דלויט LLP פרסמה ביום חמישי הודעה מרכזית. החברה מפעילה מדיניות חופשה משפחתית נרחבת, שתאפשר לכל העובדים, גברים ונשים כאחד, לקחת 16 חופשות בתשלום מלא מהעבודה כדי לספק טיפול לבני משפחה. סוגיית חופשת המשפחה בתשלום קשורה לרוב לאמהות טריות, אולם המדיניות החדשה של דלויט כוללת הרבה יותר. עובדות גברים ונשים יוכלו כעת להמריא מהעבודה כדי לטפל בילד, בן / בת זוג ואפילו הורים מזדקנים. אמהות חדשות יהיו זכאיות לעד שישה חודשי חופשה בתשלום גם לפי כללים חדשים אלה. בכך שהיא מציעה לעובדים חופשה משפחתית בת 16 שבועות, דלויט קובעת תקדים חשוב חדש עבור חברות אחרות.
מנכ"ל דלויט, קתי אנגלברט, חשפה בפני פורצ'ן כי ההחלטה לשקם את מדיניות חופשת המשפחה הייתה "להיות יותר מכיל", כמו גם לרצות "להידוע כארגון כישרונות חדשני." חברת EY, חברת שירותים מקצועית נוספת, הודיעה על עדכון למדיניות החופשה המשפחתית שלה בחודש אפריל. EY חשפה כי היא תציע עד 16 שבועות בתשלום מלא לאמהות ואבות חדשים המועסקים בחברה שלהם.
באותה תקופה זה היה צעד חשוב קדימה בהתפתחות חופשת המשפחה באמריקה ו- EY ידעה זאת, וכינו את עצמם "המפגש הראשון בהשוואת הטבות חופשת הורים לגברים ונשים בקרב ארבעת הגדולים, אקסנטור, יבמ ושירותים מקצועיים אחרים. חברות "בהודעה לעיתונות. דלויט עלתה לאתגר ופוצצה את ה- EY במדיניות חופשת המשפחה החדשה בתשלום.
אמנם המדיניות שמציעות שתי חברות אלה בהחלט מתקדמת, אולם המציאות של חופשת משפחה בתשלום באמריקה עדיין די ברורה. על פי משרד העבודה האמריקני, רק 12 אחוז מעובדי המגזר הפרטי האמריקני זוכים לחופשה משפחתית בתשלום. ארצות הברית היא אחת משתי מדינות בכל העולם שלא מבטיחה חופשה בתשלום להורים טריים. חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) קובע כי יש להבטיח להורים אמריקאים זכאים 12 שבועות של חופשת משפחה לטיפול בילד הנולד, אולם אין זה קובע כי יש לשלם חופשה זו.
בשנת 2014 אירח הנשיא אובמה את ועידת הבית הלבן הראשון בנושא משפחות עובדות. מטרת הפסגה הייתה להפגיש בין מנהיגים עסקיים ועובדים אמריקאים לדבר על האתגרים העומדים בפני ההורים, וכן לחפש פתרונות המועילים הן למשפחות והן למעסיקים. אובמה דיבר על ההכרח של חופשה משפחתית בתשלום באמריקה לקראת האירוע, ואמר "עבודות רבות אינן מציעות חופשה מספקת לטיפול בתינוק חדש או הורה חולה, כך שהעובדים לא יכולים להרשות לעצמם להיות שם כשמשפחתם הכי זקוק להם. זה לא בסדר. וזה מציב אותנו מאחורי הזמנים."
חלפו שנתיים מאז פיסגת הבית הלבן הראשון בנושא משפחות עבודה. מעודד לראות שההתקדמות מתרחשת, גם אם הגישה לחופשת משפחה בתשלום עדיין מוגבלת. על פי משרד העבודה האמריקני, התקציב הכספי של הנשיא אובמה לשנת 2016 כלל למעלה משני מיליארד דולר שהוקצו לסייע למדינות לפתח תוכניות חופשות משפחתיות בתשלום טוב יותר.
היתרונות של חופשת משפחה בתשלום על שני המעסיקים והן על עובדיהם נבדקו באופן נרחב. חופשת לידה בתשלום מגדילה את מספר הנשים בכוח העבודה, גורם תורם חשוב לצמיחה כלכלית. חופשת אמהות בתשלום מאפשרת לגברים להמריא ולפעול כמטפלים בילדיהם הנולדים, דבר שיש לו השפעות חיוביות של משפחות. הגיע הזמן שאמריקה תכיר ביתרונות אלו ותגביר את משחק חופשת המשפחה.
חברות כמו דלויט ו- EY מציבות תקדים חדש ומונומנטלי לעמיתיו לעקוב. יש לקוות כי חברות רבות נוספות הופכות את השארת המשפחה בתשלום לנגישה יותר לעובדיהן.
