12 באפריל הוא יום שכר שווה - תזכורת לפער השכר של 21 סנטימטרים שנפרש בין גברים לנשים. כדי שהאישה הממוצעת תרוויח את זהה לגבר הממוצע בין 1 בינואר 2015 ל- 31 בדצמבר 2015, היא הייתה צריכה לעבוד עד הסוף 12 באפריל 2016. במילים אחרות, זה ייקח את האישה הממוצעת 15.5 חודשים להרוויח את אותו הסכום שגבר עושה ב -12. עבור נשים הבוחרות להביא ילדים לעולם, העונש הוא גרוע עוד יותר - יום שכר שווה לאמהות אינו עד ה- 4 ביוני. זה נכון - לוקח לאמהות רק פחות משנה ו חצי להרוויח סכום זהה לזה של הגבר הממוצע.
למקרה שאתה תוהה אם הדבר נכון גם לאבות: לא, זה לא המקרה. למעשה, להיות אב למעשה עוזר לקריירה של גברים. על פי הדיווח ב"ניו יורק טיימס ", מחקרים מראים שמשכורתם של גברים נוטה לקבל בליטה של 6 אחוזים כאשר יש להם ילדים, בעוד ששכר הנשים יורד ב -4 אחוזים עבור כל ילד שיש להם. שליטה בכל הגורמים האחרים - כמו השכלה, ניסיון ומספר השעות שעוברים בעבודה - לא שינתה את העובדה שאמהות מרוויחות 76 סנט לכל דולר שאב מרוויח.
המחקר שנערך על ידי פרופסור לסוציולוגיה מישל בודיג, הראה כי ההסברים הנפוצים כדי לתרץ את עונש האימהות אינם מסבירים למעשה את מרבית פער השכר בין אמהות לאבות. "נכון שנשים מקטינות מאמץ בעבודה על ידי צמצום שעות או לקיחת זמן מהעבודה לאחר לידת ילד, וכי החוויה האבודה הזו מהווה בערך שליש מעונש האימהות", כתבה בודיג לקבוצת המחקר דרך השלישית. היא הוסיפה,
באופן דומה, אבות אכן מגדילים את מאמצי עבודתם לאחר לידת ילדם הראשון וזה מהווה לכל היותר 16 אחוז ממענק האבהות. חשוב מאוד לנשים וגברים כאחד, ההתחשבנות בשינויים בהתנהגויות בעבודה, מאמץ בעבודה והפסדי / רווחי הון אנושי הקשורים להורות עדיין משאירה את הרוב המכריע של עונשי אמהות ומענקי אבהות לא מוסברים.
על פי המרכז הלאומי לחוק האישה, למרות שאמהות מרוויחות פחות כסף, הן המפרנסות (או המפרנסות המשותפות) בכמעט שני שליש מהמשפחות האמריקאיות. ועונש האימהות אינו חל רק על אמהות לילדים בוגרים - השפעותיו נראות גם על נשים הרות ונשים הנחשבות כ"אימהות פוטנציאליות ".
חלק מפער האימהות מובן. נשים נוטות להיות מטפלות ראשוניות, ואחרי שדחפו תינוק מגופן, הן צריכות לנוח ולטפל בבני אדם קטנטנים. זה יכול לגרום לנשים להחמיץ מבצעים או לתת להן פער תעסוקתי הפוגע בעבודה עתידית. אך חלק גדול מכך נובע מהטיה התרבותית שאמהות לא יעבדו קשה בעבודתם מאשר אבות או עובדים שאינם הורים.
"אפלייה מסוג זה ממוסדת. זה חלק מהתרבות, זה חלק מתהליך קבלת ההחלטות", אמרה ליסה מאץ, יועצת המדיניות של האיגוד האמריקני לנשים באוניברסיטאות, ל- NBC News לאחרונה. "כרגע ההנחות בדבר תפקידי נשים, סטראוטיפיים ככל שיהיו, גורמות להחלטות וההחלטות הללו מצמצמות את הנשים."
כדי להילחם בעונש האימהות, יש הרבה מה לעשות ושתי מדיניות ספציפית עשויות לשנות את התחלתה. ראשית כל, יש לעודד חופשת הורים בתשלום בינוני ולעודד עבור אמהות ואבות, מה שלא יעזור רק למשפחות אלא יסייע בהפחתת חוסר האיזון המגדרי בעבודה. שנית, הגישה לטיפול בילדים בר השגה (אם לא במימון ציבורי לחלוטין) הוכחה כמפחיתה את הפער, ומאפשרת לנשים לחזור למקום העבודה לפני שהן נשארות מאחור. מחקרים שנערכו על ידי בונדיג הראו כי טיפול בילדים וחופשת הורים מגדילים את שכר האם, אך רק אם עמדות תרבותיות משקפות השקפה מודרנית של משפחות, ולא תפקידים מסורתיים.
אמהות עובדות, אבות נהנים להיות מעורבים בחיי ילדיהם, ורוב האנשים יבחרו להוליד בשלב כזה או אחר. הגיע הזמן שמדיניות ציבורית, והמעסיקים, יפסיקו להעניש את מחצית האוכלוסייה שתסייע בהמשך המין האנושי.
