למרות הדחיפה המתמשכת להתקדמות ושוויון מגדרי, זה לא בדיוק סוד שיש עדיין חוסר איזון גדול בין נשים לגברים. תחום אחד בו הפער ברור עד כאב? פער השכר המגדרי. השנה, 4 באפריל, מציינים את יום השכר השווה, יום שמייצג כמה רחוק יותר לתוך 2017 האישה האמריקאית הממוצעת תצטרך לעבוד כדי להרוויח באותה מידה שעשתה הגבר האמריקאי הממוצע בשנת 2016. בממוצע, נשים מרוויחות 82 סנט על גבר דולר, לפי פורצ'ן, אך האמת היא שזו למעשה הערכה די אופטימית. אם אתה לא לבן, או אם יש לך ילדים, אתה יכול לצפות להרוויח עוד פחות. תוהה כיצד משפיע יום שכר שווה על אמהות? זה אפילו לא סוג של הוגן, אבל נשים לוקחות מכה גדולה בפוטנציאל ההשתכרות כאשר יש להן ילדים.
במשך יותר מעשרים שנה פועל יום השכר לשכר כדי להעלות את המודעות הציבורית לפער השכר המגדרי, בכך שהוא מסייע בהקשר ההקשר של המשמעות של זה להרוויח פחות עבור אותה עבודה. זה דבר אחד, למשל, לשמוע את הנתונים על 82 סנט לדולר, אבל זה דבר אחר להבין שנשים בעצם צריכות לעבוד שלושה חודשים נוספים כדי להדביק גברים, מבחינת הכנסה. זו לא הדרך היחידה לשים את הפער בפרספקטיבה: לפי הוועדה הלאומית לשוויון שווה (המכונה הקבוצה שמאחורי יום שכר שווה), היום מתרחש תמיד ביום שלישי כדי לייצג את העובדה שנשים צריכות לעבוד יומיים. לשבוע הבא כדי להרוויח אותו דבר, בממוצע, כמו שגבר עשה בשבוע שעבר (אנחה).
למרבה הצער, מאכזבים כמו הדמויות האלה, הם גם לא מציירים אפילו את התמונה כולה. בעוד שנשים אמריקאיות בכלל יכולות לצפות להרוויח 82 סנט עבור כל דולר שגברים מרוויחים, נשים שחורות, ילידיות ולטינה בדרך כלל מרוויחות אפילו פחות. על פי גיליון עובדות שפרסם לאחרונה המרכז הלאומי לחוק נשים, נשים שחורות מרוויחות בממוצע 63 סנט בלבד, בעוד שנשים ילידיות ולטינות מרוויחות אפילו פחות, 58 סנט ו -54 סנט בהתאמה. האנומליה היחידה? נשים אסיאתיות, שבעצם מסתדרות טוב יותר מהממוצע המגדרי, ומרוויחות כ- 85 סנט לדולר של גברים לבנים שאינם היספניים.
רוצים עוד חדשות רעות? למרות ש -4 באפריל נראה כמו די הרבה זמן לחכות לשוויון לשכר מגדרי, המציאות היא שאם יש לך ילדים, אתה באמת צריך לחכות עוד יותר. הסיבה לכך היא שלדברי האיגוד האמריקני לנשים באוניברסיטאות (AAUW), יום השכר השווה לאמהות עובדות לא מתרחש בפועל עד 23 במאי השנה. וכשאתם לוקחים בחשבון את הפער הגזעי, התאריך הזה נדחק עוד יותר - ליום 31 ביולי עבור נשים שחורות, 21 בספטמבר עבור נשים הילדות, ו -2 בנובמבר עבור נשים בלטינה (המכונה כמעט שנת עבודה שלמה נוספת לעומת גברים).
