יכול להתייעץ עם מחלקת משאבי אנוש שלך או עם נציג האיגוד שלך אם אתה מרגיש שזכויותיך נפגעות.
בסדר. אז תגיד שהבוס שלך אכן מונע ממך להגיע לאולטרסאונד של 20 שבועות שלך, או מפטר אותך במשך אותם ביקורים שבועיים בשליש השלישי. ובכן, מה שהבוס שלך עשית הוא כנראה לא חוקי, ועכשיו יש לך פנייה משפטית. כדברי קליש, "היינו לוקחים את המקרה הזה בפעם פעימה."
קליש ממליץ למצוא עורך דין תעסוקתי במקום להגיש תביעה בפני ארגון ממשלתי, ומציין כי ל- HKM לבדה יש כיום משרדים בדנוור, לוס אנג'לס, לאס וגאס, פורטלנד וסיאטל. כשאתה עומד לטיפול שלך לפני הלידה, אתה תנקוט גם עמדה נגד אפליה בהריון - מה שהופך אותך רשמית לרוקסטאר של זכויות האזרח.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :
בדוק את כל סדרות יומני הדולה של רומפר וסרטונים אחרים בפייסבוק ובאפליקציית ההמולה ברחבי Apple TV, Roku ו- Amazon Fire TV.
