ענקית המלאכה אטסי עדכנה זה עתה את מדיניות החופשה בתשלום שלה - וזה ניצחון לעובדים ברחבי ארצות הברית. כבר ב -1 באפריל, כל 800 עובדי אטסי יוכלו לקחת עד 26 שבועות חופש לאחר לידתו או האימוץ של ילד חדש, החל מ -12 השבועות שניתנו להם בעבר. אטסי גם הסיר את כל אזכורם של מטפלים "ראשוניים" ו"משניים "ממדיניות החופשה בתשלום לאחר שהבין שהיא מחזקת את הנורמות המגדריות. מכיוון שרוב המשפחות המילניאליות מורכבות ממשקי בית עם הכנסה כפולה, באמת שאין דבר כזה מטפלת "ראשונית" או "משנית" בימינו, ומדיניות החופשה בתשלום החדשה של Etsy צריכה לשלוח הודעה חשובה לחברות ברחבי ארה"ב.
"עובדים גברים קראו את המדיניות וחשבו 'אני צריך להיות זכאי רק למשניים'", אמרה ג'ולייט גורמן, מנהלת תרבות ומעורבות ב- Etsy, ל"האפינגטון פוסט ". של המדיניות הישנה שלהם. כמטפלים משניים כביכול, הם ייקחו חמישה שבועות חופש מהעבודה. "זה היה משחק בצורה מגדרית."
המדיניות במקום העבודה משתפרת בשנים האחרונות. רק שלוש מדינות מציעות חופשה בתשלום עבור כל העובדים במדינה, אך חברות הגדילו את הצעותיהן. נטפליקס מציעה שנה מלאה של חופשה בתשלום להורים טריים; גוגל, אדובי, מיקרוסופט, פייסבוק וטוויטר מספקים 10 שבועות של חופשה בתשלום.
אטסי לא נרתע מלהודות שאחת הסיבות שמאחורי מדיניות חופשת הורים נדיבה היא להישאר תחרותית בהעסקת עובדים. "מדיניות חופשת הורים נדיבה בתשלום מלא היא הכרח תחרותי לחברה כמו אטסי", כתב גורמן בפוסט בבלוג שהציג את המדיניות החדשה. "המטרה למשוך ולשמר את הכישרון הטוב ביותר איננה, עם זאת, הסיבה היחידה לנקוט מדיניות כמו שלנו."
על פי הניו יורק טיימס, סביר להניח כי אמהות מקודמות ומרוויחות בממוצע 11 אלף דולר פחות מנשים ללא ילדים (ו -13 אלף דולר פחות מאבות). אולם מחקרים הראו כי חופשת הורים בתשלום יכולה לסייע בכיווץ "עונש אמהות" זה - וכך גם מדיניות מתקדמת יותר המעודדת אבות לצאת לחופשת הורים.
"התקווה הטובה ביותר שיש לנו להיפטר מההשפעות האלה", אמרה פרופ 'הסוציולוגיה מישל בודיג ל"ניו יורק טיימס ", " היא מדיניות שמעבירה מאוד שלאנשים יש זכות לתאם עבודה ומשפחה."
בכך שפרסם את מדיניות חופשת ההורים שלה, אטסי פשוט עשה צעד נהדר לקראת כך. ככל שיותר חברות מאמצות מדיניות מתקדמת, המדינה מתקרבת לכך שהפכה לנורמה.