באופן לא מפתיע, ההבדלים הללו באמת מסתכמים. על פי CNN, פער השכר המגדרי מתרגם להפסד של 10, 470 דולר ברווח החציוני בשנה לנשים. אבל כשנשים הופכות לאמהות, הקריירה שלהן סובלת עוד יותר. על פי הדיווח ב"ניו יורק טיימס ", הרווחים של נשים נוטים לרוב לרדת בממוצע בכ -4 אחוזים לכל ילד שיש להם. ואם אישה עם ילדים נשכרת למשרה חדשה? סביר להניח שהיא תציע כ 13, 000- דולר פחות בממוצע מגברים עם ילדים שיעשו את אותה עבודה, וסבירות גבוהה יותר היא שהבוסים שלהם יחזיקו "בסטנדרטים של ביצועים קשים". על פי פורצ'ן, יש סיכוי גבוה יותר שאמהות יראו כבעלי "יכולת ומחויבות נמוכה יותר", לא רק בהשוואה לגברים, אלא בהשוואה לנשים נטולות ילדים, ופחות סיכוי שהן יתקבלו לעבודה וקידום.
היותה אישה ללא ילדים עשויה להעניק לך יתרון מעט, אך מחקרים הראו כי גם נשים ללא ילדים מוחזקות על ידי "עונש האימהות" אם הן בגיל הפוריות (וכך, יכול להיות שיום אחד יוכלו להביא ילדים לעולם) על פי מגזין ניו יורק. הסיבה לכך היא שלמרות שהביצועים שלהם לא יושפעו כרגע מהאחריות המשפחתית, ההנחה המרומזת היא שהם יכלו בסופו של דבר להביא ילדים לעולם ולהיות פחות מסורים לעבודתם, או שהם יוכלו להשאיר כולם יחד לטובת טיפול במשרה מלאה.
לא הוגן? אתה מתערב. אך כפי שהסבירה ליועצת המדיניות לנשים באוניברסיטאות של נשים באוניברסיטה, ליסה מאץ, לחדשות NBC, ההטיה נגד נשים במקום העבודה מבוססת בחלקה על ידי התפיסות המיושנות של המגדר שנשארות פותרות בחברה:
אפליה מסוג זה ממוסדת. זה חלק מהתרבות, זה חלק מתהליך קבלת ההחלטות. כרגע ההנחות בדבר תפקידי נשים, סטראוטיפיים ככל שיהיו, גורמות להחלטות וההחלטות הללו מצמצמות את הנשים.
ובמקרה שיש ספק אם ההורות בכלל יכולה להאשים את פוטנציאל ההכנסה של אמהות או לא, ראוי לציין שמחקרים גילו שעונש האימהות הוא אכן ספציפי לנשים. על פי נתוני Business Insider, לא רק שההכנסות של גברים לא נפגעות מההורות, גברים רואים למעשה עלייה בפוטנציאל ההשתכרות שלהם ברגע שיש להם ילדים, כל עוד הם גרים איתם. במחקר שערכה באוניברסיטת מסצ'וסטס, פרופסור לסוציולוגיה באמהרסט מישל בודיג גילתה כי בממוצע גברים מרוויחים יותר משישה אחוזים יותר לאחר שיש להם ילדים, במיוחד אם הם לבנים, בעלי השכלה גבוהה, וכבר מרוויחים משכורת טובה כדי להתחיל עם. החריגה? אבות שחורים, אשר מבחינה סטטיסטית לא רואים כלל עלייה בשכרם ביחס לילדת ילדים, גם אם הם גם בעלי השכלה גבוהה ומרוויחים טוב.
אם את אישה, ובמיוחד אם את אמא, כל אלה אינם חדשות טובות במיוחד. אך זו גם הסיבה לכך שימים כמו יום שכר שווה חשובים כל כך - אם אנו אפילו לא מודעים למכשולים העומדים בפנינו, אין דרך להתגבר עליהם. למרות שההון העצמי בין המינים הוא דבר שצריך להתקדם כל יום, 4 באפריל הוא זמן טוב להתחיל לדבר על פער השכר המגדרי. עלינו להמשיך לדבר עד שהפער סוף סוף ייסגר.
